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公司福利一般有哪些

企業(yè)工資福利有基本月薪和提成；現(xiàn)金補(bǔ)貼；節(jié)日禮金；年終獎金等。

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競業(yè)協(xié)議、信息保密責(zé)任的使用和限定是怎樣的？

商業(yè)機(jī)密是市場經(jīng)濟(jì)體制快速發(fā)展的物質(zhì)，是公司主要的無形資產(chǎn)攤銷，它對公司在行業(yè)競爭中的生活和進(jìn)步具有主要危害。竟業(yè)嚴(yán)禁與信息保密責(zé)任規(guī)章制度是維護(hù)公司商業(yè)機(jī)密的主要方式，早已逐漸獲得普遍的應(yīng)用，但他...

競業(yè)協(xié)議協(xié)議書常見問題

　　應(yīng)特別注意的好多個難題　　1、工作或客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系評定。因?yàn)閱T工明知道自身與原用人公司簽署有競業(yè)協(xié)議協(xié)議書，因此，員工下崗再就業(yè)時通常采用慎重的心態(tài)。就算員工辭職后從業(yè)了競業(yè)協(xié)議個人行為，一般...

北京加班加點(diǎn)倒休后還能夠索取加班工資嗎

一、北京加班加點(diǎn)倒休后還能夠索取加班工資嗎?在北京加班加點(diǎn)倒休后一般是不能再索取加班工資的，但是，法定節(jié)假日加班加點(diǎn)得話不可以布置調(diào)休，務(wù)必要付款加班工資。依據(jù)《勞動法》第四十四條、社會保障部《關(guān)于...

最難就業(yè)季下的校招 公司怎樣抓住機(jī)會

過校招吸收一部分合乎公司規(guī)定的應(yīng)屆畢業(yè)生，一方面既有助于公司人才資源，另一方面也是減輕現(xiàn)階段不容樂觀就業(yè)前景最立即最有效的方式，實(shí)際可從下面三個層面來考慮到?！坝惺芬詠碜铍y就業(yè)季”這一新詞匯隨著一連...

公司欠是多少薪水負(fù)刑事處罰

一、公司欠是多少薪水負(fù)刑事處罰托欠勞動者報酬一般狀況下應(yīng)屬民事經(jīng)濟(jì)糾紛，能夠根據(jù)社會保障監(jiān)管部門或人民法院處理。僅有合乎如下所示情況，才擔(dān)負(fù)刑事處罰《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一以改變資產(chǎn)...

一般公司年終獎有多少

一般公司年終獎有多少獎勵金的派發(fā)信用額度，公司自身依據(jù)具體情況調(diào)節(jié)，一般，大家提議逐漸時信用額度小一點(diǎn)，例如，占職工薪酬的5%-10%。當(dāng)全部操作系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)的非常合理、穩(wěn)定時，能夠增加信用額度，有一些公司的...

提成歸屬于績效工資嗎

提成歸屬于績效工資嗎績效獎，是依據(jù)一個周期時間例如月度或是本年度績效考評考試成績來發(fā)的一種獎勵金，一般稱之為績效考核工資。抽成一般是對于業(yè)務(wù)員銷售額的一種分為獎賞。因而，績效獎一般工作人員都是有，抽...

一般員工不適合竟業(yè)

一般員工不適合竟業(yè)用人公司承諾一般員工在辭職后不可從業(yè)同樣領(lǐng)域是沒用的。競業(yè)條款并沒有對每一個員工都可用。依據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)要求：竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承...

有關(guān)競業(yè)協(xié)議、信息保密責(zé)任的要求

有關(guān)競業(yè)協(xié)議、信息保密責(zé)任的要求　　商業(yè)機(jī)密是市場經(jīng)濟(jì)體制快速發(fā)展的物質(zhì)，是公司主要的無形資產(chǎn)攤銷，它對公司在行業(yè)競爭中的生活和進(jìn)步具有主要危害。竟業(yè)嚴(yán)禁與信息保密責(zé)任規(guī)章制度是維護(hù)公司商業(yè)機(jī)密的主...

美容護(hù)膚公司怎樣看待有辭職傾向性的員工？

美容業(yè)優(yōu)秀人才市場競爭激烈，一旦有老員工，尤其是出色員工辭職，是多少都是給公司產(chǎn)生危害。因此美容護(hù)膚公司要防患于未然，正確看待有辭職傾向性的員工，防止辭職的產(chǎn)生。那美容護(hù)膚公司怎樣看待有辭職傾向性的...