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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費。“餐飲和交通補助,都屬于額外的福利,而加班費則是法律規(guī)定。”

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禮拜天召開會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)是否算加班加點，用人公司應(yīng)怎樣付款加班工資

一、禮拜天召開會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)是否算加班加點禮拜天召開會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)是不是算加班加點，關(guān)鍵還看員工的施工時間制，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制加班加點的3個評定規(guī)范，假如員工歸屬于標(biāo)準(zhǔn)工時制，那麼禮拜天召開會議、學(xué)習(xí)...

自行加班加點有加班工資嗎，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含加班工資嗎？

一、自行加班加點有加班工資嗎依據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等有關(guān)要求，在我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度計發(fā)薪資待遇的...

加班工資的付款規(guī)范，加班工資的測算數(shù)量如何確定？

一、加班工資的付款規(guī)范依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第44條要求：“有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：（一）分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分...

加班工資應(yīng)怎樣付款，三八節(jié)加班加點有加班工資嗎？

一、加班工資應(yīng)怎樣付款在社會保障部相關(guān)員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的要求中，確立將休息天清除在外面，換句話說，一切正常狀況下，員工在休息天是沒有薪水的，用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括休息天...

用人公司如何合理合法分配加班加點，如何明確加班費計算數(shù)量？

一、用人公司如何合理合法分配加班加點用人公司由于工作中必須，適度分配員工開展加班加點是合乎法律法規(guī)的。加班加點不僅涉及到加班費的派發(fā)難題，并且有可能涉及到別的難題。因而，公司對加班加點理應(yīng)要求一個程...

員工加班工資如何計算，員工加班加點的證明責(zé)任由誰擔(dān)負？

一、員工加班工資如何計算依據(jù)《勞動法》第四十四條的要求，員工的加班費計算方式有如下所示三點要求：（一）8鐘頭另加點：依據(jù)1995年5月1日起實施的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“員工每天工作中8鐘頭...

用人公司如何分配加班加點才合理合法，增加上班時間有什么限定

一、用人公司如何分配加班加點才合理合法用人公司由于工作中必須，適度分配員工開展加班加點是合乎法律法規(guī)的。加班加點不僅涉及到加班費的派發(fā)難題，并且有可能涉及到別的難題。因而，公司對加班加點理應(yīng)要求一個...

加班工資理應(yīng)如何計算，討要加班工資理應(yīng)怎樣質(zhì)證？

一、加班工資理應(yīng)如何計算加班工資是用加班加點時間乘于每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資（即加班加點日數(shù)乘于日標(biāo)準(zhǔn)工資，或是加班加點時數(shù)乘于鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資），再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應(yīng)的倍率。但從《勞動法》第...

有關(guān)加班工資超出薪水嗎？

一、有關(guān)加班工資超出薪水嗎?加班工資的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是超出薪水的，加班工資，指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了上班...

國家公務(wù)員是不是可以領(lǐng)到加班費？

一、國家公務(wù)員是不是可以領(lǐng)到加班費?不能領(lǐng)到加班費，《公務(wù)員法》第七十六條要求：國家公務(wù)員在日常工作中日以外上班的，理應(yīng)分配調(diào)休。法律法規(guī)并沒有要求理應(yīng)派發(fā)加班工資。因而，國家公務(wù)員加班加點，不可以...