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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費(fèi)。“餐飲和交通補(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費(fèi)則是法律規(guī)定?！?

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薪水4000加班費(fèi)的計(jì)算方法是啥

一、薪水4000加班費(fèi)的計(jì)算方法是啥?1、工作中日加班工資的計(jì)算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×1.5;2、雙休日日加班工資的計(jì)算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2;3、法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方式：...

員工回絕加班加點(diǎn)違反規(guī)定嗎？

不違背。通常情況下公司單位需要員工增加運(yùn)行時(shí)間，最先一定是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，次之要與公會(huì)和員工商議，公司單位不可逼迫員工加班加點(diǎn)，換句話說員工若不同意加班加點(diǎn)有權(quán)利回絕。1、《勞動(dòng)法》對(duì)加班加點(diǎn)個(gè)人...

企業(yè)規(guī)定強(qiáng)制性加班加點(diǎn)合理合法嗎？

一、強(qiáng)制性加班加點(diǎn)處罰應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水企業(yè)強(qiáng)制性加班加點(diǎn)不是正規(guī)的，規(guī)定加班加點(diǎn)理應(yīng)與員工協(xié)商一致并付款加班費(fèi)。1、公司單位依規(guī)分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書...

節(jié)假日日每鐘頭加班加點(diǎn)工資怎么算？

一、節(jié)假日日每鐘頭加班加點(diǎn)工資怎么算？加班工資的測(cè)算如下所示：（一）節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%;（二）歇息日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%;（三）一切正常工作中日加班費(fèi)=加...

一般來說雙休日日加班加點(diǎn)工資怎么算

一、一般來說雙休日日加班加點(diǎn)工資怎么算?雙休日日加班工資計(jì)算方式為歇息日分配員工工作中必須付款二倍的薪水酬勞?！秳趧?dòng)法》第四十四條要求，有下述情況之一的，又不可以開展調(diào)休的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款...

不加班加點(diǎn)扣工資算違反規(guī)定嗎？

一、不加班加點(diǎn)扣工資算違反規(guī)定嗎?算違法，不是正規(guī)的。公司單位不可以逼迫員工加班加點(diǎn)，更沒有權(quán)利拖欠工資。公司單位分配員工加班加點(diǎn)，務(wù)必事前與員工及公會(huì)開展商議。一般公司單位分配員工加班加點(diǎn)，員工是...

員工加班加點(diǎn)不給薪水該怎么辦？

一、員工加班加點(diǎn)不給薪水該怎么辦員工加班加點(diǎn)后，公司單位不給薪水的，員工可以向工作行政機(jī)關(guān)開展舉報(bào)，規(guī)定公司單位付款加班工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條要求：“公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)...

三薪是否標(biāo)準(zhǔn)工資乘3？

一、三薪是否標(biāo)準(zhǔn)工資乘3?三薪是全國各地節(jié)假日日時(shí)按平時(shí)工作中日薪酬的三倍測(cè)算。勞動(dòng)合同書中對(duì)薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。加班工資計(jì)算方式為：法定節(jié)假日加...

加班費(fèi)能在勞動(dòng)合同書中承諾嗎？

操作實(shí)務(wù)中加班工資包括在月度薪水中的表達(dá)形式關(guān)鍵有二種：僅承諾加班工資早已包括在月度薪水中及其與此同時(shí)承諾每月加班加點(diǎn)的總時(shí)間。1、僅承諾加班工資早已包括在月度薪水中被告方在勞動(dòng)合同書中僅承諾加班工...

勞動(dòng)法有關(guān)加班工資的要求是啥？

一、勞動(dòng)法有關(guān)加班工資的要求是啥？1、推行員工8鐘頭工時(shí)制度，即國家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不能超過8鐘頭、均值每星期運(yùn)行時(shí)間不能超過44鐘頭的工時(shí)制度，公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息1日，這也是法律規(guī)定的...