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公司 工資

工資總額由六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

相關內(nèi)容

企業(yè)應怎樣付款薪水,如何付款員工薪水

工資支付，便是薪水的實際派發(fā)方法。在我國法律法規(guī)明文規(guī)定了工資支付的時間和方法，企業(yè)應怎樣付款薪水呢？許多企業(yè)不依照法律法規(guī)的要求準時付款薪水，企業(yè)欠薪該怎么辦，員工該怎樣討回自身的酬勞呢？請追隨我...

雙倍工資要怎樣計算

在勞務糾紛中，雙倍工資是員工十分關心的法律問題之一。那麼，結合實際，針對雙倍工資要怎樣計算呢？假如在您測算出了雙倍工資后，用人公司不計付得話，那您能夠挑選根據(jù)訴訟的方法去索取薪水，那么就雙倍工資的仲...

加班工資的計算方式有什么

《勞動法》有要求，用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。從總體上，加班工資的計算方式是如何的呢？我立...

勞動法加班薪水要求是如何的

用人公司在承諾的上班時間外，分配員工再次工作中得話，大家稱作加班加點。這時，企業(yè)必須向員工付款一定的加班費。那麼在我國勞動合同法中對加班費是怎樣要求的嗎？請閱讀文章下面開展實際掌握。(一)如何確定加班...

年休假工資該怎么計算

我國勞動法偏向于保護勞動者的合法權益，其中就包括對年休假的規(guī)定。勞動者在休年休假時，對于年休假工資該怎么計算呢？年休假需要勞動者主動請休，如果因勞動者自身的原因未休年休假，則不能要求年休假的工資。不...

工資支付關鍵包含哪些內(nèi)容

付款給出示了承諾勞動者的員工薪水，它是用人公司在勞動合同書中最關鍵的責任。自然實際就薪水的付款看來，在其中也是包含了一些內(nèi)容的。那究竟法律法規(guī)中要求的，工資支付關鍵包含哪些內(nèi)容呢？我立刻給你做詳盡解...

員工要求雙倍工資有及時性嗎

【為你推薦】離職證明書?生育保險和產(chǎn)假工資?試用期工資規(guī)范?病假工資如何計算?標準工資?提前退休政策標準?勞動派遣用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，員工能夠...

法律規(guī)定的工資形式包含什么？

薪水難題一直是工薪族尤其關心的難題，薪水的是多少，薪水的派發(fā)狀況及其獎勵金難題全是一個人就業(yè)考慮到的關鍵層面，每一年都是會有大城市最低工資標準規(guī)范的排行，每一個大城市都是有要求的最低工資標準規(guī)范，因...

工資形式和計算方法是怎樣的

因為工種的不同，工資的發(fā)放形式也有所不同。比如，家政類的工作可能會按時間發(fā)放工資，制造行業(yè)可能以計件的形式發(fā)放工資;企事業(yè)單位更多的是定額工資，除此之外，可能還有各種獎金津貼。除了工資形式影響工資以...

企業(yè)違法支付工資的情形有哪些

勞動者在工作時，除了關心前途出路外，就是工資了，誰都不想自己的辛苦辛勞打了水漂。但是用人單位可不這么想?，F(xiàn)實中，經(jīng)常會出現(xiàn)企業(yè)違法支付工資的情形，那到底什么情況屬于企業(yè)違法支付工資？我們一起在下文中...