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引言:所說(shuō)加班加點(diǎn),依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定,一般指用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須,經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后,分配勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作中。因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)是員工超過(guò)正常工作時(shí)間,在原本應(yīng)該休息的時(shí)間中進(jìn)行工...
實(shí)例:張某系某外資企業(yè)公司員工,與企業(yè)簽署一年的勞動(dòng)合同書。企業(yè)明確張某工作時(shí)間為每日8鐘頭、每星期40小時(shí)法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,企業(yè)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度付款張某的薪資待遇。工作期間,張某認(rèn)真工作,當(dāng)日...
公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日規(guī)章制度上班時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按職工自己鐘頭基本工資標(biāo)準(zhǔn)的150%結(jié)算員工薪水。公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在歇息日工作中,又很不可以分配調(diào)休的,按職工自己日或鐘頭基本工資標(biāo)準(zhǔn)...
這樣的事情,歸屬于《勞動(dòng)法》中關(guān)于上班時(shí)間和假期問(wèn)題。《中華人民共和國(guó)憲法》要求中國(guó)公民有歇息的權(quán)力。根據(jù)我國(guó)憲法原則,在我國(guó)《勞動(dòng)法》中亦有明確的要求,如“我國(guó)實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過(guò)8h...
外出階段的加班加點(diǎn)工資如何計(jì)算?員工因公出差,牽涉到上班時(shí)間問(wèn)題,分為如下所示幾種情況:(一)外出的起點(diǎn)和停止時(shí)長(zhǎng)都是在法定工作時(shí)間內(nèi)的現(xiàn)象.有一些情況下,用人公司分配員工近程出差,晚于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中的工作時(shí)...
員工因公出差,牽涉到上班時(shí)間問(wèn)題,分為如下所示幾種情況:(一)外出的起點(diǎn)和停止時(shí)長(zhǎng)都是在法定工作時(shí)間內(nèi)的現(xiàn)象有一些情況下,用人公司分配員工近程出差,晚于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中的工作時(shí)間考慮,先于休息時(shí)間往返.一般這種...
參與工作之后,加班加點(diǎn)針對(duì)很大一部分企業(yè)的員工而言,是常有的事,那樣加班加點(diǎn)要不要員工允許?企業(yè)可以說(shuō)加班加點(diǎn)就加班嗎?下邊在這里小編詳細(xì)介紹相關(guān)知識(shí)。勞動(dòng)合同法關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定第四十一條用人公司...
一、如何計(jì)算加班工資1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)體制的加班費(fèi)計(jì)算。依照勞社部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》,應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資:(1)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,依照不少于...
一、有關(guān)“加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量”的法律法規(guī)闡釋1、有關(guān)“加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量”的法律法規(guī)。加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量就是指用以測(cè)算員工加班工資的工資待遇?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求:“有...
我國(guó)的法律針對(duì)加班的要求是怎么樣的呢?人們對(duì)于此事很有可能不太了解,今天小編就來(lái)給大家介紹一下相關(guān)知識(shí),希望能給大伙兒帶來(lái)一定的協(xié)助。一、上班時(shí)間和休息休假要求第三十六條我國(guó)實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得...