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一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無(wú)聲,但能春風(fēng)化雨。

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從應(yīng)聘者的視角做招騁

創(chuàng)作者：六月雨招騁之難，難于上青天?？珊盟谱錾唐蜂N售市場(chǎng)一樣，如果我們?cè)诖_保用工規(guī)范不減少的狀況下，多從考慮到應(yīng)聘者便捷的視角做招騁，堅(jiān)信大家的工作中的高效率會(huì)提升許多，難度系數(shù)會(huì)減少許多。一、從吸...

找人才：工作經(jīng)驗(yàn)與工作能力孰重孰輕？

公司招人員工一般是期待侯選人有有關(guān)的完善的工作經(jīng)驗(yàn)。那樣用來(lái)就能用，減少了學(xué)習(xí)培訓(xùn)資金投入，也提升了高效率。的確，當(dāng)一個(gè)公司不斷發(fā)展必須在某一個(gè)新的行業(yè)發(fā)展業(yè)務(wù)流程的情況下，必須招騁一批有完善工作經(jīng)...

怎樣調(diào)查應(yīng)聘者是不是剛正不阿？

剛正不阿不是可以教會(huì)的。它是人生道路出來(lái)就具備的人格特質(zhì)層面的一個(gè)關(guān)鍵構(gòu)成部分。對(duì)成人而言，這類品性反映在日常決策和個(gè)人行為中。當(dāng)工作中牽涉到管理方法別人的金錢時(shí)，企業(yè)在使用那樣的工作人員的時(shí)候會(huì)尤...

托欠加班工資能夠認(rèn)為工作賠償費(fèi)嗎

托欠加班工資能夠認(rèn)為工作賠償費(fèi)嗎能夠。用人公司違反規(guī)定不全額付款加班工資的，員工能夠向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條：用人公司違背此方法要求，增加員工上班時(shí)間的，由工作行政機(jī)關(guān)給...

2013年全國(guó)各地大學(xué)畢業(yè)生薪酬排名榜公布

前一天，一份全國(guó)各地大學(xué)畢業(yè)生大學(xué)畢業(yè)大半年后的薪酬排名榜公布，最少的10個(gè)技術(shù)專業(yè)都是文科類專業(yè)。在其中薪酬最少的是幼兒教育技術(shù)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，均值月收益為2658元。這一結(jié)果造成大伙兒強(qiáng)烈反響，乃至...

崗位圣誕老爺爺漸悄然興起 月薪最大可以達(dá)到三萬(wàn)

店家能夠找來(lái)的三類圣誕老爺爺●原版圣誕老爺爺：德國(guó)羅瓦涅米是唯一一個(gè)得到聯(lián)合國(guó)組織確定的圣誕老爺爺家鄉(xiāng)，現(xiàn)階段全世界原版圣誕老爺爺僅50位，請(qǐng)一名要花約二十萬(wàn)元?！駦徫皇フQ老爺爺：一般為崗位藝人，表演...

美國(guó)“超級(jí)家教”基本工資達(dá)到1.五萬(wàn)元

美國(guó)突現(xiàn)“超級(jí)家教”崗位需提早2年訂購(gòu)可有薪陪學(xué)員出國(guó)留學(xué)授課現(xiàn)如今在美國(guó)一些院校，全部班的學(xué)員都請(qǐng)私人家教是很普遍的事兒。如今美國(guó)學(xué)員要擠進(jìn)知名的公?；蛩搅W(xué)校，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈水平是過(guò)去的十倍。在美...

調(diào)研：近七成上班族從沒(méi)休過(guò)春節(jié)假

又到年末，女白領(lǐng)們比杜甫還忙：忙沖銷售業(yè)績(jī)的、忙寫年度總結(jié)的。等一等，停一停，在繁忙的一年里，你的婚假休了沒(méi)？日前，新聞?dòng)浾邔?shí)地調(diào)查了39位商業(yè)圈上班族。調(diào)研發(fā)覺(jué)，67%的上班族表明沒(méi)有休過(guò)春節(jié)假。年末...

工資單該由哪一個(gè)單位發(fā),沒(méi)發(fā)違反規(guī)定嗎？

薪水這個(gè)問(wèn)題一直全是一個(gè)較為比較敏感的難題，當(dāng)然這也是每一個(gè)員工都關(guān)注的難題。堅(jiān)信日常生活很多人都遇到過(guò)應(yīng)當(dāng)取得的薪水和具體取得的薪水不符合的事兒，那麼此刻工資單就充分發(fā)揮了大功效，能夠給予給大家查...

勞動(dòng)合同法中有關(guān)急辭都有哪些要求？

有關(guān)急辭這件事情，我要告知大伙兒的是在中國(guó)的勞動(dòng)法中并沒(méi)有有關(guān)員工忽然急辭應(yīng)當(dāng)如何處理的要求。因此員工急辭時(shí)，一般會(huì)采用曠職三天，進(jìn)而來(lái)做到自動(dòng)離職的目地。那樣做時(shí)，公司仍需派發(fā)給員工原來(lái)的應(yīng)當(dāng)?shù)玫?..