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結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制,結(jié)構(gòu)工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。
一、在新冠疫情期內(nèi)員工工資發(fā)沒發(fā)?肺炎疫情期內(nèi)必須發(fā)員工工資,公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的,公司應按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的,若員工給予了一切正常工作,...
一、肺炎疫情期內(nèi)不工作有薪水么?1、肺炎疫情期內(nèi)不工作企業(yè)是必須發(fā)放工資的,公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的,公司應按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的,若員工給予了一...
一、在北京疫情期內(nèi)工資怎么發(fā)放?公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的,公司應按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的,若員工給予了一切正常工作,企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本...
一、員工加班費的測算數(shù)量如何確定?第一、勞動合同書確立承諾了員工工資金額的,而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的,就理應以勞動合同書中承諾的薪水做為加班費計算數(shù)量。數(shù)量應包含“標準工資”、“崗位補貼”等...
一、一般固定不動工資怎么算加班工資?(一)工作中日加班加點的,依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;(二)歇息日加班加點,而又不可以分配調(diào)休的,依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工...
一、加班費計算數(shù)量績效考核工資包含以內(nèi)嗎?包含以內(nèi)的。依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)第一條要求,加班...
一、員工應怎樣出示病假證明員工可依規(guī)享有歇息和年假的支配權(quán),員工因生病必須休病事假的,理應由就醫(yī)醫(yī)院門診出示宣布的診斷證明或病假證明書,由具備專業(yè)技術(shù)資格的醫(yī)生根據(jù)員工病況酌情考慮明確病事假期內(nèi)。一...
薪水要求"style="text-decoration:none;">最低工資標準要求最低工資標準規(guī)范"style="text-decoration:none;">最低工資標準規(guī)范薪級工資"style="text-decoration:none;">薪級工資病假工資"style="text-decoration:n...
一、員工在節(jié)假日日加班加點算好幾倍薪水?員工在節(jié)假日日加班加點算3倍薪水。依據(jù)《勞動法》要求,有下面情況之一的,用人公司理應遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞:(一)分配員工增加上班...
一、加班工資和雙倍工資有什么不同?二者的可用的情況是不一樣的,加班工資是員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點,增加了上班...