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公司 工資

工資總額由六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

相關(guān)內(nèi)容

測算加班工資的數(shù)量是怎么明確的

在用人公司分配員工加班加點的狀況下，這時必須依照國家規(guī)定的規(guī)范付款其相對應(yīng)的加班費。而在具體測算加班費的情況下，除開要了解測算的規(guī)范外，還必須弄清楚測算加班工資的數(shù)量和具體加班加點的時間長度。在其中...

企業(yè)扣工資數(shù)最多能夠扣是多少

一般狀況下，假如員工在工作中期內(nèi)有違背公司規(guī)章制度的個人行為時，公司一般都是會相對應(yīng)的懲罰措施，在其中大部分是以扣工資的方式，但企業(yè)扣員工的薪水是有限定的，從總體上，企業(yè)扣工資數(shù)最多能扣是多少？實踐...

應(yīng)當(dāng)如何來測算雙倍工資

在勞務(wù)糾紛中，雙倍工資是員工十分關(guān)心的法律問題之一。那麼，結(jié)合實際，到底應(yīng)當(dāng)如何來測算雙倍工資呢?假如在您測算出了雙倍工資后，用人公司不計付得話，那您能夠挑選根據(jù)訴訟的方法去索取薪水，那么就雙倍工資...

銷售人員服務(wù)承諾只拿抽成,公司托詞不發(fā)工資是不是合理合法

銷售人員服務(wù)承諾只拿抽成,公司托詞不發(fā)工資是不是合理合法業(yè)務(wù)員服務(wù)承諾只拿抽成不必薪水　公司托詞員工同意不發(fā)薪水仍屬違反規(guī)定。有關(guān)法律法規(guī)：工資支付暫行規(guī)定第一條為維護(hù)保養(yǎng)員工根據(jù)勞動者得到勞務(wù)報酬...

單位不得隱性克扣員工工資

　　核心內(nèi)容：房地產(chǎn)要價被調(diào)控，作為房地產(chǎn)公司的銷售人員的張某面臨窘境：公司礙于高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償便對其采取了隱性辭退。針對用人單位的這一做法，勞動法是否有法規(guī)規(guī)定?如何適用?勞動法小編為你整理回答?！　?..

如何確定加班工資的測算數(shù)量

如何確定加班工資的測算數(shù)量要精確測算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測算數(shù)量，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：1、假如勞動合同書確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的薪水做為加班工...

勞動法加班工資如何計算？

每到五一、十一、中秋這樣的法定節(jié)假日，按照規(guī)定，單位都要安排職工休假，這是法律明文規(guī)定的?？墒呛芏鄭徫辉诩倨谄陂g也需要有人值班的，這時對于加班的職工，單位要支付一筆加班工資。作為職工，應(yīng)該知道加班工...

加班費計算方法是如何的

???強(qiáng)烈推薦：???最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求???最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范??薪級工資???病假工資???拖欠工程款擔(dān)保金??試用期工資規(guī)范工作上如果是用人公司分配員工加班加點得話，那這時就必須依照要求付款相對應(yīng)...

本人工資薪金范疇

依據(jù)在我國現(xiàn)階段的基本國情看，人民群眾對日常生活的規(guī)定是愈來愈高，對社會化服務(wù)的品質(zhì)確保也日趨提高。針對社會發(fā)展福利，在我國也是作出了非常大的勤奮。環(huán)顧社會發(fā)展，勞務(wù)公司的狀況早已不會再新奇，那麼本...

因孕期減少女職工薪水 公司須發(fā)放酬勞

實例：上年，于某與某公司簽署了一份歷時2年的勞動合同書，承諾于某出任營銷部科長，其酬勞包含基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎勵金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助。近日，公司覺得于某因孕期安胎，多多少少地危害了工作中，且有一些員工一...