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宜家家居員工福利工作時間

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員工離職后加班費(fèi)怎么算

一、員工離職后加班費(fèi)怎么算1、員工離職后加班工資是辭職前工資的1.5倍、2倍、或者3倍；2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作任務(wù)后，根據(jù)實際必須分配勞動者在法律...

綜合計算工時加班工資應(yīng)當(dāng)怎么計算

一、綜合計算工時加班工資應(yīng)當(dāng)怎么計算1、依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作任務(wù)后，根據(jù)實際必須分配勞動者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外工作的，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：(...

中秋節(jié)十一國慶加班費(fèi)怎么算

一、中秋節(jié)十一國慶加班費(fèi)怎么算1、中秋節(jié)國慶節(jié)的加班工資是本人工資的3倍。2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作任務(wù)后，根據(jù)實際必須分配勞動者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工...

加班工資多少錢一鐘頭

一、加班工資多少錢一鐘頭1、加班工資是依據(jù)員工平常每小時工資收入的1.5倍到3倍計算的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作任務(wù)后，根據(jù)實際必須分配勞動者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工...

上五休二改成上六休一違法嗎

一、上五休二改成上六休一違法嗎不違法，可是要確保員工每日的工作時間不能超過8小時，每周工作時間不能超過44小時。根據(jù)《勞動法》及其《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，員工一周工作中40鐘頭，理應(yīng)...

禮拜天不雙休日違法嗎

一、禮拜天不雙休日違法嗎企業(yè)可以不用分配雙休日，可是要確保員工每日的工作時間不能超過8小時，每周工作時間不能超過44小時。根據(jù)《勞動法》及其《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，員工一周工作中40...

法定假日能夠強(qiáng)制加班嗎

一、法定假日能夠強(qiáng)制加班嗎1、不能強(qiáng)制加班。勞動法規(guī)定，用人公司因為生產(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，其實就是用人公司不可強(qiáng)制性員工開展加班加點(diǎn)，一定要通過勞動者的允許才可以。2、法...

加班加點(diǎn)并沒有考勤表如何調(diào)查取證

一、加班加點(diǎn)并沒有考勤表如何調(diào)查取證1、加班加點(diǎn)并沒有考勤表的，員工能用手機(jī)錄下加班的錄影就可以證實存有加班加點(diǎn)。還可以邀約一起加班的與此同時做為見證人，證實存有加班的客觀事實，只需加班加點(diǎn)是客觀存...

勞動法加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)最新

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。按勞動法的規(guī)定，加班費(fèi)的計算方式如下：1、安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時...

在實踐中日夜奮戰(zhàn)糾紛案件應(yīng)如何處理

一、在實踐中日夜奮戰(zhàn)糾紛案件應(yīng)如何處理1、用人公司依據(jù)經(jīng)營情況分配員工日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)當(dāng)與公會和員工商議。2、當(dāng)商議不一致，產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時，申請仲裁。3、法律規(guī)定：《勞動法》第四十一條，用人公司因為生產(chǎn)運(yùn)...