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公司員工的規(guī)章制度

員工規(guī)章制度為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則,建立高素 質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),更好地服務(wù)于每一位客戶,公司制定了 以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定

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法律規(guī)定加班工資如何計(jì)算?

　　法律規(guī)定加班工資如何計(jì)算?　　大家加工廠不分晝夜地使我們加班加點(diǎn)，就算是國家法定假日也需要加班加點(diǎn)。最可恨的是連加班工資都沒有統(tǒng)一的規(guī)范，他想給是多少就給多少，大家員工跟加工廠商議幾回也沒結(jié)果，...

推行公司拖欠工資匯報(bào)規(guī)章制度

內(nèi)容提醒：拖欠工資匯報(bào)機(jī)制的寓意匯報(bào)機(jī)制的應(yīng)用領(lǐng)域匯報(bào)的內(nèi)容監(jiān)管與管理方法（一）拖欠工資匯報(bào)機(jī)制的寓意拖欠工資匯報(bào)規(guī)章制度就是指公司不可以依照我國有關(guān)工資支付的相關(guān)要求繳納員工薪水時，向企業(yè)工會、主...

離職能規(guī)定補(bǔ)充加班工資嗎

　　我國勞動合同法有關(guān)要求：　　第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運(yùn)行時間薪水的工資酬勞：　　(一)分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;　...

違背公司規(guī)章制度解雇是不是必須經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

一、違背公司規(guī)章制度解雇是不是必須經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?違背公司規(guī)章制度解雇是不用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工因比較嚴(yán)重違背公司單位的管理方案被公司單位辭退的，公司單位不用擔(dān)負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，員工也沒有權(quán)利規(guī)定賠付。由...

推行日夜奮戰(zhàn)應(yīng)把握的準(zhǔn)則是啥？

公司推行日夜奮戰(zhàn)規(guī)章制度應(yīng)把握的基本原則主要是：（1）公司要限定日夜奮戰(zhàn)，確保員工歇息、請假的支配權(quán)。（2）員工要在法定工作時間內(nèi)進(jìn)行工作每日任務(wù)，為進(jìn)行預(yù)算定額和每日任務(wù)而增加運(yùn)行時間的，不算作加班...

員工違背公司規(guī)章制度解雇要賠償行嗎？

一、員工違背公司規(guī)章制度解雇要賠償行嗎？違背公司規(guī)章制度被辭退員工是沒有賠付的。依據(jù)最高法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條要求，因用人單位做出辭退、開除、解雇、解除勞動關(guān)系、降低勞務(wù)報(bào)酬、測算...

山西省市人民政府政策研究室分享省教委等單位有關(guān)推行“先學(xué)習(xí)培訓(xùn)后學(xué)生就業(yè)”和“先學(xué)習(xí)培訓(xùn)后入崗”制

　　省教委、勞動廳、人事廳、農(nóng)業(yè)廳、工商局官網(wǎng)《關(guān)于實(shí)行“先培訓(xùn)、后就業(yè)”和“行培訓(xùn)、后上崗”制度的意見》，已經(jīng)省委允許，現(xiàn)發(fā)送給你們，請堅(jiān)決貫徹實(shí)行?！　⊥菩小跋葘W(xué)習(xí)培訓(xùn)、后學(xué)生就業(yè)”和“先學(xué)習(xí)培...

遲到扣錢合法嗎

不管怎么說，工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。但如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是...

公司推行綜合工時制需付款加班工資

　　引言：公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度，且滿足條件的經(jīng)社會保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許可以推行綜合工時制規(guī)章制度。針對推行綜合工時制的員工，公司應(yīng)該依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制有效明確員工的勞動定額或別的考核...

在我國的運(yùn)行時間規(guī)章制度

在我國的運(yùn)行時間規(guī)章制度范戰(zhàn)江《勞動法》第四章對中國的運(yùn)行時間規(guī)章制度作了較全方面的要求，從這當(dāng)中得知在我國的工資制度大致有以下幾類。一、規(guī)范運(yùn)行時間規(guī)章制度依據(jù)法律法規(guī)，員工日運(yùn)行時間較多為8鐘頭...