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公司 工資

工資總額由六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

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經(jīng)濟賠償金是實發(fā)放工資或是標(biāo)準(zhǔn)工資

經(jīng)濟賠償金是實發(fā)放工資或是標(biāo)準(zhǔn)工資日常生活，大家常常將“經(jīng)濟補償金”不正確的稱作“經(jīng)濟賠償金”，因而造成“經(jīng)濟賠償金是實發(fā)放工資或是標(biāo)準(zhǔn)工資？”這類難題的造成。在為您改正了不正確以后，我將為您恰當(dāng)解...

薪級工資有哪些測算方法

現(xiàn)代企業(yè)一般都采用的是薪級工資規(guī)章制度，員工在領(lǐng)到酬勞以前，一般會接到一張工資單，工資單上面表明這個月的工資構(gòu)成，在其中有一項是薪級工資。很多人不了解薪級工資是如何計算的。下面，就要我給大伙兒答疑解...

企業(yè)托欠工資怎么算？

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《工資支付暫行規(guī)定》

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公司克扣績效工資該怎么辦

公司克扣績效工資怎么辦?績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍逼髽I(yè)利用績效工資對員工進行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對績優(yōu)者和績劣者收...

公司員工福利平臺：月平均工資的正確計算方法

作為人力資源，尤其是負責(zé)薪酬績效模塊的人力資源工作者，他們應(yīng)該熟悉月平均工資。然而，計算工資是一項復(fù)雜且容易出錯的工作。公司員工福利平臺收集整理了以下相關(guān)信息，希望對大家有所幫助。根據(jù)《勞動合同法》...

病假工資計算方法（病事假結(jié)轉(zhuǎn)公式計算）

用人公司能夠在合同書中與員工開展承諾病假工資，只需不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%就可以，依據(jù)《職工工作時間和工資折算》中要求，員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時間各自調(diào)節(jié)為0.九天和67.4鐘頭，能夠照此換...

什么叫計時工資,有什么特性

在我國的員工中有些是鐘點工，有些是記件工，也有記時工。在其中記件工的薪水就被稱作計時工資，那麼大伙兒了解什么叫計時工資嗎?而這一計時工資的特性是啥，實際方式又有什么呢?下邊，請追隨我一起在下文中開展掌...

薪資管理方法有哪些內(nèi)容

在我國的薪資管理方法實際上也就是工資支付暫行條例，它是由社會保障部在1994年制訂執(zhí)行的一部行政法規(guī)，但現(xiàn)如今仍是在可用。那麼這一工資支付暫行條例都有哪些層面的內(nèi)容呢?下面，請追隨我一起在下文中開展實際...

工資薪金所得包含什么？工資薪金所得和工資薪金的差別？

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