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員工合同

正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī),經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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沒有辦離職流程公司會扣工資嗎

　　自動離職就是指員工自動離職而強制與用人公司消除勞務關系的一種個人行為，那麼沒有辦離職流程公司會扣工資嗎?下邊我為大伙兒梳理了這些方面的專業(yè)知識，熱烈歡迎閱讀文章!　　網民提出問題：　　員工辭職未辦...

員工薪水承諾未知時要如何確定

　　具體內容：承諾未知時勞務報酬理應如何確定？結合實際，有一些用人公司與員工早已創(chuàng)建了勞務關系，但仍未簽訂書面形式勞動合同書。對勞務報酬的實際事宜，包含勞務報酬的額度、付款方式、付款時間等，只是作了...

如何處理欠薪的難題

如何處理欠薪的難題在用人公司欠薪的狀況下，要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則能夠根據下列法律法規(guī)方式來處理：去社會保障行政機關檢舉，針對用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個人行為的，由社會...

公司長期欠薪，離職要培訓費用嗎

實例公司將近幾個月欠發(fā)放工資，我覺得為此離職，但與上年簽了三年的培訓協(xié)議，公司叫我付款培訓費用，我想賠償嗎?解釋不用付款。有關法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人公司有以下情況之一的...

無端欠薪，企業(yè)應當怎么處理？

　　員工為用人公司給予人力資本，用人公司有立即計付勞務報酬的責任?？墒怯械钠髽I(yè)會無端欠薪，無端欠薪是無端托欠工指用人公司在沒有一切合理合法乃至有效的緣故下的托欠員工的薪水的個人行為，那麼無端欠薪，針...

薪水承諾未知員工該怎么辦

　　勞務報酬是員工給予勞動者的收益，是勞動合同書的具體內容，也是員工關鍵的合同書支配權。在簽訂勞動合同書時，承諾勞務報酬一定要確立、實際，包含確立勞務報酬的法律法規(guī)不良影響等相關內容。實踐活動中一些...

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用人公司不簽訂無固定期限勞動合同書時雙倍工資的認為

除未簽署勞動合同書理應付款雙倍工資外，勞動法第八十二條第二款也要求了雙倍工資，即，用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪...

2018病事假期內標準工資

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2018年勞動法病假薪水要求

　　在日常生活中在所難免有得病，可是到沒法堅持不懈入崗的情況下，就必須向公司請病假。因此就必須對勞動合同法中病假規(guī)定有一定的掌握。那麼，請病假扣工資嗎？請病假的薪水怎么計算呢？堅信這種是很多人都想要...