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員工合同

正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

相關(guān)內(nèi)容

員工單方面解除合同獨特福利的解決

用人公司向員工付款酬勞，員工投入相對應(yīng)的工作，是勞動合同書彼此被告方的基本上合同義務(wù)。實踐活動中，為爭得和吸引杰出人才，一部分公司給與一部分員工使用價值較高的錢財，如車輛、房子或租房補貼等獨特工資待...

用人公司給員工派發(fā)的經(jīng)濟補償是不是包含加班工資

案件介紹：林某于2012年9月1日進到上海市某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)企業(yè)工作中，彼此簽署了2年的勞動合同書。因為工作內(nèi)容緣故，林某在日常事務(wù)中常常存有加班加點狀況。企業(yè)均按法律法規(guī)付款加班費。2014年8月31日彼此工作合同到...

最遲多長時間付款雙倍工資

最遲多長時間付款雙倍工資法律法規(guī)沒有確立的時間限制?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不簽訂書面形式勞動合同書的法律依據(jù)】用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員...

勞動合同書中的承諾薪水與具體派發(fā)的薪水不一致該怎么辦

勞動合同書中的承諾薪水與具體派發(fā)的薪水不一致該怎么辦實踐活動中，常常有公司推行那樣的作法：在勞動合同書中與員工承諾較低的標準工資，而在工作上派發(fā)較高的薪水。用人公司往往那樣做，主要是想躲避法律法規(guī)的...

未簽訂合同要付款雙倍工資嗎

未簽訂合同要付款雙倍工資嗎未簽訂合同要付款雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不簽訂書面形式勞動合同書的法律依據(jù)】用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員...

加班工資和獎勵金糾紛案件應(yīng)當如何處理呢

加班工資和獎勵金糾紛案件應(yīng)當如何處理呢根據(jù)《勞動合同法》的要求，企業(yè)員工一方與用人公司根據(jù)公平商議，能夠就勞務(wù)報酬、上班時間、歇息請假、工作健康安全、商業(yè)保險福利等事宜簽訂集體合同。加班費和獎勵金分...

企業(yè)應(yīng)付款加班費的情況有什么

大家發(fā)覺，有一些情況下即便員工增加了上班時間也就是在工作中時間之外加班加點了，但也不是一定能夠得到加班費的。假如要想向企業(yè)認為加班費得話，毫無疑問要取出有效的原因才行。那法律法規(guī)中要求企業(yè)應(yīng)付款加班...

沒發(fā)業(yè)績考核算得上欠薪

一、沒發(fā)業(yè)績考核算得上欠薪嗎績效考核工資也是薪水的構(gòu)成一部分，用人公司理應(yīng)在承諾的時間付款，如未能承諾的期內(nèi)付款就組成了欠薪了。員工能夠勞動法第三十八第二項消除勞動合同書，并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟補償...

在勞動合同書內(nèi)員工忽然辭職工資怎么算

在勞動合同書內(nèi)，員工忽然辭職，工資怎么算?最先在勞動合同書內(nèi)，員工無論是執(zhí)行法律規(guī)定的離職流程后辭職，或是無端自動離職，用人公司都是有責(zé)任清算該員工的薪水。自然員工也是有要執(zhí)行法律規(guī)定的離職流程，員...

見習(xí)期能夠有加班工資嗎

一、實習(xí)期有加班工資嗎最先依據(jù)在我國《勞動合同法》的要求，用人公司自勞動力之日起即與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。用人公司理應(yīng)創(chuàng)建職工名冊備查簿。創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。用人公司未在勞動力的與...