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公司福利一般有哪些

企業(yè)工資福利有基本月薪和提成；現(xiàn)金補貼；節(jié)日禮金；年終獎金等。

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競業(yè)協(xié)議、信息保密責任的使用和限定是怎樣的？

商業(yè)機密是市場經(jīng)濟體制快速發(fā)展的物質(zhì)，是公司主要的無形資產(chǎn)攤銷，它對公司在行業(yè)競爭中的生活和進步具有主要危害。竟業(yè)嚴禁與信息保密責任規(guī)章制度是維護公司商業(yè)機密的主要方式，早已逐漸獲得普遍的應用，但他...

競業(yè)協(xié)議協(xié)議書常見問題

　　應特別注意的好多個難題　　1、工作或客觀事實勞務關系評定。因為員工明知道自身與原用人公司簽署有競業(yè)協(xié)議協(xié)議書，因此，員工下崗再就業(yè)時通常采用慎重的心態(tài)。就算員工辭職后從業(yè)了競業(yè)協(xié)議個人行為，一般...

北京加班加點倒休后還能夠索取加班工資嗎

一、北京加班加點倒休后還能夠索取加班工資嗎?在北京加班加點倒休后一般是不能再索取加班工資的，但是，法定節(jié)假日加班加點得話不可以布置調(diào)休，務必要付款加班工資。依據(jù)《勞動法》第四十四條、社會保障部《關于...

最難就業(yè)季下的校招 公司怎樣抓住機會

過校招吸收一部分合乎公司規(guī)定的應屆畢業(yè)生，一方面既有助于公司人才資源，另一方面也是減輕現(xiàn)階段不容樂觀就業(yè)前景最立即最有效的方式，實際可從下面三個層面來考慮到?！坝惺芬詠碜铍y就業(yè)季”這一新詞匯隨著一連...

公司欠是多少薪水負刑事處罰

一、公司欠是多少薪水負刑事處罰托欠勞動者報酬一般狀況下應屬民事經(jīng)濟糾紛，能夠根據(jù)社會保障監(jiān)管部門或人民法院處理。僅有合乎如下所示情況，才擔負刑事處罰《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一以改變資產(chǎn)...

一般公司年終獎有多少

一般公司年終獎有多少獎勵金的派發(fā)信用額度，公司自身依據(jù)具體情況調(diào)節(jié)，一般，大家提議逐漸時信用額度小一點，例如，占職工薪酬的5%-10%。當全部操作系統(tǒng)運轉(zhuǎn)的非常合理、穩(wěn)定時，能夠增加信用額度，有一些公司的...

提成歸屬于績效工資嗎

提成歸屬于績效工資嗎績效獎，是依據(jù)一個周期時間例如月度或是本年度績效考評考試成績來發(fā)的一種獎勵金，一般稱之為績效考核工資。抽成一般是對于業(yè)務員銷售額的一種分為獎賞。因而，績效獎一般工作人員都是有，抽...

一般員工不適合竟業(yè)

一般員工不適合竟業(yè)用人公司承諾一般員工在辭職后不可從業(yè)同樣領域是沒用的。競業(yè)條款并沒有對每一個員工都可用。依據(jù)《勞動合同法》的有關要求：竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術人員和其它承...

有關競業(yè)協(xié)議、信息保密責任的要求

有關競業(yè)協(xié)議、信息保密責任的要求　　商業(yè)機密是市場經(jīng)濟體制快速發(fā)展的物質(zhì)，是公司主要的無形資產(chǎn)攤銷，它對公司在行業(yè)競爭中的生活和進步具有主要危害。竟業(yè)嚴禁與信息保密責任規(guī)章制度是維護公司商業(yè)機密的主...

美容護膚公司怎樣看待有辭職傾向性的員工？

美容業(yè)優(yōu)秀人才市場競爭激烈，一旦有老員工，尤其是出色員工辭職，是多少都是給公司產(chǎn)生危害。因此美容護膚公司要防患于未然，正確看待有辭職傾向性的員工，防止辭職的產(chǎn)生。那美容護膚公司怎樣看待有辭職傾向性的...