十招使你得到較大 薪酬

每一個(gè)工薪族都期待自身的薪水持續(xù)增漲，但是漲薪得有策。138job我梳理了使你得到較大薪酬的十大竅門，供大伙兒參照。1、聽一聽領(lǐng)導(dǎo)如何說也許你比周邊的人更拼命地工作中，但每一年的漲薪和分紅獎(jiǎng)賞卻仍比他人低...

怎么才能變成高薪職位優(yōu)秀人才？

英國《財(cái)富》雜志期刊是那樣點(diǎn)評(píng)金典的：年紀(jì)在二十五歲至四十五歲中間，受到優(yōu)良的文化教育，有一定的工作經(jīng)歷、運(yùn)營(yíng)方案策劃工作能力、專業(yè)能力和一定人際關(guān)系資源，年收入在十五萬美金到四十萬美金中間。而據(jù)中...

薪酬交涉必須留意的幾個(gè)錯(cuò)誤觀念

很有可能大伙兒還沒有來的及有思索過那樣的難題：“漲薪的類型有幾種?”在BNET國際商學(xué)院的初入職場(chǎng)沙龍活動(dòng)上，CBSI人力資源管理主管劉穎詳細(xì)介紹了從公司視角看來漲薪的類型：“公司的薪酬大約是哪些的調(diào)節(jié)情況...

薪酬談判策略詳細(xì)說明

很有可能大伙兒還沒有來的及有思索過那樣的難題：“漲薪的類型有幾種?”在BNET國際商學(xué)院的初入職場(chǎng)沙龍活動(dòng)上，CBSI人力資源管理主管劉穎詳細(xì)介紹了從公司視角看來漲薪的類型：“公司的薪酬大約是哪些的調(diào)節(jié)情況...

老總不接納的四大加薪理由

一般員工規(guī)定漲薪的前提條件全是覺得自身銷售業(yè)績(jī)出色、主要表現(xiàn)突顯，或是勞動(dòng)量和工作壓力太大，沒有貢獻(xiàn)也是有能者多勞，因此覺得公司理當(dāng)給他獎(jiǎng)賞。有些人因而感覺自身是杰出員工了，在精英團(tuán)隊(duì)中必不可少，因...

公司分配員工加班加點(diǎn)是不是有時(shí)間限定

用人公司分配員工加班加點(diǎn)是較為普遍的事兒，并且有一些加工廠都是會(huì)分配生產(chǎn)流水線職工請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)，職工一天工作時(shí)間在十二個(gè)鐘頭之上的狀況都是有許多。從法律法規(guī)的視角看來，公司分配員工加班加點(diǎn)是不是...

生育保險(xiǎn)和產(chǎn)假工資是一回事兒?jiǎn)?/a>

女士員工懷孕之后如何請(qǐng)假才能夠更好地防止被公司解雇

女士員工懷孕之后如何請(qǐng)假才能夠更好地防止被公司解雇針對(duì)懷孕期間女工，充分考慮其身體情況的獨(dú)特性，有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)已做出尤其的防御性要求，如：孕檢視作一切正常出勤率，用人公司不可因女工孕期消除勞務(wù)關(guān)系...

我國員工月平均收入為4134元，一部分上班族稱“拉后腿”

近日，聯(lián)合國組織國際勞工組織(ILO)對(duì)全世界72個(gè)國家和地區(qū)平均月收益干了全新統(tǒng)計(jì)分析。在其中，我國員工月平均收入為656美金，折合RMB4134元，該數(shù)據(jù)引起強(qiáng)烈反響。隨著這一話題討論的是新浪微博另一項(xiàng)有關(guān)上班...

極致加薪理由，讓老總hold不了

對(duì)工薪族而言，工資毫無疑問是工作中的關(guān)鍵目地之一，當(dāng)工作中歷經(jīng)一段時(shí)間并獲得一定考試成績(jī)以后，向老總爭(zhēng)得漲薪好像也是名正言順的事，曾經(jīng)的我經(jīng)歷2次向老總規(guī)定漲薪的工作經(jīng)驗(yàn)，由于事前提前準(zhǔn)備不一樣，因...