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一般單位福利有哪些

正規(guī)的公司不一定福利齊全,我來說說我所在城市這邊福利比較少和比較多的情況。

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一般如何訴訟企業(yè)加班加點時間

一、一般如何訴訟企業(yè)加班加點時間？1、一般訴訟企業(yè)加班加點時間是要填好好訴訟申請表格并上交給仲裁委認為表明企業(yè)存有加班加點這一事兒，此外，還需要提前準備一些相應的資料如：員工指南或考勤制度、銀行流水...

一般工地工人辭職薪水馬上清算嗎

一般工地工人辭職薪水馬上清算嗎這一不一定，必須和施工工地商議清算。有關員工辭職薪水的清算問題，要區(qū)別是員工明確提出終止合同或是公司單位解雇。如果是員工明確提出，那麼可以得到全部薪水，我不相信愛情，公...

干了七天自離有工資嗎？

一、做了七天自離有工資嗎?干了七天自離是有薪水的，即使沒簽勞動合同書自離是有薪水的，可是假如由于員工的辭職，給公司單位導致一定損害的，公司單位是可以規(guī)定員工開展賠付的。沒有簽訂合同，員工可以隨時隨地...

自離不發(fā)工資找勞動部門管用嗎

一、自離不發(fā)工資找勞動部門管用嗎假如員工自離不發(fā)工資得話，員工找勞動部門自然是有效的。假如企業(yè)不發(fā)工資得話，那麼員工可以撥通有關的電話去舉報公司單位，員工還可以到勞動部門的監(jiān)管部門去舉報公司單位。勞...

實習期提辭職幾日可以走？

一、實習期提辭職幾日可以走?一般三日就可以開展辭職走人了，仍在實習期，即使未簽勞動合同，員工在實習期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。離職一般有二種情況：一是依規(guī)立刻終止勞動合同。如公司單位...

試用期辭職一定要等30天嗎

一、試用期辭職一定要等30天嗎并不是一定，有一些狀況不用提早30天。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條要求：“員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞...

租期內(nèi)離職算毀約嗎？

一、租期內(nèi)離職算毀約嗎?租期內(nèi)離職一般是算不上毀約的，實踐活動中有一種狀況將會造成毀約，假如簽署專業(yè)技能培訓協(xié)議書，企業(yè)付款了巨額的培訓費用，要求服務項目限期，而工作年限沒滿辭職的，這類情況組成毀約...

欠薪12333會怎么處理？

一、拖欠工資12333會怎么處理?欠薪的情形下，可以打12333來突發(fā)事件處理，這也是人力資源局社保局的熱線電話，盡管并無法立即處理欠薪的狀況，可是可以向12333資詢勞動監(jiān)察大隊電話，向勞動監(jiān)察大隊舉報。而勞動監(jiān)...

勞動法加班規(guī)定有哪些？

一、勞動法加班規(guī)定有哪些?《勞動法》中有加班加點時間要求，《勞動合同法》無有關要求;加班加點每日一般不能超過一小時，有特別緣故的，每日不能超過三小時。公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以...

如何避開計件加班工資有效嗎？

一、如何避開計件加班工資有效嗎?避開計件加班工資是不規(guī)范的。公司單位分配加班加點不付款加班工資的,由工作行政機關勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的,勒令公司單位按應收額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工...