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員工合同

正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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辭職后怎樣向原企業(yè)索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

“實際上，有一些員工辭職后，是能夠向企業(yè)索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可因為一些員工不了解此項民生工程，壓根就沒有享有到?！?月31日，新聞記者在市勞動者和勞動保障局訪談時掌握到，2008年施行的《勞動合同法》要求了六...

六種失效的勞動合同書

一、口頭上承諾的合同書某些外資企業(yè)企業(yè)、私營企業(yè)企業(yè)和團(tuán)體企業(yè)經(jīng)營人出自于企業(yè)本身必須，在招騁時有意不與應(yīng)聘者簽訂勞動合同書，僅作一些簡易的口頭上承諾。因為應(yīng)聘者大部分極其愛惜這一就業(yè)崗位，一般害怕...

用人公司不依規(guī)付款勞務(wù)報酬、加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)擔(dān)負(fù)哪些法律依據(jù)?

用人公司不依規(guī)付款勞務(wù)報酬，加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)擔(dān)負(fù)哪些法律依據(jù)《勞動合同法》第八十五要求，用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報酬小于...

試用期工資的承諾

試用期工資如何承諾用人公司應(yīng)當(dāng)與員工就試用期工資開展承諾，沒有承諾或承諾未知的，可用集體合同，同酬標(biāo)準(zhǔn)，別的有關(guān)要求的標(biāo)準(zhǔn)工資實行。根據(jù)《勞動合同法》第十一條用人公司未在勞動力的另外簽訂書面形式勞動...

企業(yè)未簽勞動合同書時付款二倍薪水的限期

企業(yè)未簽勞動合同書時付款二倍薪水的限期有關(guān)企業(yè)未簽署勞動合同書付款二倍薪水的要求，集中化于下列好多個法律條文：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工...

雙倍工資索取方法是啥

雙倍工資索取方法是啥雙倍工資索取方法關(guān)鍵取決于收集未簽訂合同的直接證據(jù)。不簽署勞動合同書索取雙倍工資常見問題：一、可用“雙倍工資”的范疇大家說僅有合乎法律法規(guī)的，可用調(diào)節(jié)的才能夠“雙倍工資”。這一應(yīng)...

雙倍工資請求權(quán)案子勞務(wù)關(guān)系的評定規(guī)范（2)

雙倍工資請求權(quán)案子的客觀事實勞務(wù)關(guān)系應(yīng)另外包括下列2個評定要素，一是已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，二是并未簽訂書面形式勞動合同書。但近年來司法部門實踐活動中，因勞動力關(guān)聯(lián)的多元性，加上有關(guān)法律法規(guī)的不完善，有關(guān)客...

實習(xí)期之后未簽勞動合同書 員工如何消費(fèi)者維權(quán)

實習(xí)期之后未簽勞動合同書員工如何消費(fèi)者維權(quán)“實習(xí)期主要是用于檢測新員工的專業(yè)能力及個人修養(yǎng)。實習(xí)期對企業(yè)和員工而言全是十分關(guān)鍵的全過程，彼此會彼此之間開展深入了解，彼此之間開展磨練，僅有做到相...

包工頭欠薪該怎么辦

包工頭欠薪該怎么辦去社會保障行政機(jī)關(guān)檢舉，針對用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個人行為的，由社會保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的差值或是消除勞動合...

未簽勞動合同書雙倍工資怎樣抗辯

《勞動合同法》第八十二條　用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應(yīng)簽...