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宜家家居員工福利工作時(shí)間

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我國的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是怎么樣的

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度，也稱為規(guī)范工作規(guī)范，是通過法律明確一晝夜中工作中時(shí)間周期，一周中工作中日日數(shù)，并要求各用人公司和一般員工廣泛實(shí)行的基本上工資制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時(shí)制度的計(jì)算根...

上班時(shí)間和休息休假

勞動合同法第三十六條國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)的工資制度。第三十七條對推行計(jì)件工作的員工，用人公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)此方法第三十六條規(guī)定的工資制度合理確定其勞動...

不定時(shí)工作制度的制定

不定時(shí)工作制是針對因制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)系，沒法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間考量或需要機(jī)動性工作的職工所采用的一種工資制度。比如：公司中從事職業(yè)經(jīng)理、推銷產(chǎn)品、貨運(yùn)物流、裝卸搬運(yùn)、長途貨運(yùn)安...

《職工工作時(shí)間的規(guī)定》里的工時(shí)制

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第五條要求：“因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特性的限制，不可以推行每日工作八小時(shí)、每星期工作中四十鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，能夠推行其他工作時(shí)間和歇息方法。&...

綜合計(jì)算工時(shí)制及不定時(shí)工作制加班費(fèi)計(jì)算方式

綜合計(jì)算工時(shí)制：推行這類工資制度的用人公司，測算上班時(shí)間的周期再也不是以日為單位，反而是能夠周、月、季、年為單位。這就意味著在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)某一實(shí)際日（或周）的工作實(shí)踐時(shí)間超過8鐘頭（或40h），可...

對外資企業(yè)上班時(shí)間的規(guī)定

外資企業(yè)推行我國現(xiàn)行的工資制度。也可以根據(jù)本企業(yè)的情況，追究其減少上班時(shí)間。外資企業(yè)理應(yīng)嚴(yán)控增加員工的工作時(shí)間，須經(jīng)日夜奮戰(zhàn)的，經(jīng)與公會和職工協(xié)商后能夠延長工作時(shí)間，一般每日延長工作時(shí)間不能超過一小...

用人公司延長工作時(shí)間沒有限制的幾種情況

延長工作時(shí)間就是指員工根據(jù)法律、法規(guī)和行政規(guī)章的要求，在法定節(jié)假日和公休假日開展附加工作中（即加班加點(diǎn)），及其超出執(zhí)政黨工作中日開展工作（即加一點(diǎn)）。依據(jù)《勞動法》第四十一條的規(guī)定，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)...

什么叫休息日？職工的休息時(shí)間有哪些要求？

什么叫休息日？職工的休息時(shí)間有哪些要求？歇息時(shí)間是指法律法規(guī)員工無須開展生產(chǎn)勞動，而由自己自主支配的時(shí)長。依據(jù)《勞動法》和其他有關(guān)法律、政策法規(guī)，員工具有休息日主要包含工作中日的間歇時(shí)間、每星期公休...

帶薪年休假的工作時(shí)限的計(jì)算

引言：法律法規(guī)，員工累計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求：“員工假如連續(xù)工...

國家對延長工作時(shí)間的規(guī)定

歇息日分配員工工作的，先要按相同日程安排其調(diào)休，無法布置調(diào)休的應(yīng)按《勞動法》第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定付款員工延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日（元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動節(jié)、十一國慶）分配員工工作...