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不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關懷,潤物無聲,但能春風化雨。
盡管“潛在性”招騁方法讓求職者不足為據,但招騁公司強調,不公布招聘信息就聘請一個人或是公布一個基本上毫無疑問合適內部員工的招聘信息是徹底合理合法的。有人說,依據科學研究表明,內部招聘的員工一般也要比...
許多人覺得極強的公司都是有一個質與量的規(guī)范,其實不是,有一些全球500強公司并沒有依照一些一成不變的規(guī)范去追尋優(yōu)秀人才,只是一些五花百門的奇招,何不一起來看一下這種五百強公司是怎樣追尋優(yōu)秀人才的。世行...
在我國,每一年新春佳節(jié)之后便剛開始發(fā)生第一輪的離職、換工作高峰時段,下面的三月和四月,別名金三銀四,則是應聘者找個工作、跳槽的高峰時段,一樣,針對公司來講,則也是公司的招騁金子期,那麼,對于美容護膚...
做為一個HR,每日都和招聘面試者周璇,殊不知怎么才能識別這種招聘面試者是不是企業(yè)所需的優(yōu)秀人才呢?下列匯總了七個銳利的難題,它還可以協助HR迅速覓優(yōu)秀人才。1、這一崗位干了那些提前準備?以前有一位應聘者,...
面試是每一位HR的關鍵工作中,作為一名符合標準的HR該怎樣在短期內高效的調查出求職者是不是達標呢?因此,文中特匯總了HR招騁時最有效的面試的問題,供HR們參照。一、請談一談你對咱們企業(yè)的掌握。關心關鍵點:(1)...
為維護保養(yǎng)職工的歇息請假支配權,在我國采取了帶薪年休假規(guī)章制度。殊不知,很多員工的歇息請假甚至賠償利益卻常常被損害,歸根結底,除用人公司的故意外,關鍵還取決于員工或用人公司的認知錯誤觀念。下列實...
具體內容:5月8日,國家人社部、國務院法制辦頒布《特殊工時管理規(guī)定(征求意見稿)》。確立公司在確保生產制造經營的情形下,日上班時間超出4鐘頭,應確保員工享有不少于二十分鐘工間歇息,工休時間記入施工...
獨生子女費歸屬于薪水福利嗎獨生子女費并不屬于薪水福利,獨生子女費歸屬于我國對獨生子的夫婦的獎賞,是依據我國的現行政策得到的?!吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》第二十七條在我國倡導一對夫妻生孕一個兒女...
欠薪超出一個月該怎么辦根據中國有關法規(guī)的要求,用人公司托欠員工薪水一個月的,員工能夠與公司單位商議處理工資拖欠難題,還可以申請辦理勞動仲裁規(guī)定用人公司付款薪水?!秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條要求:我國...
薪水福利是不是進到工作賠償根據在我國勞動法的要求,用人公司付款的經濟補償金,是以員工十二個月平均收入測算的,而薪水包含薪水和福利2個一部分,因此薪水福利是測算工作賠償的?!吨腥A人民共和國勞動合同法》...