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員工規(guī)章制度為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上為準(zhǔn)則,建立高素 質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),更好地服務(wù)于每一位客戶,公司制定了 以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定
法律規(guī)定加班工資如何計(jì)算? 大家加工廠不分晝夜地使我們加班加點(diǎn),就算是國(guó)家法定假日也需要加班加點(diǎn)。最可恨的是連加班工資都沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)范,他想給是多少就給多少,大家員工跟加工廠商議幾回也沒(méi)結(jié)果,...
內(nèi)容提醒:拖欠工資匯報(bào)機(jī)制的寓意匯報(bào)機(jī)制的應(yīng)用領(lǐng)域匯報(bào)的內(nèi)容監(jiān)管與管理方法(一)拖欠工資匯報(bào)機(jī)制的寓意拖欠工資匯報(bào)規(guī)章制度就是指公司不可以依照我國(guó)有關(guān)工資支付的相關(guān)要求繳納員工薪水時(shí),向企業(yè)工會(huì)、主...
我國(guó)勞動(dòng)合同法有關(guān)要求: 第四十四條 有下述情況之一的,公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞: (一)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的,付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞; ...
一、違背公司規(guī)章制度解雇是不是必須經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?違背公司規(guī)章制度解雇是不用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,員工因比較嚴(yán)重違背公司單位的管理方案被公司單位辭退的,公司單位不用擔(dān)負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù),員工也沒(méi)有權(quán)利規(guī)定賠付。由...
公司推行日夜奮戰(zhàn)規(guī)章制度應(yīng)把握的基本原則主要是:(1)公司要限定日夜奮戰(zhàn),確保員工歇息、請(qǐng)假的支配權(quán)。(2)員工要在法定工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作每日任務(wù),為進(jìn)行預(yù)算定額和每日任務(wù)而增加運(yùn)行時(shí)間的,不算作加班...
一、員工違背公司規(guī)章制度解雇要賠償行嗎?違背公司規(guī)章制度被辭退員工是沒(méi)有賠付的。依據(jù)最高法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條要求,因用人單位做出辭退、開(kāi)除、解雇、解除勞動(dòng)關(guān)系、降低勞務(wù)報(bào)酬、測(cè)算...
省教委、勞動(dòng)廳、人事廳、農(nóng)業(yè)廳、工商局官網(wǎng)《關(guān)于實(shí)行“先培訓(xùn)、后就業(yè)”和“行培訓(xùn)、后上崗”制度的意見(jiàn)》,已經(jīng)省委允許,現(xiàn)發(fā)送給你們,請(qǐng)堅(jiān)決貫徹實(shí)行?! ⊥菩小跋葘W(xué)習(xí)培訓(xùn)、后學(xué)生就業(yè)”和“先學(xué)習(xí)培...
不管怎么說(shuō),工資是員工以付出勞動(dòng)交換的,用人單位原則上是不可以克扣工資的。但如果用人單位已依法在規(guī)章制度中,明確上班遲到早退要扣工資,且規(guī)章制度已進(jìn)行公開(kāi)公示并告知員工的,那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是...
引言:公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度,且滿足條件的經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許可以推行綜合工時(shí)制規(guī)章制度。針對(duì)推行綜合工時(shí)制的員工,公司應(yīng)該依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制有效明確員工的勞動(dòng)定額或別的考核...
在我國(guó)的運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度范戰(zhàn)江《勞動(dòng)法》第四章對(duì)中國(guó)的運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度作了較全方面的要求,從這當(dāng)中得知在我國(guó)的工資制度大致有以下幾類。一、規(guī)范運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度依據(jù)法律法規(guī),員工日運(yùn)行時(shí)間較多為8鐘頭...