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一般的企業(yè)福利有哪些

包括社會(huì)保險(xiǎn)福利:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

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飯店招收雇傭童工如何懲罰的

一、飯店招收雇傭童工如何懲罰的1、飯店招收雇傭童工要怎么開(kāi)展懲罰招收沒(méi)滿(mǎn)16周歲以上的未成年工作中歸屬于招收雇傭童工;招收企業(yè)組成不法用人，將由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)給與懲罰，并理應(yīng)勒令公司單位期限將雇傭童工...

學(xué)生就業(yè)證明怎么寫(xiě)

最先要有一個(gè)文章標(biāo)題，標(biāo)題要簡(jiǎn)潔明了，可以立即就寫(xiě)“工作證明”令人一看就能了解是啥。仰頭要有另一方企業(yè)的名字，這一工作證明是為哪一個(gè)企業(yè)出示的，仰頭要寫(xiě)上，換句話(huà)說(shuō)這一份工作證明僅僅對(duì)這一個(gè)企業(yè)合理...

薪酬福利管理作為人力資源管理的重要內(nèi)容

薪酬福利管理作為人力資源管理的重要組成部分，一直受到社會(huì)的廣泛關(guān)注，不僅因?yàn)樗c員工的切身利益密切相關(guān)，還因?yàn)樗苯佑绊懼髽I(yè)的成敗。由于企業(yè)各部門(mén)各有不同，薪酬模式應(yīng)符合企業(yè)自身的發(fā)展要求，現(xiàn)代化...

申請(qǐng)辦理派發(fā)新春佳節(jié)薪水范例的內(nèi)容有哪些

一、申請(qǐng)辦理派發(fā)新春佳節(jié)薪水范例的內(nèi)容有哪些?送呈：總經(jīng)辦/董事長(zhǎng)辦公室檔案編號(hào)：貴根房行某號(hào)發(fā)自：行政部門(mén)綜合部密切程：(1)特急(2)急件(3)一般理由：春節(jié)放假期內(nèi)工作人員加班加點(diǎn)工資計(jì)算文件名后綴：(1)...

實(shí)習(xí)期內(nèi)辭職被扣工資如何處理？

一、實(shí)習(xí)期內(nèi)辭職被扣工資如何處理?可以向工作辦舉報(bào)。在實(shí)習(xí)期內(nèi)向型企業(yè)明確提出離職，企業(yè)扣工資，員工可以向本地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，規(guī)定公司單位付款薪水的。1.在實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工提早3天書(shū)面通知明確提出辭職就...

剛工作就下崗，我還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

　　針對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動(dòng)合同解除或停止后，公司單位依規(guī)一次性付款給勞動(dòng)人民的資金上的補(bǔ)貼。在我國(guó)法律法規(guī)一般稱(chēng)之為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，那...

企業(yè)欠薪明確提出辭職有賠償嗎？

一、企業(yè)欠薪明確提出辭職有賠償嗎？企業(yè)欠薪明確提出辭職得話(huà)一般是并沒(méi)有附加的賠償?shù)?，自身積極辭職是沒(méi)有彌補(bǔ)的，但假如原因是企業(yè)欠薪，那樣不但可以規(guī)定其付款托欠的薪水，可以規(guī)定付款工作中一年賠償一個(gè)月...

公司福利平臺(tái)：年度調(diào)薪的四個(gè)有效方法

企業(yè)一年一度的年薪調(diào)整其實(shí)是一件很有意思的事情。因?yàn)槿绻僮鞯卯?dāng)，可以有效激勵(lì)和留住企業(yè)的骨干人才和優(yōu)秀人才；如果操作不當(dāng)，可能會(huì)給企業(yè)埋下巨大的人才流失隱患。企業(yè)HR如何把年薪調(diào)整做得漂亮，真的需要...

喪假的法定直系親屬有哪些？

一般來(lái)說(shuō)，喪假直系親屬包括：1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執(zhí)行過(guò)程中，岳父母或者公婆過(guò)世，也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。3、由于我國(guó)歷史形成的風(fēng)俗，祖...