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員工合同

正式員工勞動(dòng)合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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離職補(bǔ)償金糾紛案件如何處理

　　因解雇員工而引起的債務(wù)糾紛常常產(chǎn)生，其解決的時(shí)間長并且辦理手續(xù)復(fù)雜，因而公司要學(xué)好如何去預(yù)防由于解雇員工而引起的賠償債務(wù)糾紛看起來至關(guān)重要，下邊我給你解除離職補(bǔ)償金糾紛案件如何處理疑云，感謝你們...

離職賠償金有關(guān)要求有什么

離職賠償金有關(guān)要求有什么《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書的；(二)用人公司按照此方法第三十六條要...

克扣工資有哪些法律法規(guī)不良影響

一、法律法規(guī)不良影響一：行政強(qiáng)制執(zhí)行賠付依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條之要求，用人公司未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款，貸款逾期不付款的，用人公...

實(shí)習(xí)期不符錄取標(biāo)準(zhǔn)

　　用人公司能夠與員工承諾實(shí)習(xí)期期內(nèi)所要遵循的管理制度，假如員工被證實(shí)不符用人公司明確提出的錄取標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，或不可以擔(dān)任勞動(dòng)合同書中承諾的工作中或職位。大量有關(guān)實(shí)習(xí)期不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)專業(yè)知識(shí)，下面...

勞動(dòng)合同法請病假扣工資嗎

　　得病是無可避免的，為了更好地我們自己的身心健康，這就必須大家向領(lǐng)導(dǎo)干部請病假開展調(diào)理。那麼大家很多人關(guān)注的難題便是病事假的薪水難題，那麼勞動(dòng)合同法請病假扣工資嗎？下面就由我為大伙兒開展解釋，期待...

年末了,工薪族一定要了解公司這種作法都屬違紀(jì)行為

銷售業(yè)績鋪底就需要淘汰?最高法院近日明文規(guī)定，用人公司在勞動(dòng)合同書期內(nèi)根據(jù)“末位淘汰”或“競聘上崗”等單方面消除勞動(dòng)合同書，員工能夠違反規(guī)定終止合同為由，要求用人公司再次合同履行或付款賠償費(fèi)。年末拖...

2021年加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量規(guī)范

一、加班工資應(yīng)以什么為數(shù)量測算加班工資的測算數(shù)量依照下列次序，一共有三種明確方法：1、勞動(dòng)合同書有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書...

員工自動(dòng)離職拿不上薪水該怎么辦

員工自動(dòng)離職拿不上薪水該怎么辦全自動(dòng)用人公司理應(yīng)付清薪水，但員工理應(yīng)損失賠償，用人公司不清算薪水可向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，還可以申請辦理關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟。自動(dòng)離職，指員工依據(jù)用人公司和本身狀況自動(dòng)離職，而強(qiáng)...

企業(yè)倒閉員工賠償是啥

企業(yè)倒閉員工賠償是啥實(shí)際規(guī)范以下《勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同書的停止】有以下情況之一的，工作終止合同：(一)勞動(dòng)合同書滿期的;(二)員工逐漸依規(guī)享有基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的;(三)員工身亡，或是被...

什么情況員工不可以認(rèn)為雙倍工資

什么情況員工不可以認(rèn)為雙倍工資《勞動(dòng)合同法》第八十二條要求，用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。用人公司違背此方法要求不與員工簽...