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員工合同

正式員工勞動(dòng)合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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員工福利平臺(tái)：經(jīng)濟(jì)賠償金的22中好用場景剖析和測算規(guī)范

說白了經(jīng)濟(jì)賠償金，便是企業(yè)超過法律法規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)的一種強(qiáng)行性的賠付，是違紀(jì)行為所要投入的成本，其目地是對(duì)企業(yè)違反規(guī)定榨取員工的一種強(qiáng)行性制度保障。除此之外，經(jīng)濟(jì)賠償金的應(yīng)用狀況，要在法律...

借款利率上浮是終生嗎

如今買房基本上挑選首付款住房貸款方法,而借款就必須應(yīng)對(duì)房貸利息波動(dòng)難題,住房貸款貸款基準(zhǔn)利率由中國銀行要求,各金融機(jī)構(gòu)金融企業(yè)在貸款基準(zhǔn)利率左右開展一定力度的波動(dòng),但是利率上調(diào)也不是永久性的,和折扣優(yōu)惠...

員工違背工作年限承諾要該怎么辦

若在法律法規(guī)的范疇內(nèi)，用人公司與員工中間承諾工作年限得話，這當(dāng)然是行得通的。但實(shí)際中卻經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)企業(yè)或是員工違背工作年限承諾的狀況，這時(shí)對(duì)于不一樣的行為主體，實(shí)際的解決不一樣。下面，我就來告知大伙兒...

雙倍工資的起算時(shí)間是以何時(shí)逐漸

雙倍工資中的一倍是員工出示勞動(dòng)者這類商品的價(jià)值的貸幣表達(dá)形式，另一倍則是對(duì)用人公司的懲罰性賠償，但雙倍工資也是有具體起算時(shí)間的。那究竟雙倍工資的起算時(shí)間是以何時(shí)逐漸呢？請(qǐng)追隨我一起在下文中開展實(shí)際掌...

承諾薪水酬勞不確立應(yīng)該怎么辦

員工辛勤努力，理當(dāng)?shù)玫较鄬?duì)性應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬。且員工在與用人公司簽署勞動(dòng)合同書時(shí)，一般都是會(huì)在合同書中確立承諾勞務(wù)報(bào)酬。但是，假如承諾薪水酬勞不確立應(yīng)該怎么辦呢?或是是假如用人公司沒有依照合同書的承諾向...

企業(yè)能不能隨意減少員工薪水

針對(duì)員工而言，薪水難題應(yīng)該是她們?cè)诠ぷ髦衅趦?nèi)最關(guān)注的難題了?，F(xiàn)實(shí)生活中有一些企業(yè)會(huì)以諸多類別減少員工的薪水，也就說白了的漲薪。但是，從法律法規(guī)的視角看來，企業(yè)能不能隨意減少員工薪水？而如果發(fā)生企業(yè)不...

零工辭職手續(xù)是如何的,零工的福利工資待遇

離職，它是許多員工常常做的事兒，但是離職是有有關(guān)辦理手續(xù)的，那麼零工辭職手續(xù)是如何的?它是很多人常常問的難題，由于這種員工覺得零工和合同工離職是不一樣的，因此，我在下文和大伙兒聊一聊，期待對(duì)大伙兒有...

企業(yè)欠薪時(shí)要作出如何的賠付

依據(jù)《勞動(dòng)法》的要求，用人公司應(yīng)當(dāng)按月向員工付款薪水，企業(yè)假如無端欠薪要擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)的承擔(dān)責(zé)任。但是實(shí)際中，許多員工卻一直不清楚，在企業(yè)欠薪時(shí)要作出如何的賠付。對(duì)于此事，我梳理了相關(guān)資料，將根據(jù)下面給...

關(guān)于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)支付的幾個(gè)問題

一、典型案例(一)案情簡介楊某于2004年3月8日進(jìn)入上海某機(jī)電公司工作。楊某與公司簽訂的最后一份勞動(dòng)合同的有效期自2007年5月1日起至2008年4月30日止。合同約定，楊某的稅前月工資為750元(不低于上海市最低工資標(biāo)...

不簽勞動(dòng)合同書的員工用人公司有權(quán)利解雇

我是一家制衣廠的企業(yè)責(zé)任人，如今許多職工入廠后不愿意簽署勞動(dòng)合同書，也不肯參與個(gè)人社保，很煩惱。企業(yè)應(yīng)該怎么辦?回應(yīng)：《勞動(dòng)合同法》第十條要求：“創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)...