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公司福利一般有哪些

企業(yè)工資福利有基本月薪和提成；現(xiàn)金補(bǔ)貼；節(jié)日禮金；年終獎(jiǎng)金等。

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遮蓋實(shí)情的“薪酬面議”應(yīng)予以清除

為避免招騁中的內(nèi)幕，中國(guó)各省、包含遼寧省都陸續(xù)頒布了有關(guān)要求，對(duì)不肯發(fā)布薪酬規(guī)范、“薪酬面議”的招聘公司開展封禁。那麼，“薪酬面議”身后藏著哪些內(nèi)幕呢？有網(wǎng)民以真實(shí)經(jīng)歷給予揭秘——這名網(wǎng)民在武漢一家...

個(gè)人老總故意欠薪應(yīng)該怎么辦

一、個(gè)人老總欠薪不給怎么處理1、叫老總寫借條，標(biāo)明有多久的薪水沒有發(fā)，每日要多少錢一共要多少錢都需要寫搞清楚，以防之后要薪水時(shí)沒有憑據(jù)。2、死纏爛打和老板要，多講小話，例如沒錢日常生活了，小孩讀書必須...

武漢市快遞員收入豐厚，月入過萬(wàn)不新奇

“事實(shí)上，浦東10%的快遞小哥月收益早已做到幾萬(wàn)元，高的兩三萬(wàn)都是有。只不過是大伙兒風(fēng)里來(lái)雨里去的，誰(shuí)都不肯露富而已?！睉?yīng)對(duì)新聞?dòng)浾叩臄z像鏡頭，李永紅再三婉言謝絕。是否跑快遞公司的料試三個(gè)月就了解在進(jìn)...

初入職場(chǎng)薪酬大曝光：領(lǐng)域比拼

就需要畢業(yè)，針對(duì)初入職場(chǎng)還一無(wú)所知。為了更好地使自身能迅速、能夠更好地進(jìn)到初入職場(chǎng)，不會(huì)像大小白一樣，一頭霧水。近期逐漸翻各種初入職場(chǎng)秘笈，看的越大，就越感覺初入職場(chǎng)的水不太好淌，俗話說(shuō)得好：水清則...

如何打雙倍工資的糾紛案

沒有簽勞動(dòng)合同書，月薪水2000元，每月15號(hào)發(fā)放工資，自打我辭職以后，從3月15日到4月9日的薪水沒有發(fā)送給我。因此我覺得了解一下能不能申請(qǐng)辦理理賠工作中期內(nèi)的雙倍工資，怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁關(guān)于勞動(dòng)仲裁能夠協(xié)商...

雙倍工資 申訴成功方法難題討論

2007年8月畢業(yè)后的小趙面試到一家公司做售前技術(shù)支持工作中，招騁時(shí)企業(yè)口頭上同意實(shí)習(xí)期三個(gè)月，實(shí)習(xí)期月工資800元，實(shí)習(xí)期滿時(shí)逐漸簽署勞動(dòng)合同書和交納社保?？墒?，實(shí)習(xí)期滿企業(yè)并沒有跟他簽訂合同，都沒有為他...

工傷事故，企業(yè)要先付款有關(guān)花費(fèi)

新聞?dòng)浾邚恼憬肆Y源保障掌握到，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四條之要求，員工產(chǎn)生工傷事故時(shí)，用人公司理應(yīng)采取一定的有效措施使工傷事故員工獲得立即救護(hù)。員工只需出示勞動(dòng)合同書以及他勞動(dòng)者證明信，就可以到社...

破譯職場(chǎng)中的薪酬密秘

大伙兒招聘面試時(shí)都被問起過期待薪酬多少錢的難題，又或是有給自己為何沒加薪或怎樣才能讓老總為自己加薪的煩惱事吧?那遇到這類難題或事兒的情況下大家應(yīng)當(dāng)怎么做呢?那么就確實(shí)得讓專家團(tuán)隊(duì)一下或掌握一些領(lǐng)域內(nèi)情...

在我國(guó)有關(guān)喪假的規(guī)定是如何的

一般員工的親屬過世以后，能夠向用人公司請(qǐng)喪假，隨后回家了美食親人的喪事。而針對(duì)喪假，在我國(guó)法律法規(guī)中也是有有關(guān)的要求的。那在我國(guó)有關(guān)喪假的規(guī)定是如何的呢?這時(shí)一般給與的喪假限期也是幾日呢?詳盡內(nèi)容我們...

員工福利平臺(tái)：工傷事故后自盡是否算工傷事故難題?

工傷事故難題是勞務(wù)糾紛難題中更為普遍的難題，尤其是一些特殊工種而言更是如此。工傷事故難題不大不小，有時(shí)候是簡(jiǎn)易的擦破，有時(shí)也可能是涉及到殘廢、身亡。因此應(yīng)對(duì)一些針對(duì)工傷事故判斷有異議的點(diǎn)一定要十分謹(jǐn)...

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