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公司福利要求

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期

相關(guān)內(nèi)容

我國(guó)退役義務(wù)兵安裝 規(guī)章

我國(guó)義務(wù)兵是我國(guó)用法律法規(guī)方式要求在一定年紀(jì)內(nèi)務(wù)必服一定限期的兵役，為了更好地搞好退役義務(wù)兵安置，依據(jù)《中華人民共和國(guó)兵役法》的相關(guān)要求，制訂了《退伍義務(wù)兵安置條例》。

新勞動(dòng)法有關(guān)喪假的規(guī)定（含喪假薪水要求）

喪假便是因?yàn)橛袉识Y而請(qǐng)的假，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》要求員工有著喪假的支配權(quán)，另外勞動(dòng)法規(guī)定員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。勞動(dòng)法喪假要求1、...

【最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范】2017年安徽最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求

《安徽省最低工資規(guī)定》于2017年2月1日起實(shí)施，最新政策將年假、生育假、計(jì)劃生育政策手術(shù)治療假、探親假、婚喪假等暑假，均視作出示一切正常勞動(dòng)者，員工可獲最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范工資待遇，主要內(nèi)容講解以下。2017年...

工資拖欠多長(zhǎng)時(shí)間算違反規(guī)定

常聽(tīng)人談起欠薪，那麼一般狀況下企業(yè)托欠職工的薪水多久，才算法律法規(guī)上要求的欠薪呢？這個(gè)問(wèn)題一直全是大伙兒要想掌握的。下面，就要我給你做詳盡解釋吧。一、什么叫無(wú)端欠薪'無(wú)端托欠’員工薪水指用人公司無(wú)書...

加班費(fèi)證明責(zé)任由誰(shuí)擔(dān)負(fù)

員工在標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)間之外的工作時(shí)間全是歸屬于加班加點(diǎn)的。員工加班加點(diǎn)后用人公司必須付款相對(duì)的加班費(fèi)。那麼，員工必須擔(dān)負(fù)加班工資的證明責(zé)任，例如，什么時(shí)候加班加點(diǎn)的，加班加點(diǎn)時(shí)間等。下邊，我為您梳理加班...

欠薪2個(gè)月如何投訴

一、欠薪2個(gè)月如何投訴能夠向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)或是向關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。第一、據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的要求，薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)...

欠薪應(yīng)該怎么辦

員工的工作規(guī)劃便是薪水，因而欠薪的個(gè)人行為是最可惡的。在現(xiàn)實(shí)生活中很多人為了更好地追討薪水挑選自盡或是與老總兩敗俱傷，常常見(jiàn)到那樣的新聞報(bào)道我就感覺(jué)痛惜。那麼欠薪應(yīng)該怎么辦呢？我為您梳理了本文，為您...

嚴(yán)禁應(yīng)用臨時(shí)工要求_國(guó)務(wù)院辦公廳364號(hào)

《禁止使用童工規(guī)定》要求了童工年齡規(guī)范為不滿意16周歲，應(yīng)用臨時(shí)工處罰規(guī)范為每應(yīng)用一名臨時(shí)工每月處5000元處罰，另外要求文藝范兒、體育文化企業(yè)經(jīng)未成年法定監(jiān)護(hù)人愿意，能夠招收不滿意16周歲技術(shù)專業(yè)藝術(shù)工作...

江西工資支付要求_江西府令第159號(hào)

江西失業(yè)險(xiǎn)規(guī)章是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和別的相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)，融合省內(nèi)具體，制訂本要求；工資支付要求的制訂對(duì)維護(hù)保養(yǎng)勞動(dòng)者權(quán)益具備關(guān)鍵功效，實(shí)際規(guī)章以下：江西工資支付要求全篇與講解【公布...

碰到有意欠薪如何處理

有意欠薪如何處理在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第30條要求：用人公司理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書承諾和國(guó)家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請(qǐng)支付令，人...