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員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期
用人公司不立即付款薪水的員工理應(yīng)怎么消費(fèi)者維權(quán)一、用人公司不立即付款薪水,員工理應(yīng)怎么消費(fèi)者維權(quán)員工還可以規(guī)定企業(yè)期限付款薪水,貸款逾期不付款的加付賠償費(fèi)。假如存有用人公司未立即向職工結(jié)算薪水的,包...
一、工地打架扣工資合理合法嗎?工地打架扣工資是正規(guī)的。在中國的法律中,對用人公司無端拖欠工資的情形作了清晰的要求,為員工依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)帶來了根據(jù)。具體說來,無端拖欠工資關(guān)鍵就是指用人公司無書面通知扣...
一、未按照規(guī)定實行生育假怎樣懲罰用人公司未按照規(guī)定實行生育假的,對女工合法權(quán)利導(dǎo)致侵害的,勒令期限糾正,依照受損害女工每個人一千元之上5000元下列的規(guī)范測算,懲處處罰?!杜毠趧颖Wo(hù)特別規(guī)定》第十三...
竟業(yè)限制的要求 《勞動合同法》要求,竟業(yè)限制的時間數(shù)最多不超過2年,工作人員僅限于高級管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的人,一般的員工沒有竟業(yè)限制的要求。竟業(yè)限制的賠償花費(fèi),需要在...
償金如何派發(fā)呢,是按月派發(fā),或是一次性派發(fā),法律法規(guī)并沒有做出要求,被告方還可以根據(jù)商議自主明確??墒瞧匠8犊畹幕ㄙM(fèi)不可以做為竟業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在薪資中劃到一部分做為信息保密費(fèi)或竟業(yè)的作法是沒有依據(jù)...
社會保障稽查的具體方法有哪些社會保障稽查是有關(guān)政府機(jī)構(gòu)對公司和企業(yè)開展監(jiān)督管理的一種稽查主題活動,它的意義取決于監(jiān)管公司能否有遵循相應(yīng)政策法規(guī),若有發(fā)覺違紀(jì)行為,能夠?qū)κ芎θ碎_展懲罰,維護(hù)保養(yǎng)勞務(wù)關(guān)...
一、有關(guān)勞動法薪水要求有什么勞動法中相關(guān)薪水的要求具體有下面好多個條文:第8條要求,用人公司聘用員工時,理應(yīng)事先告之員工工作職責(zé)、工作中標(biāo)準(zhǔn)、工作中地址、職業(yè)病、生產(chǎn)安全情況、勞務(wù)報酬,及其員工需要...
一、勞動法有關(guān)薪水的要求是啥勞動法中相關(guān)薪水的要求具體有下面好多個條文:第八條要求,用人公司聘用員工時,理應(yīng)事先告之員工工作職責(zé)、工作中標(biāo)準(zhǔn)、工作中地址、職業(yè)病、生產(chǎn)安全情況、勞務(wù)報酬,及其員工需要...
一、勞動法薪水要求有哪些勞動法中相關(guān)薪水的要求具體有下面好多個條文:第八條要求,用人公司聘用員工時,理應(yīng)事先告之員工工作職責(zé)、工作中標(biāo)準(zhǔn)、工作中地址、職業(yè)病、生產(chǎn)安全情況、勞務(wù)報酬,及其員工需要掌握...
一、勞動法薪水要求有哪些內(nèi)容勞動法中相關(guān)薪水的要求具體有下面好多個條文:第八條要求,用人公司聘用員工時,理應(yīng)事先告之員工工作職責(zé)、工作中標(biāo)準(zhǔn)、工作中地址、職業(yè)病、生產(chǎn)安全情況、勞務(wù)報酬,及其員工需要...