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公司福利中哪些

工資福利包括哪些 我國的福利包括社會福利和員工福利兩個部分,社會福利是指國家為所有社會成員提高物質(zhì)、文化生活采取 一系列必要措施。

相關內(nèi)容

二倍付款薪水 證明責任由誰來負

　　因用人公司不簽勞動合同書，員工規(guī)定二倍付款薪水。法庭上，對于彼此是不是簽署勞動合同書的叫法，到底應當誰來擔負證明責任呢?下邊這起案子的案件審理結(jié)果給一些妄圖躲避法律依據(jù)的企業(yè)打響了敲警鐘?！　∈?..

崗位中署可獲停工留薪工資待遇

有關崗位中署，知情者很少“中署還能夠申請辦理工傷事故?”在南昌市國際性體育館基本建設施工工地上，職工陳勇在烈日下早已工作中了3個鐘頭，汗液已經(jīng)濕透了衣裳，針對中署能夠申請辦理工傷險一說，他看起來很迷惘...

大學生畢業(yè)傾心于技術專業(yè)工作中 期待月薪5000

大學生畢業(yè)期待的月薪是要多少錢？而事實上，她們能做到自身的預估嗎？我們在當場調(diào)研發(fā)覺，超六成的在校大學生期待月薪3000元~5000元，而事實上，公司真真正正得出的月薪大多數(shù)在一千元~3000元。超六成公司要想市...

福利科學研究:員工對公司目前福利整體令人滿意

近日，中國全球技術性智商協(xié)作企業(yè)(CIIC)外資企業(yè)服務項目子公司公布2014年第三季度中小型企業(yè)聘請指數(shù)值調(diào)查研究報告。此次調(diào)研問卷涉及到文化藝術類、工作中便捷及生活類、商業(yè)保險及住宅有關類、職業(yè)生涯發(fā)展類...

招騁秘笈：變“對立面”變成“會話”

慘痛的教訓和之后的順利經(jīng)驗告知大家：在招騁中徒求“極致”秘術，就如不內(nèi)功修煉徒求招數(shù)的極致，不僅貪小失大，并且誰敢說自身有極致招騁的招數(shù)，肯定是自取其辱。為何這樣說呢?大家看來現(xiàn)階段職場中存有的最立...

HR在招聘信息中通常遇上的十大難點及答案

招騁做為HR工作中的重心點，也是公司發(fā)展的支撐，一直以來便是特別關注的話題討論。HR怎樣利用招騁覓尋合適公司發(fā)展要求的優(yōu)秀人才呢？下列HR在招聘信息中通常遇上的十大難點，就務必得到處理，下邊將給予參照建議...