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結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制,結(jié)構(gòu)工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。
一、扣員工工資要求是怎樣的?扣員工工資要求是依據(jù)社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào)),“亂扣”是指用人公司無(wú)書(shū)面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水(即在員工已給予一切正常工...
一、在家里防護(hù)14天工資怎么算?在家里防護(hù)14天薪水理應(yīng)依照平常普通的薪水來(lái)開(kāi)展派發(fā),依據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第41條第2款要求:在防護(hù)期內(nèi),執(zhí)行隔離措施的市人民政府應(yīng)對(duì)被防護(hù)工作人員給予生活保障...
一、員工實(shí)習(xí)期工資怎么算?員工試用期工資理應(yīng)依照和員工及其用人公司彼此商議的成效來(lái)開(kāi)展測(cè)算,對(duì)使用期內(nèi)員工工資待遇過(guò)低或無(wú)法得到確保突顯的難題,勞動(dòng)法作出了有目的性的要求,員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可少于...
一、因?yàn)榉窝滓咔檠舆t時(shí)間發(fā)工資是不是合理合法?因?yàn)榉窝滓咔檠舆t時(shí)間發(fā)工資是合理合法的,因防治肺炎疫情危害企業(yè)延遲時(shí)間日期發(fā)工資的,歸屬于“不可抗拒”,不組成未按時(shí)結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬?!豆べY支付暫行規(guī)定》第...
一、生育假期內(nèi)工資發(fā)放規(guī)范是什么樣的第一,保胎假,薪水依照病事假發(fā)保胎假是由醫(yī)師開(kāi)證明,因此按病事假工資待遇發(fā)工資。第二,產(chǎn)前假,薪水按八成發(fā)。孕期7個(gè)月之上,如工作中批準(zhǔn),經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理,企業(yè)準(zhǔn)許...
一、節(jié)假日日加班加點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)工資和崗位補(bǔ)貼是如何要求的依據(jù)社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求,加班工資的薪水以勞動(dòng)合同書(shū)要求的標(biāo)準(zhǔn)工資為數(shù)量測(cè)算,勞動(dòng)合同書(shū)要求的規(guī)范,就是指員工所處職位相對(duì)性應(yīng)...
一、肺炎疫情期內(nèi)員工工資怎么算最有效?根據(jù)有關(guān)的要求,在疫情防控期內(nèi),公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的,公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的,若員工給予了一切正...
薪水要求"style="text-decoration:none;">最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范"style="text-decoration:none;">最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范薪級(jí)工資"style="text-decoration:none;">薪級(jí)工資病假工資"style="text-decoration:n...
薪水要求"style="text-decoration:none;">最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范"style="text-decoration:none;">最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范薪級(jí)工資"style="text-decoration:none;">薪級(jí)工資病假工資"style="text-decoration:n...
一、員工在新冠疫情期內(nèi)不工作有基本工資嗎?肺炎疫情期內(nèi)沒(méi)有工作的也是有薪水基本工資的。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條,非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的,用人公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)...