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一個公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。

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見習(xí)期干了幾日會得薪水嗎

一、見習(xí)期干了幾日會得薪水嗎?見習(xí)期只適用在校生。一些用人公司為了更好地躲避商業(yè)保險或最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限定，有意與合乎員工資質(zhì)的非在校生簽署實習(xí)合同，它是違反規(guī)定的也是失效的。事實上就算簽署實習(xí)合同，...

享有殘廢員工工資申請加計政策優(yōu)惠要留意什么事宜

享有殘廢員工工資申請加計政策優(yōu)惠要留意什么事宜《企業(yè)所得稅法實施條例》第九十六條公司安裝殘廢工作人員及我國激勵安裝的別的學(xué)生就業(yè)工作人員所付款的薪水，在預(yù)估應(yīng)繳稅收入額時，依照付款薪水金額的100%加計...

應(yīng)聘者招聘面試談薪時要留意什么事宜？

招聘面試時，免不了的便是對薪酬的交涉。但許多應(yīng)聘者通常擔(dān)憂薪酬說得太過高被公司馬上取代，說得太低又怕招聘者感覺自身是由于沒整體實力缺少自信，或是一樣會被pass掉。因而，應(yīng)聘者招聘面試談薪時要留意什么事...

求職者嫌工資低，該怎么辦？

如果你看上某一個優(yōu)秀人才，彼此之間又都適合時，卻卡在了薪酬交涉的門坎上，經(jīng)常讓許多HR心里擔(dān)心。因而應(yīng)對自身心愛的優(yōu)秀人才，HR究竟該怎樣與其說談薪酬？談薪酬時又該把握什么方法呢？1.防止一碰面就談工資招...

決策你薪水多少的十大要素

誰決策你的薪水?在回應(yīng)這個問題以前，最先一起來看看日常生活普遍的薪水差別——同一家企業(yè)，作法務(wù)的比成HR的高？同一個企業(yè)同一個職位，他的比她的高？同一個院校同一個技術(shù)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)的，房地產(chǎn)開發(fā)商的同學(xué)...

員工生日福利怎樣制訂？

大多數(shù)公司為了更好地反映公司人情世故滿滿的，都是會制訂一系列的員工生日福利，讓員工對公司更具備信任感和滿足感。但是每一個企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不一樣，究竟怎樣制訂員工生日福利呢？我就給大伙兒匯總一下HR們的提議：零...

五險一金的社保繳納比例了解多少？

有些人總跟我說，五險一金到底是如何交的，社保繳納比例究竟多少錢，為何總覺得扣掉了好幾萬元錢。哈哈哈哈哈哈，常常這個時候我還開懷大笑！社會養(yǎng)老保險：我國根據(jù)有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)要求，為處理員工在做到國家規(guī)...

在我國要求的國家公務(wù)員產(chǎn)假多少天

一、在我國要求的國家公務(wù)員產(chǎn)假多少天?女士公務(wù)員產(chǎn)假九十天，在其中產(chǎn)前假十五天;孕婦難產(chǎn)的提升暑假十五天;雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假十五天。已婚婦女二十四周歲之上生孕第一個小孩的為晚婚...

經(jīng)濟補償一個月薪水是最低水平嗎？

一、經(jīng)濟補償一個月薪水是最低水平嗎?第四十七條　【經(jīng)濟補償金的測算】經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向...

怎樣查詢個人的社保流水

一、怎樣查詢個人的社保流水1.社保中心查看假如對自身的個人社保賬號不清楚，能夠帶上身份證件到各個區(qū)社保經(jīng)辦人員組織業(yè)務(wù)查詢服務(wù)廳查看。2.網(wǎng)上查看登錄所在地的社會保障或社保業(yè)務(wù)流程網(wǎng)址，點一下“個人繳納...