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一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。

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員工福利平臺(tái)：新一任人力資源管理主管三步走

新一任人力資源管理覺得工作中找不到方向時(shí)，便是針對自身的精準(zhǔn)定位還不確立，大伙兒何不讀一讀邁克·維爾著作的《上任第一年》，這本書里有專業(yè)解讀新一任主管怎樣自我認(rèn)識(shí)，提升自我的。做為新就任的人力資源管...

年末了，公司是否會(huì)發(fā)年底雙薪？

　　又鄰近年末，許多員工陸續(xù)打聽今年底公司是否會(huì)發(fā)年底雙薪，有的員工就疑惑難道說并不是發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎？年底雙薪和年終獎(jiǎng)金一樣嗎？有關(guān)年底雙薪的有關(guān)難題，下邊大家討論一下↓↓↓1什么叫年底雙...

什么薪水歸屬于獨(dú)特薪水

一、什么薪水歸屬于獨(dú)特薪水1、法律規(guī)定節(jié)日、公休假日的薪水。全國各地法律規(guī)定節(jié)日為：新春一月一日，新春佳節(jié)農(nóng)歷初一、初二、初三，五一勞動(dòng)節(jié)五月一日，十一國慶留念日十月一日，公休假日為員工的法律規(guī)定歇...

延遲付款薪水的賠付

實(shí)際難題用人公司欠薪該怎么辦?薪水延遲付款應(yīng)怎樣賠付?怎樣解決(一)用人公司欠薪該怎么辦1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀(jì)錄。2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對企業(yè)欠...

快到年末了，教你怎樣與老總談漲薪

漲薪，并不是誰都是有資質(zhì)去和老板談的，針對大家這種在銷售市場上匆匆忙忙努力了接近一年的營銷推廣人而言，小編認(rèn)為最少應(yīng)當(dāng)具有以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)才能夠考慮到去談。1、有超出公司平均的市場銷售完成率和年增長率：...

掌握初入職場漲薪內(nèi)幕，提早搞好漲薪三大提前準(zhǔn)備

近期時(shí)日，全國各地物價(jià)水平是漲聲一片：房價(jià)漲、豬肉的價(jià)格漲，蔬菜價(jià)格也漲。依著連帶關(guān)系，很多商務(wù)寫字樓旁的午飯價(jià)錢也跟隨節(jié)節(jié)攀升，令很多初入職場上班族頭疼不己。每日的就餐時(shí)間，餐飲店里常常能聽見此起...

匯總初入職場漲薪五大絕技

很多企業(yè)都選用薪酬保密工作的標(biāo)準(zhǔn)，因而與老總談漲薪時(shí)，不必與周邊的朋友較為。一來，打探別人的收益違背企業(yè)要求，你仗未開戰(zhàn)便早已輸?shù)?二來，老總會(huì)感覺你是出自于妒忌才來漲薪，反倒會(huì)忽略你的整體實(shí)力。一....

初入職場漲薪的七大關(guān)鍵點(diǎn)和四大伎倆

態(tài)度決定成功與失敗，他們并沒有錯(cuò)，初入職場有時(shí)如競技場，而決策能否笑傲江湖初入職場的要素，除開工作能力，也在關(guān)鍵點(diǎn)。關(guān)鍵點(diǎn)雖然關(guān)鍵，可是伎倆也是取勝的寶物之一，即然已身在江湖當(dāng)中了，你需要擅于維護(hù)保...

進(jìn)口關(guān)稅對進(jìn)出口貿(mào)易的危害有什么？

進(jìn)口關(guān)稅對進(jìn)出口貿(mào)易的危害有什么？進(jìn)口關(guān)稅說白了便是中國海關(guān)稅款，但是進(jìn)口關(guān)稅并不僅是一個(gè)一般的稅款，它是財(cái)政支出的一大筆盈利，是維護(hù)國家內(nèi)部銷售市場穩(wěn)定的一個(gè)方式，也是維護(hù)保養(yǎng)國家主權(quán)的一個(gè)技巧，...

在中國高溫費(fèi)一般發(fā)好多個(gè)月

在夏天，大家穿超薄的衣服褲子，吹中央空調(diào)，吃西瓜，可是都抵不住炎熱酷熱的襲來。天氣炎熱就是夏季的氣候特征了，是我們無法更改的。可是大家能做的便是融入氣溫。對于這一情況，我還在制訂了高溫津貼現(xiàn)行政策，...