勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

周六上班不給加班工資該怎么辦

周六本身是屬于勞動者休息的時間，但有的時候單位可能出于生產(chǎn)的需要要求員工加班，而此時單位要求加班需要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)作出，同時也要支付加班工資才行。那如果周六上班不給加班工資的話該怎么辦呢?我們一...

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追償勞務(wù)報酬糾紛案件法律法規(guī)有什么？

　　在現(xiàn)實生活中，由于各種各樣緣故，針對用人公司托欠勞務(wù)報酬的的狀況或是有產(chǎn)生的。因為不知法，許多追償勞務(wù)報酬員工采用了不正確的方法，最終因小失大。實際上針對追償勞務(wù)報酬等糾紛案件在法律法規(guī)上是有要...

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無端欠薪，企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎么處理？

　　員工為用人公司給予人力資本，用人公司有立即計付勞務(wù)報酬的責(zé)任?？墒怯械钠髽I(yè)會無端欠薪，無端欠薪是無端托欠工指用人公司在沒有一切合理合法乃至有效的緣故下的托欠員工的薪水的個人行為，那麼無端欠薪，針...

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民工外出務(wù)工，碰到無良老總不發(fā)工資要該怎么辦

　　無論是否民工，經(jīng)常很有可能會碰到老總欠薪，找各式各樣的原因沒發(fā)加班工資或是是扣留本人的薪水這類的情況，尤其是民工，這種無良的老總便會欺壓民工不明白抵抗，碰到那樣的不發(fā)工資的情況，我們要如何消費者...

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薪水承諾未知員工該怎么辦

　　勞務(wù)報酬是員工給予勞動者的收益，是勞動合同書的具體內(nèi)容，也是員工關(guān)鍵的合同書支配權(quán)。在簽訂勞動合同書時，承諾勞務(wù)報酬一定要確立、實際，包含確立勞務(wù)報酬的法律法規(guī)不良影響等相關(guān)內(nèi)容。實踐活動中一些...

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拒不付款薪水入刑的要求

最高法院有關(guān)案件審理拒不付款勞務(wù)報酬刑事案法律適用多個難題的表述《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》已于2013年1月14日由最高法院審理聯(lián)合會第1567次大會根據(jù)，現(xiàn)予發(fā)布...

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勞動合同法拖欠農(nóng)民工薪水

一、勞動合同法的要求在對欠薪的評定上，理應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的明文規(guī)定來定義“托欠”個人行為依據(jù)《勞動法》第50條的要求，薪水理應(yīng)按月全額付款給員工。因而，工資發(fā)放的時間最多為一個月，當(dāng)月薪水未準時派發(fā)即是...

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拖欠農(nóng)民工薪水的特性及原因是什么

一、拖欠農(nóng)民工薪水的主要特點根據(jù)剖析近一兩年托欠民工工資引起的上訪者難題，具備下列好多個特性：1、拖欠工資目標大多數(shù)是農(nóng)民工。2、欠薪的企業(yè)領(lǐng)域較為集中化，絕大多數(shù)都產(chǎn)生在工程建筑和裝飾設(shè)計領(lǐng)域。3、...

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