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一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。

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一般是什么時(shí)候有高溫費(fèi)的?

高溫費(fèi)是一項(xiàng)在我國為了更好地確保在高溫時(shí)間范圍工作中的工作員的艱辛而設(shè)立的一項(xiàng)福利補(bǔ)助，是針對夏天的酷熱及其辦公環(huán)境的高溫設(shè)立的，一般的企業(yè)都是會有高溫津貼，它是近年來廣泛發(fā)展趨勢起來的，那麼此刻我...

怎么才算欠薪 用人公司欠薪該怎么辦

在不一樣的企業(yè)實(shí)際上針對付款員工薪水的時(shí)間有不一樣的要求，這一點(diǎn)法律法規(guī)層面是容許的，終究企業(yè)狀況不一樣，也授予了企業(yè)隨意決策的支配權(quán)。那是否到承諾的時(shí)間，企業(yè)都還沒發(fā)放工資的就組成了欠薪呢?到底從...

薪酬鼓勵(lì)助推公司均衡員工對薪酬的不滿意率

在每一個(gè)公司都是會存有員工對薪酬不滿意的狀況，針對那樣的狀況，公司應(yīng)當(dāng)如何解決呢？最先，公司要把握均衡員工對薪酬不滿意的方式，次之要明白在公司中對員工開展薪酬鼓勵(lì)。均衡員工對薪酬不滿意率的方式最先公...

匯總身旁這些月薪過萬的隱型優(yōu)秀人才

玻璃膜“日薪”500，快遞小哥和賣豆腐的夫婦都月入破萬，空調(diào)安裝工人月入近2萬……每天沖著電腦上的上班族們，是否特想重歸傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)做一個(gè)手工藝人來獲得高薪職位呢？手機(jī)保護(hù)膜單日進(jìn)帳超1000元伴隨著智能機(jī)的盛...

怎樣解決傘兵與老員工的薪酬困境

實(shí)例：張娟在一家美容公司工作中了六年，六年來，她和老板帶上一個(gè)小小精英團(tuán)隊(duì)，把一家經(jīng)營規(guī)模五個(gè)人的企業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在的五百人，而張娟也名正言順地變成業(yè)務(wù)部的主管，可是企業(yè)為了更好地?cái)U(kuò)大精英團(tuán)隊(duì)，因此高薪...

匯總薪酬管理方法這些鮮為人知錯(cuò)誤行為

薪酬管理方法是HR的一個(gè)難點(diǎn)，這一難點(diǎn)事關(guān)到公司員工的去與留，可是許多HR在薪酬管理方法上卻屢次進(jìn)到一些錯(cuò)誤觀念，薪酬管理方法上有一些不太好的作法是HR務(wù)必防止的，而且要進(jìn)一步去改進(jìn)薪酬管理方法。薪酬管理...

藍(lán)領(lǐng)工人瘋狂香港移民 去澳大利亞做挖礦年收入達(dá)70多萬元

傳說中，藍(lán)領(lǐng)工人香港移民后市場前景一片光輝：較高的工資、豐厚的工資待遇及較高品質(zhì)的日常生活，這種莫不吸引住著要想香港移民的藍(lán)領(lǐng)工人們。當(dāng)然，你要享有這種，最先要掌握清晰世界各國對藍(lán)領(lǐng)工人香港移民的實(shí)...

有效訂制薪酬 協(xié)助公司吸引員工

一個(gè)公司的薪酬是不是有效，立即危害到員工工作主動性，乃至危害到員工的何去何從。那麼公司應(yīng)當(dāng)怎樣制訂有效的薪酬呢？公司制訂有效的薪酬，最先要遵照一定的薪酬制訂標(biāo)準(zhǔn)，次之要把握一定的薪酬制訂的方式。員工...

薪酬匯總：年收入最大達(dá)120687元 最少16615元

哪一個(gè)崗位年收入最大？你的崗位參照薪水價(jià)格多少錢？9月22日，沈陽人力資源局勞動保障局發(fā)布了“有關(guān)2013年沈陽人力資源管理銷售市場薪水具體指導(dǎo)價(jià)格”的通告，共涉及到48個(gè)領(lǐng)域，257個(gè)崗位。在其中，公司執(zhí)行董...

薪酬調(diào)研：為何在校大學(xué)生薪水急劇下降？

大家一直喜愛埋怨社會發(fā)展，說自身花了這么多錢去讀大學(xué)，結(jié)果自身的薪水或是那麼低。實(shí)際上，許多情況下大家應(yīng)當(dāng)自身思考一下。一些在校大學(xué)生或是碩士研究生，她們進(jìn)到金融企業(yè)工作中，或是進(jìn)到外資公司工作中，...