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公司福利一般有哪些

企業(yè)工資福利有基本月薪和提成；現(xiàn)金補(bǔ)貼；節(jié)日禮金；年終獎(jiǎng)金等。

相關(guān)內(nèi)容

怎樣讓工資持續(xù)增漲？

身在職人員場(chǎng)，大家都想加薪，究竟怎么才能使自身的財(cái)富持續(xù)升值呢?138job我梳理了使你工資持續(xù)增漲的絕技，任職場(chǎng)人員參照。1、聽一聽領(lǐng)導(dǎo)如何說也許你比周邊的人更拼命地工作中，但每一年的漲薪和分紅獎(jiǎng)賞卻仍比...

九大漲薪防范措施讓老總老老實(shí)實(shí)“就范”

每一年公司是不是給全部員工統(tǒng)一漲薪?或是每名員工要自主和公司議價(jià)?一般說來，很多公司都綜合性二種作法，并且對(duì)主要表現(xiàn)突顯的員工給予尤其的獎(jiǎng)賞。但也有時(shí)遇到小氣的公司很有可能你沒提老總也不會(huì)積極讓你漲薪...

三招攻薪解救高薪職位高職院校

眼見就即將到年末了，一年又要過去，眺望上位的初入職場(chǎng)人員或是升職遙遙無期，離期待中的高薪職位高職院校一直有一絲缺憾，難道說就始終那樣帶上缺憾在職人員場(chǎng)走動(dòng)嗎?很多職業(yè)人的存活情況便是一種隨行就市的情...

年終獎(jiǎng)金的派發(fā)方式是如何的

　　每一次貼近年末的情況下，年終獎(jiǎng)金就變成員工最關(guān)注的難題，年終獎(jiǎng)金做為一個(gè)公司給與員工的獎(jiǎng)賞，其派發(fā)內(nèi)容是五花八門的，例如立即的現(xiàn)錢獎(jiǎng)賞、度假旅游獎(jiǎng)賞及其別的物質(zhì)鼓勵(lì)這些，一般企業(yè)全是依據(jù)公司規(guī)章...

個(gè)人老總欠薪水不給該怎么辦

現(xiàn)如今許多欠薪的狀況都發(fā)生在個(gè)人老總的身上，這種老總一開始會(huì)服務(wù)承諾給高薪水，隨后吸引住一批員工添加為其工作中，但到承諾的付款薪水的時(shí)間后，老總便會(huì)找各種各樣原因托詞不給。那實(shí)際中如果碰到個(gè)人老總欠...

發(fā)工資的二種方法：全透明薪酬和密秘薪酬

如今的企業(yè)一般有二種工資派發(fā)的方式，一種是“明薪”，另一種便是“密薪”。公司是推行公布的“明薪”薪酬或是“密薪”薪酬的異議一直沒有結(jié)論。推行“明薪”的公司通常會(huì)列舉一張內(nèi)容詳盡的工資條，大伙兒看見表...

2012年八個(gè)更快漲薪的崗位

把握銷售市場(chǎng)的某一市場(chǎng)份額，薪酬當(dāng)然便會(huì)飆漲。138我梳理了好多個(gè)薪酬升高更快的崗位，供大伙兒參照。1.前端工程師：兩極化。年收入六萬-十五萬元。2.信息系統(tǒng)集成技術(shù)工程師：一路上漲。年收入八萬-二十萬元。3...

員工福利服務(wù)平臺(tái)：怎樣回應(yīng)招聘者詢問你有哪些難題?

一般招聘面試快完畢的情況下，招聘者都是會(huì)問上一句，“你有哪些難題或疑惑，要想明確提出來的?”當(dāng)這個(gè)問題出去后，許多應(yīng)聘者反倒不清楚要問什么了。實(shí)際上，這個(gè)問題是招聘者想看看你對(duì)這一份工作中的期盼度，...

惡意欠薪怎樣舉報(bào)

惡意欠薪怎樣舉報(bào)理應(yīng)到公安部門開展舉報(bào)，假如涉嫌犯罪的，會(huì)被追責(zé)刑事處罰。拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪的犯罪構(gòu)成一、犯罪主體：一般行為主體，，即公司和普通合伙人。公司是指用人公司，包含企業(yè)、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位。...

工作中大半年有年底雙薪嗎

工作中大半年有年底雙薪嗎有關(guān)年底雙薪的派發(fā)，不一樣公司有不一樣的要求，工作中大半年是不是有雙薪，必須參考公司的要求。年底雙薪與年終獎(jiǎng)金有什么不同“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)金”的相似之處取決于不強(qiáng)制性付款...