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一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無(wú)聲,但能春風(fēng)化雨。

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HR招騁中干萬(wàn)不可以忽略的“盲區(qū)”

當(dāng)代公司招聘與優(yōu)選員工方式討論有一位管理學(xué)家以前那樣說(shuō)：“要掌握一所公司，當(dāng)以掌握在其中的人?！币簿褪钦f(shuō)，有如何的人，就會(huì)有如何的公司。這一大道理不會(huì)太難搞清楚，公司是由人構(gòu)成和管理方法的，它自身盡...

[強(qiáng)烈推薦]美容護(hù)膚公司HR怎樣飾演營(yíng)銷(xiāo)推廣人物角色

一、美容護(hù)膚公司HR個(gè)人魅力營(yíng)銷(xiāo)推廣依據(jù)所處領(lǐng)域的特性，美容護(hù)膚公司的HR或員工，品牌形象已變成第一印象的重要。HR應(yīng)當(dāng)用自身的技術(shù)專業(yè)品牌形象與崗位素反映所意味著的公司真實(shí)身份，重視并引進(jìn)人才。優(yōu)秀人才...

[文圖]安植公司：惹人比不上留才，留才比不上教書(shū)育人-2010最佳雇主采訪

2011年美容業(yè)本年度最佳雇主評(píng)選投票序幕已啟。好顧主，人才。第二屆美容業(yè)最佳雇主評(píng)比舉行之時(shí)，138訪談了歷屆美容業(yè)最佳雇主的一部分知名企業(yè)，看一下她們?cè)谶^(guò)去的一年中，在引才、育英、留才層面是怎樣充分發(fā)...

公司高管薪水獎(jiǎng)勵(lì)金籌劃的為何不一樣?

公司高管薪水獎(jiǎng)勵(lì)金籌劃的為何不一樣它是每個(gè)企業(yè)內(nèi)部商議，每一個(gè)企業(yè)依據(jù)本身的經(jīng)濟(jì)效益和管理層的奉獻(xiàn)而不一樣?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：(...

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有多少《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由用人公司一次性發(fā)送給。第三條用人公司亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的，除...

遠(yuǎn)程控制貨運(yùn)如今還壓工資一個(gè)月合理合法嗎

法律法規(guī)薪水最少每月付款一次，因而，“壓一個(gè)月薪水”自身在特性上歸屬于“未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬”。在這類(lèi)情況下，你是有支配權(quán)立即明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)，無(wú)需提早一個(gè)月書(shū)面形式明確提出的。薪水薪水是人...

員工規(guī)定不繳納社保？它是個(gè)深坑！

作為一名HR，常常聽(tīng)見(jiàn)得話便是：“我家中經(jīng)濟(jì)發(fā)展艱難、小孩子念書(shū)花銷(xiāo)大等，期待企業(yè)不必幫我交社保，而把交社保的錢(qián)立即發(fā)送給我，我自行寫(xiě)保證書(shū)，服務(wù)承諾因本身緣故不選購(gòu)個(gè)人社保，確保之后不容易因個(gè)人社保...

如何提高你的薪酬？

堅(jiān)信，每一個(gè)小伙伴們都想提升自己的薪水，這沒(méi)有什么不好意思說(shuō)的，也是大伙兒應(yīng)當(dāng)自身去爭(zhēng)得的權(quán)益，在你來(lái)為此爭(zhēng)得前，應(yīng)當(dāng)弄清楚下列好多個(gè)難題：一、要想加薪，你得了解：你如今的職位薪酬處在哪些水準(zhǔn)？不一...

這種便是決策你薪水多少的要素

薪水就是指顧主或是用人公司根據(jù)法律法規(guī)、或領(lǐng)域要求、或依據(jù)與員工中間的承諾，以貸幣方式對(duì)員工的勞動(dòng)所付款的酬勞。殊不知，資源總向優(yōu)秀人才歪斜，好的薪酬體制一定是讓最強(qiáng)者更強(qiáng)，激勵(lì)弱小向最強(qiáng)者學(xué)習(xí)培訓(xùn)...

年終獎(jiǎng)金怎樣派發(fā)？方法有什么？

年終獎(jiǎng)金實(shí)際上對(duì)員工而言是一種鼓勵(lì)是一種獎(jiǎng)賞。獎(jiǎng)賞員工一年為企業(yè)投入的全部艱辛，鼓勵(lì)員工明年更為認(rèn)真工作。因此年終獎(jiǎng)金不論是對(duì)員工或是對(duì)公司而言，全是一件大事兒。那HR應(yīng)當(dāng)如何派發(fā)年終獎(jiǎng)金呢？年終獎(jiǎng)金...