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一個公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關懷,潤物無聲,但能春風化雨。

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三招制勝的招聘方法

“招騁!招騁!”一見到這一名詞堅信HR們第一體現(xiàn)便是頭痛，“現(xiàn)如今招工難”、“招不出適宜的優(yōu)秀人才啊”、“招聘人才不太好接單子”……這些現(xiàn)象的不斷涌現(xiàn)莫不體現(xiàn)，招聘人才針對HR而言是一種困惑。更有HR表明，...

HR務必要關注的招聘人才：崗位詳細介紹

招聘人才針對HR而言，始終是一件大事兒，怎樣把這一件大事兒做妥搞好才算是重要。鄰近年底，不論是辭職潮或是換工作潮，HR對于此事都需要維持淡定從容、良好的心態(tài)，與其說抱怨員工流動率大，比不上趕快搞好招聘人...

8鐘頭上班時間是否算午睡

8鐘頭上班時間算上午睡嗎1、需看用人公司的詳細要求。這也是有關工作中計算時間難題，尤其是八小時工時制度的工作中周期時間，一直都有一些異議。2、《勞動保障部調整職工制度工作時間計算和日工資折算辦法》要求...

工傷事故月薪水的賠償

工傷賠付月標準工資實踐活動中全國各地規(guī)范不一，實際關鍵點到人力資源局勞動保障局查看。有關法律法規(guī)：《工傷保險條例》第三十五條　員工因工殘廢被評定為一級至四級殘廢的，保存勞務關系，撤出崗位，享有下列工...

公務員不遺體火化可領慰問金嗎

公務員不遺體火化可領慰問金嗎不可以?；鹪釁^(qū)內(nèi)全員、集體制公司，機關事業(yè)單位和外國投資公司的黨員干部、員工去世后，不推行火化的，所屬單位不可向其家屬派發(fā)葬費和一次性慰問金。退休職工葬費領到步驟1、攜帶...

男士能費用報銷生育險嗎

男士能費用報銷生育險嗎能夠的，可是要合乎下列標準：與此同時具有下列情況的繳納社保男員工，可申報享有一次性生育補貼：(1)符合我國計生現(xiàn)行政策要求和法律規(guī)定生孕標準；(2)另一半生孕或因病理學緣由小產(chǎn)時，用...

哺乳期間禮拜天加班加點能夠回絕嗎？

一、哺乳期間禮拜天加班加點能夠回絕嗎?哺乳期間禮拜天加班加點能夠回絕，哺乳期間就是指生完孩子孕婦用自身的奶水飼養(yǎng)寶寶的階段，便是逐漸喂奶到終止喂奶的這段時間。一般約長10個月至一年上下。《中華人民共和...

2013年留住人才的八大竅門

2013新一年的逐漸怎樣留住人才又變成每個公司十分關心的難題，殊不知應對優(yōu)秀人才市場競爭激烈的美容業(yè)公司需要如何留住人才呢？下面就詳細介紹了有關公司留住人才的八大竅門教您如何留住人才，期待對公司留才及招...

九零后應聘者不會再注重高薪酬更注重滿足感

昨日新鮮出爐的我國本年度最佳雇主調查研究報告表明，剛踏入工作的九零后青年人，想要去國營企業(yè)的比例貼近四成。業(yè)內(nèi)專業(yè)人士剖析，伴隨著九零后應聘者不斷涌進，好的工作的規(guī)范已從“追求完美化學物質取得成功”...

面試流程中應防止的法律糾紛

現(xiàn)如今公司的人力資源管理整體規(guī)劃、工作人員優(yōu)選標準及錄用標準設置等領域在目前法律法規(guī)自然環(huán)境下面對著大量的挑戰(zhàn)，促使人力資源管理管理者在非常多的情況下乃至飾演了一名法務專員的人物角色。怎樣能夠合理的...