公司福利要求

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期

勞動(dòng)合同法上班時(shí)間要求是如何的

勞動(dòng)合同法上班時(shí)間要求是如何的?《新勞動(dòng)法》對上班時(shí)間、休息日的有關(guān)要求第三十六條　國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。第三十八條　用人公司理應(yīng)確保員...

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危險(xiǎn)駕駛罪劇情輕度是不是會拘留

危險(xiǎn)駕駛罪劇情輕度是不是會拘留依據(jù)《中華人民共和國刑法》第一百三十三條要求，危險(xiǎn)駕駛罪就是指在路面上駛車：追求競駛，過失致人重傷的;醉駕機(jī)動(dòng)車輛的;從業(yè)校巴業(yè)務(wù)流程或是游客運(yùn)送，比較嚴(yán)重超出預(yù)算定額乘...

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達(dá)到最佳招騁實(shí)際效果的招騁秘笈

招騁的工作中并沒有大家見到的這么簡單，它是一個(gè)必須精益求精的全過程。由于招騁的與此同時(shí)也在傳揚(yáng)企業(yè)品牌形象。因此，為了更好地協(xié)助公司人才引進(jìn)，為了更好地塑造優(yōu)良的對外開放品牌形象，公司HR在招騁以前必...

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承諾的勞務(wù)報(bào)酬不清楚應(yīng)該怎么辦

承諾的勞務(wù)報(bào)酬不清楚應(yīng)該怎么辦依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十八條，勞動(dòng)合同書對勞務(wù)報(bào)酬和工作標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范承諾不確立，引起異議的，用人公司與員工能夠再次商議；商議不了的，可用集體合同的要求；沒有集...

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如今懷二胎的護(hù)理假多少天

如今懷二胎的護(hù)理假多少天符合我國要求生孕兒女的夫婦，男性享有的護(hù)理假按各省市地方法規(guī)要求的實(shí)行。各省市的護(hù)理假要求的時(shí)間有長度的，有的省只要求一周，而有的省要求半個(gè)月這些。因而，你查在網(wǎng)絡(luò)上查看你省...

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處理公司欠薪能法律援助中心嗎

處理公司欠薪能法律援助中心嗎能夠的。依據(jù)《中華人民共和國法律援助條例》第十條和第十一條的要求，中國公民有以下事宜，沒有授權(quán)委托人或辯護(hù)律師的，能夠申請辦理法律援助中心或由人民檢察院特定答辯：1、依規(guī)...

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不按時(shí)工作規(guī)范關(guān)于勞動(dòng)仲裁如何處理

　　不按時(shí)工作規(guī)范關(guān)于勞動(dòng)仲裁如何處理　　近日，江蘇省無錫惠山人民法院在案件審理上訴人唐某訴被告某混凝土公司關(guān)于勞動(dòng)仲裁糾紛案中發(fā)覺，因現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)政策法規(guī)中有關(guān)不按時(shí)工時(shí)制度的獨(dú)特性以及歇息要求的籠統(tǒng)...

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