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一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無(wú)聲,但能春風(fēng)化雨。

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員工福利平臺(tái)：怎樣搞好小企業(yè)的人才隊(duì)伍基本建設(shè)

前言企業(yè)要想長(zhǎng)期平穩(wěn)的發(fā)展趨勢(shì)，優(yōu)秀人才是不可或缺的，人才隊(duì)伍基本建設(shè)在某層面而言是牽制企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的一個(gè)關(guān)鍵要素。一般來(lái)說(shuō)，大中型企業(yè)都是會(huì)有自身一套相對(duì)完善的優(yōu)秀人才管理體系，而許多中小型企業(yè)因...

員工福利平臺(tái)：離職面談，你能做嗎?

引語(yǔ)離職面談是HR工作上的一部分，許多HT工作人員會(huì)忽視了此項(xiàng)工作中，或是覺得離職面談便是走個(gè)片頭，沒(méi)有現(xiàn)實(shí)意義。在具體工作上恰到好處的離職面談是有非常大實(shí)際意義，一方面可以減少員工流動(dòng)率，另外還能避開...

員工福利平臺(tái)：五個(gè)減少員工流失率的竅門!

引語(yǔ)：從業(yè)Hr工作中很多年的人，看慣了車水馬龍，對(duì)辭職這種事看得淡了，卻不知道，一個(gè)員工辭職的身后耗費(fèi)著極大的成本費(fèi)，這種看不到的錢，吃的可全是企業(yè)的凈利潤(rùn)。陳珂是一家公司的招聘經(jīng)理，近期技術(shù)人員有一...

到“十二五”后期 1500億人民幣企業(yè)分紅保險(xiǎn)或進(jìn)入市場(chǎng)

　　數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，就現(xiàn)階段來(lái)講，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金中可以進(jìn)入市場(chǎng)的僅有兩一部分：30%的企業(yè)分紅保險(xiǎn)和早已進(jìn)入市場(chǎng)的8000多億全國(guó)各地社會(huì)保險(xiǎn)基金。沒(méi)多久的未來(lái)，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人帳戶一部分將有希望添加金...

如何選擇養(yǎng)老服務(wù)年金保險(xiǎn)？

　　做為社會(huì)保障管理體系中第二支撐的企業(yè)分紅保險(xiǎn)不僅可以達(dá)到本人持續(xù)提高的養(yǎng)老服務(wù)必須，更緩解了政府部門的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因而在“未富先老”的我國(guó)看起來(lái)至關(guān)重要。　　升息有利于提升固收類項(xiàng)目投資...

事假工資怎么計(jì)算

事假工資怎么計(jì)算依照在我國(guó)法律法規(guī)的是，一個(gè)月是以21.75天做為員工均值每一個(gè)月出勤率的日數(shù)，那麼請(qǐng)事假應(yīng)當(dāng)扣減的薪水應(yīng)當(dāng)為：?jiǎn)T工自己的月薪÷21.75×事假的日數(shù)=應(yīng)當(dāng)扣減的事假的薪水除開以均值每一個(gè)月出...

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)如何計(jì)算

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)指的是，工作員在規(guī)范的辦公環(huán)境下，做著自身所必須做的工作中的時(shí)間，一般就是指該工作員在開展一件商品的生產(chǎn)加工情況下，消耗的人力時(shí)間。一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)在法律法規(guī)中實(shí)際上有很多種多樣制訂方式：1、計(jì)...

傷殘人加班加點(diǎn)有時(shí)間限定嗎

在如今的社會(huì)，一部分中國(guó)公民因?yàn)闅垙U阻礙緣故，一部分殘廢中國(guó)公民經(jīng)濟(jì)發(fā)展收益上及其具體勞動(dòng)力工資待遇上面略低完善的中國(guó)公民。并且這類不太一切正常的差別正有逐漸擴(kuò)張的趨勢(shì)。殘廢中國(guó)公民在學(xué)生就業(yè)工作方...

頂崗實(shí)習(xí)學(xué)員實(shí)習(xí)期一般有薪水嗎

頂崗實(shí)習(xí)學(xué)員實(shí)習(xí)期一般有薪水嗎在國(guó)家教育部的第五單位協(xié)同下發(fā)的有關(guān)規(guī)定中，要求到實(shí)習(xí)崗位參照本企業(yè)同樣的職位的酬勞的規(guī)范及其頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)員，她們每日的勞動(dòng)量和工作強(qiáng)度，也有上班時(shí)間這些。這種層面的要...

實(shí)習(xí)期被辭退如何賠償

實(shí)習(xí)期被辭退如何賠償1、實(shí)習(xí)期因不符用人公司勞動(dòng)力標(biāo)準(zhǔn)或違法違紀(jì)不遵循用人公司管理制度而被辭退的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是因別的緣故被辭退的，一般而言有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限...

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