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公司 工資

工資總額由六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。

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公司亂扣績(jī)效考核工資應(yīng)該怎么辦

　　績(jī)效考核工資，也做為員工薪水的一部分，是以員工的勞動(dòng)所得為根據(jù)，用人公司對(duì)其付款勞務(wù)報(bào)酬，是工作規(guī)章制度與工資管理制度緊密融合的工資管理制度。那麼薪水福利的相關(guān)要求是啥？下面，的我將向您詳細(xì)介紹...

克扣工資有哪些法律依據(jù),如何評(píng)定

克扣工資的法律依據(jù),克扣工資如何評(píng)定的一，克扣工資的法律依據(jù)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的要求，用人公司未按照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或未按照此方法要求付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬;貸款...

端午三天加班工資最少也得309元

也有二天便是端午長(zhǎng)假了，新聞?dòng)浾咦蛉諒哪暇┤肆Y源局勞動(dòng)保障局掌握到，由于南京最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范開(kāi)展了調(diào)節(jié)，端午分配員工工作的最少加班工資也跟隨增漲了，三天的加班工資最少需付款309元。據(jù)了解，2020年的...

公司發(fā)售財(cái)務(wù)審計(jì)托欠員工薪水該怎么辦

公司發(fā)售財(cái)務(wù)審計(jì)托欠員工薪水該怎么辦依規(guī)、全額向員工付款勞務(wù)報(bào)酬;是用人公司理應(yīng)執(zhí)行的責(zé)任。技術(shù)專(zhuān)業(yè)勞務(wù)糾紛刑事辯護(hù)律師覺(jué)得，用人公司不依規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬，包含以下幾類(lèi)情況：1、用人公司付款的薪水小于本...

工資單必須蓋公章嗎

工資單必須蓋公章嗎能夠無(wú)需蓋公章，蓋公章不一定表明是自己親自確定。1.工資條應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法人代表簽名確定愿意派發(fā)。2.如果是發(fā)覺(jué)金，領(lǐng)薪水的人要簽名；如果是打卡簽到，可以不簽名，以轉(zhuǎn)帳統(tǒng)計(jì)表做工資條配件。...

工資單務(wù)必蓋公章才合理嗎

工資單務(wù)必蓋公章才合理嗎并不是的，工資單僅僅告知員工每一個(gè)月收益的清單，能夠無(wú)需蓋公章。工資單的內(nèi)容有哪些第一部分收益依照由前去后的次序，第一項(xiàng)一般為基礎(chǔ)工資，有的公司也稱(chēng)作薪資、月薪或保底工資，它...

計(jì)時(shí)工資加班工資該怎么計(jì)算才好

日常生活有許多員工的薪水全是記件的方法派發(fā)的，例如按抽成測(cè)算薪水的業(yè)務(wù)員便是歸屬于計(jì)時(shí)工資。我們知道，企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)就需要給員工加班工資，可是計(jì)時(shí)工資員工有加班工資嗎?如果有，那麼一般計(jì)時(shí)工資...

年底雙薪的計(jì)算方式是啥

年底雙薪的計(jì)算方式是啥年末雙薪怎么算徹底在于用人公司的要求。用人公司獨(dú)立決策年底雙薪的派發(fā)方法和金額，“發(fā)沒(méi)發(fā)”、“怎么發(fā)”的管理權(quán)都是在公司。法律法規(guī)沒(méi)有明文規(guī)定用人公司務(wù)必派發(fā)年底雙薪，這不是一...

工資指導(dǎo)線是啥,對(duì)薪水有哪些危害

什么叫工資指導(dǎo)線,對(duì)薪水有哪些危害工資指導(dǎo)線是政府部門(mén)對(duì)公司的薪水分派開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)與管控，使公司薪水提高合乎經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)定，推動(dòng)生產(chǎn)主力發(fā)展趨勢(shì)的公司本年度貸幣工資待遇增長(zhǎng)率的基準(zhǔn)線。工資指...

事假如何扣工資？

一、事假如何扣工資？依照法律法規(guī)，員工請(qǐng)事假企業(yè)能夠扣減該日薪水。對(duì)于企業(yè)扣工資是不是有效，給予以下計(jì)算方式僅供參考：1、日薪水?dāng)?shù)：日工資核算方法為：標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75，能夠算每日的實(shí)際工資數(shù)。標(biāo)準(zhǔn)工資...