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公司 工資

工資總額由六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

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加班費測算數(shù)量如何確定

加班費測算數(shù)量如何確定用人公司分配員工在休息日加班加點，那麼毫無疑問就需要付款相對的加班工資，它是無可非議的事兒。通常在預估加班工資的實際金額的情況下，必須了解加班工資的測算數(shù)量與測算指數(shù)。許多盆友...

新勞動法加班薪水如何計算

有關加班費的難題，一直以來全是眾多員工要想掌握清晰的內(nèi)容。在我國新勞動法之中對于此事做出了較為詳盡的要求，另外也大概表明了該如何計算加班費。下面，就要我為您詳細介紹吧。一、如何確定加班工資的測算數(shù)量...

企業(yè)不發(fā)工資單有效嗎？

每每談及發(fā)放工資時，堅信大伙兒全是心情愉悅的，可是通常很多人都只關心自身的薪水有多少，而不關注薪水的清單。也許有的人感覺企業(yè)發(fā)不發(fā)工資單并不重要，只需準時發(fā)放工資就好了，殊不知客觀事實并不是這樣的。...

討要加班費如何質(zhì)證

員工的薪資是包含了許多層面的，有標準工資、績效考核工資、加班工資這些。假如企業(yè)不依照法律法規(guī)付款員工相對的薪水得話，那麼員工能夠根據(jù)法律法規(guī)方式來保衛(wèi)自身的合法權益。那麼這時討要加班工資得話該怎樣質(zhì)...

企業(yè)不發(fā)工資條該怎么辦

我們知道企業(yè)如果不準時或不全額付款員工薪水得話是違反規(guī)定的個人行為，那麼，如果企業(yè)不發(fā)送給員工工資單呢？那樣的個人行為是不是也是違反規(guī)定的？這時，員工們又應該怎么辦呢？我將在下文中為您詳盡解釋?！秳?..

企業(yè)不發(fā)工資條違反規(guī)定嗎

大家都知道，如果企業(yè)沒發(fā)員工工資得話，那麼能夠評定該企業(yè)存有違紀行為。但如果企業(yè)沒發(fā)的僅僅工資單呢，這時還是不是違反規(guī)定呢？對于這些方面的難題，我將在下文中為您詳盡解釋。企業(yè)不發(fā)工資條違反規(guī)定嗎?《...

職工的加班工資計算方法是怎樣的

在實際生活中，如果有發(fā)生加班情況，我們勞動者不僅應該了解我國勞動法關于加班工資的規(guī)定，還要及時了解我國加班工資的計算辦法，以便對加班工資解讀錯誤，那么，加班工資的計算辦法是怎樣的？小編馬上為大家介紹...

薪酬體系設計中常見的幾個問題

在薪酬體系設計方案中，只需要做到一個關鍵點內(nèi)部公平，外部競爭。為了設計合理、科學的薪酬體系和薪酬體系，以下20個常見問題不容忽視。1.公司的工資結構可以顯示在工資單上嗎？基本工資、職務工資、各類崗位補貼...

《廣東省工資支付條例》全篇【2016年全新調(diào)整】

《廣東省工資支付條例》執(zhí)行現(xiàn)有十年，省人大常委上本年度法律工作報告已表露，該規(guī)章的修定議案將報請省人大常委決議，并于2016年9月邁入第一次調(diào)整。調(diào)整以后將進一步確保廣東用人公司員工獲得勞務報酬的支配權...

2017年安徽工資支付要求（全新改動）

安徽工資支付要求是依據(jù)安徽具體情況而制訂，目地是標準用人公司與員工的工資支付個人行為，降低同工不同酬、不按照規(guī)定交納社保、不按照規(guī)定付款加班費、隨意克扣工資獎勵金等狀況。2017年現(xiàn)行標準《安徽省工資支...