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公司一般有些什么福利

員工福利都有包括哪些內(nèi)容,員工福利是指企業(yè)為本單位的員工為解決共同的消費(fèi)需要而采取的必要保障。根據(jù)提供的服務(wù)不同,企業(yè)對員工福利有以下幾部分組成

相關(guān)內(nèi)容

如何提高應(yīng)聘者來招聘面試的概率？

近期在社區(qū)論壇里隨處可見一些同行業(yè)盆友傾吐應(yīng)聘者失約不到招聘面試的苦惱，小兄弟如今深圳關(guān)外一家中小型港資廠做人事部門，外界招聘網(wǎng)站關(guān)鍵選用人力資源市場現(xiàn)場招聘會和網(wǎng)招這二種方法，也因企業(yè)所在位置較偏...

公司在招騁中的普遍不正確

你是否還記得上年風(fēng)靡英國等歐美國家的金融海嘯剛登錄我國時(shí)，一位民企的老總甚感高興地說：“這下好啦，大家惹人不容易再那麼難了?！卑肽赀^去，小編再見了這名老總時(shí)，禁不住問及她惹人的狀況?！鞍?！都說如今人...

取得成功招騁的八大秘訣

假設(shè)每一位求職者都瞞報(bào)了一項(xiàng)缺點(diǎn)。你的每日任務(wù)便是發(fā)覺此項(xiàng)缺點(diǎn)，并回應(yīng)這個(gè)問題：“在我預(yù)期的人物角色中，此項(xiàng)缺點(diǎn)具備造成了巨大嗎？”為了更好地發(fā)覺此項(xiàng)掩藏的缺點(diǎn)，你務(wù)必尋找“尤為重要的案件線索”。你...

索取雙倍工資時(shí)有什么常見問題

不簽署勞動合同書索取雙倍工資常見問題：一、可用“雙倍工資”的范疇大家說僅有合乎法律法規(guī)的，可用調(diào)節(jié)的才能夠“雙倍工資”。這一應(yīng)用領(lǐng)域在《勞動合同法》第2條“應(yīng)用領(lǐng)域”中有確立的要求，即“我國地區(qū)的公...

民企該拿哪些吸引關(guān)鍵員工？

因?yàn)楹芏嗝衿笞陨砬啡迸c眾不同的競爭優(yōu)勢，因而創(chuàng)業(yè)者們急待在標(biāo)準(zhǔn)公司體系管理，科學(xué)研究機(jī)構(gòu)人才結(jié)構(gòu)等多種管理方法層面上開展轉(zhuǎn)型自主創(chuàng)新，以在猛烈的市場競爭中出類拔萃。而在轉(zhuǎn)型自主創(chuàng)新以前最先要吸引關(guān)鍵...

科學(xué)研究選撥優(yōu)秀人才要掌握“四點(diǎn)”

選撥優(yōu)秀人才是從古至今歷年來高度重視的一個(gè)大事兒，今日我們在選撥優(yōu)秀人才上干了很多工作中，改進(jìn)了許多，選撥了很多能做事、會做事、干好事兒的優(yōu)秀人才，可是依然存有較比較嚴(yán)重的難題，把一些庸人、吃才、嫖...

6因素創(chuàng)建健全的招騁選撥管理體系

但凡一個(gè)公司的招騁與選撥管理方法存在的問題大部分能夠歸納為二種緣故。一是用工對策，換句話說是人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略，而人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略做為一種職責(zé)發(fā)展戰(zhàn)略，離不了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和公司文化，這一話題討...

招騁不可以忘卻的好多個(gè)角落里

招騁對于公司發(fā)展的必要性日益呈現(xiàn)，由于高效率、科學(xué)研究的招騁不但有益于提升人才的競爭能力，也是有益于促進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略的完成。殊不知，毫無疑問的一個(gè)實(shí)際是，在現(xiàn)如今公司的招騁實(shí)踐活動中，一直多多少少地...

優(yōu)秀人才角逐，薪酬是秘密武器嗎

留住人才是一門管理方法大學(xué)問。人力資源管理咨詢管理公司翰威特企業(yè)曾對1007家在亞洲地區(qū)開設(shè)業(yè)務(wù)流程的企業(yè)開展過一項(xiàng)調(diào)研，在意見反饋的跨國公司中，有57％表明吸引員工的難題令他們關(guān)心，這一占比在被調(diào)研的國...

招騁好用秘笈：怎樣應(yīng)用壓力面試？

一、什么是壓力招聘面試？壓力面試就是指在招聘面試的全過程中，招聘面試工作人員有意給求職者生產(chǎn)制造一種充斥著工作壓力的焦慮不安氣氛，并設(shè)定諸多語言表達(dá)圈套和場景圈套，根據(jù)應(yīng)聘者的反映來調(diào)查其在緊急狀況...