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員工合同

正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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公司規(guī)章制度要求曠職扣三倍工資合理合法嗎不合理合法?！秳趧臃ā返谖迨畻l薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l【經(jīng)濟補償金】有以下情況之一的，用...

曠職如何扣工資才合理合法

曠職如何扣工資才合理合法按曠職日數(shù)測算薪水，日薪水?dāng)?shù)*日數(shù)。如無端曠職，對公司導(dǎo)致?lián)p害得話，公司有權(quán)利規(guī)定你賠付。如曠職日數(shù)合乎公司要求消除勞動合同書的規(guī)定，則可與你消除勞動合同書。勞動合同法對曠職...

家庭保姆提早離職被扣工資該怎么辦

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2021年公司單方減薪怎樣賠付

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用人公司應(yīng)付款加班費的情況有什么

員工加班加點的狀況實際上也是比較多的，但并不是是在全部的狀況下，企業(yè)全是要付款其加班費，實際上在一些狀況下即便員工加班加點了，企業(yè)也是可以不付款加班費的。那從法律法規(guī)視角看來得話，到底用人公司應(yīng)付款...

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員工薪水能夠打借條嗎,員工工資怎么發(fā)1、訴訟單位有關(guān)“最好是的解決方案是和公司領(lǐng)導(dǎo)干部商議，先讓領(lǐng)導(dǎo)干部打借條幫我”的叫法是荒誕的。員工便是在沒法從用人公司手上獲得薪水酬勞，才迫不得已根據(jù)司法程序維護...

公司拆遷員工沒去能否獲得賠付

公司拆遷員工沒去能否獲得賠付《中華人民共和國勞動合同法》第四十條要求：“有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，能夠消除勞動合同書：……(三)工作合同生...

員工辭職要月薪，企業(yè)反扣10000元合同違約金

王勤在一家股權(quán)公司從業(yè)一般管理方面2年，月薪5000元。后因爸爸媽媽沒有人照料需回家江蘇省，因此王勤向公司明確提出離職，并規(guī)定公司付款其當(dāng)月薪水。針對王勤的規(guī)定，公司完全同意，稱可付款其當(dāng)月薪水，但因彼...