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一般企業(yè)有哪些福利

包括社會(huì)保險(xiǎn)福利:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

相關(guān)內(nèi)容

彈性福利平臺(tái)關(guān)于華為員工職級(jí)薪酬體系介紹

與一般企業(yè)相比，大型企業(yè)具有先天優(yōu)勢(shì)，其中職級(jí)薪酬體系的設(shè)計(jì)是許多企業(yè)眼中的香餑餑。以下是彈性福利平臺(tái)對(duì)華為員工職級(jí)薪酬體系的介紹，彈性福利平臺(tái)希望對(duì)各企業(yè)建立自己的薪酬體系有所啟發(fā)。一是全球員工總...

女工哺乳期間工資發(fā)放規(guī)范2020是哪些

女工生孕兒女后，必須用純母乳喂養(yǎng)，因而法律法規(guī)要給與一定的哺乳期間，這一段期內(nèi)要確保女工的合法權(quán)利，付款其一定的薪水。那麼女工哺乳期間工資發(fā)放規(guī)范是如何要求的呢?請(qǐng)追隨我一起在下文中開展實(shí)際掌握。一...

員工福利平臺(tái)：“薪酬” 五定能為留才提升火力點(diǎn)

一、情景展現(xiàn)：房地產(chǎn)有金九銀十之說，初入職場(chǎng)卻有金三銀四之談，新春佳節(jié)之后的時(shí)節(jié)恰逢換工作熱季，員工換工作的原因只不過是“錢少事多背井離鄉(xiāng)遠(yuǎn)、位低權(quán)輕義務(wù)重”。因此，這一時(shí)節(jié)是企業(yè)HR更為頭疼的時(shí)節(jié)，...

追隨企業(yè)分紅保險(xiǎn)趨勢(shì)找尋投資機(jī)會(huì)

　　一季度社會(huì)發(fā)展耗電量提升一萬億千瓦，同比增幅超12%，說明經(jīng)濟(jì)活動(dòng)非?；钴S性。另一方面，通貨膨脹水準(zhǔn)仍然高新企業(yè)，2一季度翹尾因素很大，通脹壓力不容樂觀。出自于經(jīng)濟(jì)發(fā)展內(nèi)生性提高驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)悍，高管擔(dān)憂...

員工福利平臺(tái)：讓你看一下我的老板有多狠

大家都知善不領(lǐng)兵、義不聚財(cái)，因此，老總宛如你那一畝三分地的統(tǒng)制者，把握著那片城池的重權(quán)，他能使你瘋，也可以讓你笑，不相信你往下看：【1】強(qiáng)制性傳遞(學(xué)習(xí)培訓(xùn))。老總自始至終堅(jiān)信，員工發(fā)展有多快，企業(yè)發(fā)...

工資支付的范疇包含哪些

【為您強(qiáng)烈推薦】蒙陰縣刑事辯護(hù)律師??新河縣刑事辯護(hù)律師??溫江區(qū)刑事辯護(hù)律師??涪陵區(qū)刑事辯護(hù)律師??樂平市刑事辯護(hù)律師??蓬溪縣刑事辯護(hù)律師??太康縣刑事辯護(hù)律師??順平縣刑事辯護(hù)律師員工以自身...

員工福利平臺(tái)：分層次歸類考評(píng)設(shè)計(jì)方案的經(jīng)典方式

作為一名績(jī)效考核管理承擔(dān)者，應(yīng)對(duì)行政部門后勤部門或別的難以量化考核的工作人員時(shí)，業(yè)績(jī)考核責(zé)任人或業(yè)績(jī)考核基本功稍缺乏的hr工作人員通常是無從下手，如文秘怎樣考評(píng)、駕駛員怎樣考評(píng)、主廚又怎樣考評(píng)?也許，...

年假國(guó)家規(guī)定主要內(nèi)容是啥？

每一個(gè)人工作中都應(yīng)當(dāng)有著請(qǐng)假的支配權(quán)，可是總會(huì)有一些企業(yè)趁機(jī)奪走和降低員工所一切正常有著的休假時(shí)間，因此，國(guó)務(wù)院辦公廳頒布的有有關(guān)要求，這就是年假國(guó)家規(guī)定。那麼針對(duì)年假國(guó)家規(guī)定，你又掌握是多少呢，下...

員工的年休假天數(shù)多少錢

年假基本上是每一個(gè)員工最希望的，一年忙撞頭，都期待能歇息放松一下。年假是法律法規(guī)授予員工應(yīng)該有的基本上福利，也是對(duì)員工辛苦工作的一種毫無疑問和獎(jiǎng)賞?？墒遣灰粯庸ぷ髂晗薜膯T工，其年假的日數(shù)也是不一樣。...

企業(yè)員工年假補(bǔ)助怎樣派發(fā)

企業(yè)員工依照法律法規(guī)可休年假并可享有薪水及補(bǔ)助工資待遇。我國(guó)有關(guān)部門對(duì)于企業(yè)員工年假頒布了有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)。但有的企業(yè)員工并不清楚自身是不是能夠休年假，也不知道能夠休多少天，進(jìn)而享有不上自身勞動(dòng)所得...