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一個公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。

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員工福利平臺：你把握到制訂培訓(xùn)方案的六脈神劍了沒有?

前言：HR如火如荼的提前準(zhǔn)備了一系統(tǒng)軟件學(xué)習(xí)培訓(xùn)，公司朋友參加主動性卻很低，不僅沒有接到預(yù)估的實(shí)際效果，反倒讓員工怨言遍地，管理人員一片抵制，老總也投來啦提出質(zhì)疑的眼光，這在當(dāng)今企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)行業(yè)早已變...

員工福利平臺：招聘人才，許多HR只干了一半

前言：如今招聘人才愈來愈難做，企業(yè)愈來愈難招來適合的優(yōu)秀人才，殊不知許多企業(yè)卻存有那樣一個狀況：一方面招工難，HR人才信息網(wǎng)、微招聘和人才招聘會多措并舉，使盡全身解術(shù)做招騁，另一方面員工外流卻持續(xù)上升...

員工福利平臺：校招怎樣做

前言：校招，做為優(yōu)秀人才培養(yǎng)的市場批發(fā)，日漸變成眾多公司關(guān)心的一個關(guān)鍵招聘網(wǎng)站。殊不知校招的招騁實(shí)際效果，則是幾家歡樂幾人愁。情景：小A是公司招聘經(jīng)理，根據(jù)某高校就業(yè)網(wǎng)站報(bào)名參與校招。當(dāng)日，小A一早已...

員工福利平臺：關(guān)鍵員工外流，得加三把鎖!

企業(yè)與企業(yè)的市場競爭，最后是優(yōu)秀人才的市場競爭，很多情況下關(guān)鍵員工的辭職是企業(yè)最擔(dān)憂而又萬般無奈的事。關(guān)鍵員工辭職，核心技術(shù)、供應(yīng)方式、經(jīng)營情況、資源等都很有可能導(dǎo)致外流。一般工作人員見到關(guān)鍵工作人...

員工福利平臺：沒有職業(yè)興趣，該怎么辦?

2020年就需要大學(xué)畢業(yè)，某校大三學(xué)員徐熙娣看互聯(lián)網(wǎng)上遮天蓋地全是“慢就業(yè)”的報(bào)導(dǎo)，內(nèi)心跟貓抓一樣，他踏入了人力資源市場，趕到一個招本技術(shù)專業(yè)的貨攤前。承擔(dān)招聘面試的使他填好了一份個人簡歷，接著問了他一...

銀險(xiǎn)領(lǐng)域使力企業(yè)分紅保險(xiǎn)

　企業(yè)分紅保險(xiǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行，對企業(yè)較大的益處是引進(jìn)人才、留住人才，針對員工較大的益處則是填補(bǔ)社保確保的替代率不夠，有益于改進(jìn)員工退休后的養(yǎng)老生活水準(zhǔn)，讓老年人更為“體面地”地養(yǎng)老服務(wù)?！?..

企業(yè)未準(zhǔn)時(shí)付款薪水如何懲罰

依照法律法規(guī)中的要求，用人公司每一個月應(yīng)最少派發(fā)一次薪水給員工，而具體付款薪水的時(shí)間，被告方能夠商議明確。如果企業(yè)未準(zhǔn)時(shí)付款薪水得話，那麼就需要遭受一定的行政許可。那到底企業(yè)未準(zhǔn)時(shí)付款薪水如何懲罰呢...

加班加點(diǎn)后企業(yè)不給加班工資該怎么辦

老總占有了員工附加的時(shí)間，分配其加班加點(diǎn)的，這時(shí)就需要依照要求付款員工相對應(yīng)的酬勞，也是我盟常說的加班工資。那假如加班加點(diǎn)后企業(yè)不給加班工資應(yīng)該怎么辦？許多員工都具體遇到過那樣的狀況，但是卻不清楚應(yīng)...

公司員工福利平臺如何讓員工完成自我激勵？

一旦內(nèi)在動機(jī)被激發(fā)，人們的學(xué)習(xí)效果會更好，解決問題的能力也會更強(qiáng)，在需要智慧、專注、直覺或創(chuàng)造力的活動中表現(xiàn)會更好。公司員工福利平臺組織需要這樣的員工嗎？1.現(xiàn)實(shí)生活中的激勵往往異化為控制；2.組織中強(qiáng)...

企業(yè)福利平臺如何激發(fā)調(diào)動所有員工內(nèi)在的積極性

一家企業(yè)要持續(xù)發(fā)展壯大，就必須激發(fā)調(diào)動員工內(nèi)心的積極性，使員工具有主人翁意識，共同努力，共同進(jìn)取。所以企業(yè)福利平臺要調(diào)動員工的積極性，該怎么辦？第一，把員工作為經(jīng)營伙伴。企業(yè)企業(yè)福利平臺經(jīng)營的最初形...