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公司 工資

工資總額由六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。

相關(guān)內(nèi)容

加班費(fèi)測算數(shù)量如何確定

加班費(fèi)測算數(shù)量如何確定用人公司分配員工在休息日加班加點(diǎn)，那麼毫無疑問就需要付款相對的加班工資，它是無可非議的事兒。通常在預(yù)估加班工資的實(shí)際金額的情況下，必須了解加班工資的測算數(shù)量與測算指數(shù)。許多盆友...

新勞動(dòng)法加班薪水如何計(jì)算

有關(guān)加班費(fèi)的難題，一直以來全是眾多員工要想掌握清晰的內(nèi)容。在我國新勞動(dòng)法之中對于此事做出了較為詳盡的要求，另外也大概表明了該如何計(jì)算加班費(fèi)。下面，就要我為您詳細(xì)介紹吧。一、如何確定加班工資的測算數(shù)量...

企業(yè)不發(fā)工資單有效嗎？

每每談及發(fā)放工資時(shí)，堅(jiān)信大伙兒全是心情愉悅的，可是通常很多人都只關(guān)心自身的薪水有多少，而不關(guān)注薪水的清單。也許有的人感覺企業(yè)發(fā)不發(fā)工資單并不重要，只需準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資就好了，殊不知客觀事實(shí)并不是這樣的。...

討要加班費(fèi)如何質(zhì)證

員工的薪資是包含了許多層面的，有標(biāo)準(zhǔn)工資、績效考核工資、加班工資這些。假如企業(yè)不依照法律法規(guī)付款員工相對的薪水得話，那麼員工能夠根據(jù)法律法規(guī)方式來保衛(wèi)自身的合法權(quán)益。那麼這時(shí)討要加班工資得話該怎樣質(zhì)...

企業(yè)不發(fā)工資條該怎么辦

我們知道企業(yè)如果不準(zhǔn)時(shí)或不全額付款員工薪水得話是違反規(guī)定的個(gè)人行為，那麼，如果企業(yè)不發(fā)送給員工工資單呢？那樣的個(gè)人行為是不是也是違反規(guī)定的？這時(shí)，員工們又應(yīng)該怎么辦呢？我將在下文中為您詳盡解釋。《勞...

企業(yè)不發(fā)工資條違反規(guī)定嗎

大家都知道，如果企業(yè)沒發(fā)員工工資得話，那麼能夠評定該企業(yè)存有違紀(jì)行為。但如果企業(yè)沒發(fā)的僅僅工資單呢，這時(shí)還是不是違反規(guī)定呢？對于這些方面的難題，我將在下文中為您詳盡解釋。企業(yè)不發(fā)工資條違反規(guī)定嗎?《...

職工的加班工資計(jì)算方法是怎樣的

在實(shí)際生活中，如果有發(fā)生加班情況，我們勞動(dòng)者不僅應(yīng)該了解我國勞動(dòng)法關(guān)于加班工資的規(guī)定，還要及時(shí)了解我國加班工資的計(jì)算辦法，以便對加班工資解讀錯(cuò)誤，那么，加班工資的計(jì)算辦法是怎樣的？小編馬上為大家介紹...

薪酬體系設(shè)計(jì)中常見的幾個(gè)問題

在薪酬體系設(shè)計(jì)方案中，只需要做到一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)內(nèi)部公平，外部競爭。為了設(shè)計(jì)合理、科學(xué)的薪酬體系和薪酬體系，以下20個(gè)常見問題不容忽視。1.公司的工資結(jié)構(gòu)可以顯示在工資單上嗎？基本工資、職務(wù)工資、各類崗位補(bǔ)貼...

《廣東省工資支付條例》全篇【2016年全新調(diào)整】

《廣東省工資支付條例》執(zhí)行現(xiàn)有十年，省人大常委上本年度法律工作報(bào)告已表露，該規(guī)章的修定議案將報(bào)請省人大常委決議，并于2016年9月邁入第一次調(diào)整。調(diào)整以后將進(jìn)一步確保廣東用人公司員工獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)...

2017年安徽工資支付要求（全新改動(dòng)）

安徽工資支付要求是依據(jù)安徽具體情況而制訂，目地是標(biāo)準(zhǔn)用人公司與員工的工資支付個(gè)人行為，降低同工不同酬、不按照規(guī)定交納社保、不按照規(guī)定付款加班費(fèi)、隨意克扣工資獎(jiǎng)勵(lì)金等狀況。2017年現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)《安徽省工資支...