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一個公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關懷,潤物無聲,但能春風化雨。

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HR招騁選撥：怎么知道他能擔任？

在知識經(jīng)濟時代時期，伴隨著經(jīng)濟發(fā)展全球化的風云變幻和高新科技的飛速發(fā)展，全世界優(yōu)秀人才市場競爭進入了“春秋時期”時期。此外，公司中間的市場競爭不僅主要表現(xiàn)在傳統(tǒng)式的“盟軍”----銷售市場上，并且更在“...

[文圖]冰山模型對公司選撥優(yōu)秀人才的啟發(fā)

這兒是對一座冰川的描繪，“在蔚藍的天慕下，在無際的深海上，在太陽的直射中，冰川宛如一座超大的漢白玉石雕出的水上城堡，晶瑩透亮，絢麗多彩。它迷人心魂，給人產(chǎn)生無窮的遐思和期待，那魔幻一樣的顏色和造型設...

怎樣對業(yè)務員開展招聘面試？

如果你在征募新的業(yè)務員時，有可能你特想從這些招聘面試“偽裝著”中區(qū)別出真真正正成功的人來。有可能你能有一本面試指南來協(xié)助你開展招聘面試?？墒?，或許你應該試一下從你的最后目地而考慮：即你認為這一將不辜...

十分好用的招騁“字跡學”

我所屬的單位必須招騁一名外語專業(yè)的女生作單位行政文員。做為一家全國各地著名的企業(yè)，大家的招騁信息在網(wǎng)上發(fā)布后不久，就收到了很多的自薦信。歷經(jīng)對幾十個工作人員的初篩后，我選中了一些人來招聘面試。歷經(jīng)逐...

6因素創(chuàng)建健全的招騁選撥管理體系

但凡一個公司的招騁與選撥管理方法存在的問題大部分能夠歸納為二種緣故。一是用工對策，換句話說是人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略，而人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略做為一種職責發(fā)展戰(zhàn)略，離不了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和公司文化，這一話題討...

如何招聘到適合的美容師？

公司在招騁美容師以前，最先必須確立出色美容師的一些必不可少素養(yǎng)。1、辦事的拼勁、充足的精力、參加的熱情美容師要把握美容業(yè)有關專業(yè)技能、產(chǎn)品營銷策略內(nèi)容及對策，具備優(yōu)良的職業(yè)道德規(guī)范，能隨時隨地提升本...

選拔人才的規(guī)范是啥

古代人說“千里馬常有而伯樂相馬不經(jīng)常出現(xiàn)”，當代人說“人才難得”，二種見解看上去是徹底對立面的，一說不缺優(yōu)秀人才、缺的是鑒別優(yōu)秀人才的伯樂相馬，另一說成缺優(yōu)秀人才、其弦外之音不是缺伯樂相馬。那麼到底...

成本低效率高的招騁對策

在金融風暴危害日漸加重的“冬季”，許多公司陸續(xù)破舊立新減少人力資源管理成本費，而人力成本第一個。怎樣在達到公司專業(yè)人才的前提條件下，既減少人力成本，又提升招騁高效率呢？回答是大家必須調(diào)節(jié)對策，根據(jù)執(zhí)...

破格錄取能招來駿馬嗎？

用人公司在招騁時，最先要調(diào)查應聘者的性情品性。HR招騁小故事石主管(筆名)是某大型企業(yè)的招聘經(jīng)理，有著十年之上招騁工作經(jīng)驗，閱人千余，經(jīng)手人錄取優(yōu)秀人才百余。從事至今，他更為春風得意的事兒是，挖掘出一位...

如何提高招騁的區(qū)分效度？

一個公司、一個團體、一個精英團隊，怎樣才可以尋找自己所必須的人呢？依據(jù)我八年的HR工作經(jīng)驗看來，我覺得：“可用的才算是最好是的”，量才可用，其原意是唯量才以后方能可用，毫無疑問對大家HR招聘人員產(chǎn)生具大...