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一般的企業(yè)福利有哪些

包括社會(huì)保險(xiǎn)福利:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

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懷孕期能不能轉(zhuǎn)崗減薪？

一、在懷孕期能不能轉(zhuǎn)崗減薪法律法規(guī)上面有要求，女工懷孕期能夠得到對應(yīng)的維護(hù)，如果本來的崗位不足輕輕松松，那麼如今企業(yè)就會(huì)有責(zé)任調(diào)節(jié)其到合適的職位上，但相匹配的職位有其相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資，但是企業(yè)不可以對...

員工怎樣享有帶薪年假？

孫先生和他的一些朋友在某機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作中四年多了，四年多中孫先生她們?yōu)槠髽I(yè)建立了新的單位，并做得繪聲繪色，經(jīng)濟(jì)效益節(jié)節(jié)上升。近年來，孫先生單位工作中逐漸平穩(wěn)，他自己也感覺甚為疲憊，想歇一會(huì)，因此孫...

共享在面試上遇到的現(xiàn)象及提議

由于作業(yè)緣故，以前承擔(dān)幾個(gè)企業(yè)的管理方面，中資企業(yè)和外資企業(yè)等。招騁用工也就是你的一項(xiàng)工作職責(zé)。談一些在具體面試上遇到的難題，給大伙兒一些提議。一、個(gè)人簡歷很多剛從大學(xué)出去的大學(xué)畢業(yè)生，喜愛在個(gè)人專...

HR招騁時(shí)要留意的十大圈套

在美容業(yè)日常招騁中，即便最聰明的HR職業(yè)經(jīng)理人，也很有可能墜入雇傭工人不正確的圈套。文中小編列出招騁時(shí)需需注意的事宜，HR只需仔細(xì)科學(xué)研究，便可聘得夢想的優(yōu)秀人才。1、匆忙徽聘急匆匆地開展招騁，一般也很...

2013年務(wù)必清楚的十大招騁秘笈

2012年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力還是都還沒所有處理，新一輪校園宣講會(huì)又開始了，但是，此次應(yīng)對的目標(biāo)，是2013年的應(yīng)屆生高校畢業(yè)生……她們的學(xué)生就業(yè)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境尚不足清晰的現(xiàn)況下，可能是如何一幅百相圖呢?外資企...

怎樣看待在職人員又在求職的群體？

這年代，好像找份好的工作不易，因此發(fā)生了一群在職人員者去找了工作中的人如今求職的人。當(dāng)然，找個(gè)工作是分二種人的，有些是一邊運(yùn)行一邊再找個(gè)工作，有些是先離開再一心一意地再找一份工作中。針對這二者，你是...

HR招騁時(shí)考察招聘面試者的關(guān)鍵點(diǎn)

為了更好地推動(dòng)HR搞好招聘人才，為公司招聘到杰出人才，138我尤其為諸位HR用心整理了一些HR招騁時(shí)考察招聘面試者的關(guān)鍵點(diǎn)供諸位HR參照。大家都說第一印象很重要，因此HR在面試時(shí)一般都是會(huì)先考慮求職者的服裝齊整...

教HR新手單獨(dú)進(jìn)行一場人力資源市場人才招聘會(huì)

見到許多剛加入的HR在網(wǎng)絡(luò)上反映，剛新員工入職企業(yè)就分配要自已單獨(dú)去進(jìn)行一項(xiàng)人力資源市場招聘人才，大家都感覺茫然，不清楚從何進(jìn)行。我專門搜集相關(guān)資料，期待對各位有效。外界資詢：1、提早跟本地人力資源市...

員工出勤需不需要扣績效考核工資？

一、員工出勤需不需要扣績效考核工資?1、搜索你們的薪資管理方法，看怎樣要求的；2、若沒有些方法，可參考早期工作經(jīng)驗(yàn)，和行駛作法；3、如也沒有，就請示報(bào)告隔壁鄰居，隨后明確，最終產(chǎn)生規(guī)章制度授予下來；4、...

招聘單位封建迷信只招屬馬員工違背《勞動(dòng)法》

一些企業(yè)封建迷信“生肖招騁”，實(shí)際上沒理由，還因涉嫌岐視并違背《勞動(dòng)法》，本來覺得招聘面試的競爭者都比自個(gè)強(qiáng)，卻能出現(xiàn)意外獲勝得到老總親睞，被老板通告去上班。到企業(yè)后一個(gè)月發(fā)覺，朋友所有都跟自身一樣...