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公司 工資

工資總額由六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

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測算加班工資的數(shù)量是怎么明確的

在用人公司分配員工加班加點的狀況下，這時必須依照國家規(guī)定的規(guī)范付款其相對應的加班費。而在具體測算加班費的情況下，除開要了解測算的規(guī)范外，還必須弄清楚測算加班工資的數(shù)量和具體加班加點的時間長度。在其中...

企業(yè)扣工資數(shù)最多能夠扣是多少

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在勞務糾紛中，雙倍工資是員工十分關心的法律問題之一。那麼，結合實際，到底應當如何來測算雙倍工資呢?假如在您測算出了雙倍工資后，用人公司不計付得話，那您能夠挑選根據(jù)訴訟的方法去索取薪水，那么就雙倍工資...

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單位不得隱性克扣員工工資

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加班費計算方法是如何的

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本人工資薪金范疇

依據(jù)在我國現(xiàn)階段的基本國情看，人民群眾對日常生活的規(guī)定是愈來愈高，對社會化服務的品質確保也日趨提高。針對社會發(fā)展福利，在我國也是作出了非常大的勤奮。環(huán)顧社會發(fā)展，勞務公司的狀況早已不會再新奇，那麼本...

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實例：上年，于某與某公司簽署了一份歷時2年的勞動合同書，承諾于某出任營銷部科長，其酬勞包含基礎工資、職務工資、獎勵金、補貼和補助。近日，公司覺得于某因孕期安胎，多多少少地危害了工作中，且有一些員工一...