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一個公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。

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招對人會實(shí)際上 沒那麼難

干了近5年企業(yè)的招聘人才，我漸漸地逐漸對HR工作中擁有一些自身的觀點(diǎn)和看法。作為一名招聘專員，私底下，我非常常與圈中朋友探討的話題討論便是“怎樣招對人會”。由于“招工難、招對人會更難”早已變成領(lǐng)域認(rèn)可...

四招挑選出適合的求職者

選拔人才，就好像從沙中挖金。職業(yè)經(jīng)理人接到很厚的一撂個人簡歷，再從這種個人簡歷中篩出適合的候選人。光看個人簡歷自然不可以分辨一個求職者出色是否，可是你也不太可能招聘面試每一個遞交個人簡歷的人，不然繁...

看知名企業(yè)人力資源管理主管是怎樣挑個人簡歷的

青菜蘿卜各有所好，用工單位針對個人簡歷的挑選各不相同。在與人力資源管理主管溝通交流中新聞記者發(fā)覺，內(nèi)容的真實(shí)有效是大伙兒一致評定的規(guī)范之一；詳盡、不長篇累牘的個人簡歷較為令人認(rèn)同；這些精心策劃、貼緊...

哪一種方法通告招聘面試者比較好？

深圳市湘湘：自己從業(yè)HR工作中沒多久，這段時(shí)間在忙碌企業(yè)的招聘人才。考研初試僅僅通告大伙兒回來筆試題目，每一批考研初試者十人至二十人不一。針對如何通告求職者，現(xiàn)階段我的做法，便是逐一通電話通告，最先詳...

試著智能化系統(tǒng)選拔人才計(jì)劃方案

“選拔人才”系統(tǒng)軟件根據(jù)智能化系統(tǒng)的個人簡歷剖析，迅速、精確地挑選與管理方法滿足條件的個人簡歷數(shù)據(jù)信息，根據(jù)朝向崗位勝任力的評測實(shí)體模型及健全周全的考試評測服務(wù)項(xiàng)目，協(xié)助公司挑選適合候選人，系統(tǒng)化減...

公司在招騁中的普遍不正確

你是否還記得上年風(fēng)靡英國等歐美國家的金融海嘯剛登錄我國時(shí)，一位民企的老總甚感高興地說：“這下好啦，大家惹人不容易再那麼難了?！卑肽赀^去，小編再見了這名老總時(shí)，禁不住問及她惹人的狀況?！鞍ィ《颊f如今人...

人崗匹配：豬八戒也可以受器重

一提豬八戒，大部分人腦中會發(fā)生一個游手好閑、整日色迷迷且丑惡不堪的品牌形象。要把他與優(yōu)秀人才聯(lián)絡(luò)在一起，堅(jiān)信許多人要大搖其頭?？墒?，觀世音菩薩愣是在上八洞、下八洞不計(jì)其數(shù)的仙人中選定八戒，使他出任取...

每日加班加點(diǎn)4個鐘頭應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算？

除開社會發(fā)展以后，很多人都是有過加班加點(diǎn)的歷經(jīng)，有關(guān)加班加點(diǎn)，假如說用人公司的時(shí)間沒有超出法律法規(guī)的時(shí)間，那麼也不組成違反規(guī)定，可是要依照要求的規(guī)范給與一定的加班加點(diǎn)酬勞。那麼有關(guān)加班加點(diǎn)法律法規(guī)的...

揭密你的薪水被“吞掉”的緣故

減薪和裁人通常一并而成，假如說裁人20人之上必須公示公告，那麼總體減薪就相對性較為非常容易實(shí)際操作。但是，你也許不清楚，公司減薪也是必須提早公示公告的，目地取決于告之員工重特大規(guī)章制度調(diào)節(jié)并給與員工提...

國家公務(wù)員工資到底有多大？

近期，湖南省冷水江市財(cái)政局統(tǒng)發(fā)放工資信息內(nèi)容因密碼破解工具在網(wǎng)絡(luò)上曝出，大家詫異地發(fā)覺，國家公務(wù)員工資最大但是4000元，最少僅有2000多元化，與傳說中“高薪水”截然不同。國家公務(wù)員工資一直是社會輿論關(guān)心...