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一、員工離職后加班費(fèi)怎么算1、員工離職后加班工資是辭職前工資的1.5倍、2倍、或者3倍;2、法律規(guī)定:《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律...
一、綜合計(jì)算工時(shí)加班工資應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算1、依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作的,應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資:(...
一、中秋節(jié)十一國慶加班費(fèi)怎么算1、中秋節(jié)國慶節(jié)的加班工資是本人工資的3倍。2、法律規(guī)定:《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工...
一、加班工資多少錢一鐘頭1、加班工資是依據(jù)員工平常每小時(shí)工資收入的1.5倍到3倍計(jì)算的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工...
一、上五休二改成上六休一違法嗎不違法,可是要確保員工每日的工作時(shí)間不能超過8小時(shí),每周工作時(shí)間不能超過44小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》及其《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,員工一周工作中40鐘頭,理應(yīng)...
一、禮拜天不雙休日違法嗎企業(yè)可以不用分配雙休日,可是要確保員工每日的工作時(shí)間不能超過8小時(shí),每周工作時(shí)間不能超過44小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》及其《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,員工一周工作中40...
一、法定假日能夠強(qiáng)制加班嗎1、不能強(qiáng)制加班。勞動(dòng)法規(guī)定,用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須,經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長工作時(shí)間,其實(shí)就是用人公司不可強(qiáng)制性員工開展加班加點(diǎn),一定要通過勞動(dòng)者的允許才可以。2、法...
一、加班加點(diǎn)并沒有考勤表如何調(diào)查取證1、加班加點(diǎn)并沒有考勤表的,員工能用手機(jī)錄下加班的錄影就可以證實(shí)存有加班加點(diǎn)。還可以邀約一起加班的與此同時(shí)做為見證人,證實(shí)存有加班的客觀事實(shí),只需加班加點(diǎn)是客觀存...
國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。按勞動(dòng)法的規(guī)定,加班費(fèi)的計(jì)算方式如下:1、安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)...
一、在實(shí)踐中日夜奮戰(zhàn)糾紛案件應(yīng)如何處理1、用人公司依據(jù)經(jīng)營情況分配員工日夜奮戰(zhàn),應(yīng)當(dāng)與公會(huì)和員工商議。2、當(dāng)商議不一致,產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時(shí),申請(qǐng)仲裁。3、法律規(guī)定:《勞動(dòng)法》第四十一條,用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)...