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公司 工資

工資總額由六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。

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實習(xí)期需要實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范嗎，新員工的薪水如何確定

一．實習(xí)期需要實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范嗎公司的了解和作法全是不正確的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)給予了一切正常勞動者的條件下，其所屬單位應(yīng)付款的最少。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國〉若干...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制的要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)確保的可用目標(biāo)？

一．最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制的要求在我國《勞動法》第五章明文規(guī)定，國家實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制，公司單位付款員工的薪水不可小于本地基本工資規(guī)范。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的明確推行政府部門、公會、公司三方意味著民主協(xié)...

怎樣嚴(yán)格遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度，因檔案資料問題拖欠工資合理合法嗎

一．怎樣嚴(yán)格遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度嚴(yán)格遵守《勞動法》以及配套設(shè)施規(guī)章制度相關(guān)公司工資支付的要求，確保給予一切正常勞動者的員工得到符合我國現(xiàn)行政策的勞務(wù)報酬。對生產(chǎn)制造一切正常的公司和艱難公司中的在...

計件工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計算方法有什么？

一、計件工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計算方法有什么?推行計件工資制的公司，在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額后，分配員工加班加點(diǎn)的，公司也理應(yīng)依規(guī)給加班工資。推行計件工資的員工，在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司...

《勞動法》哪一條表明加班加點(diǎn)基數(shù)？

一、《勞動法》哪一條表明加班加點(diǎn)基數(shù)？勞動合同法中并沒有表明加班加點(diǎn)基數(shù)的要求，可是依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部...

計件工資是不是存有加班工資？

一、計件工資是不是存有加班工資?計件工資制僅僅薪水酬勞測算的一種方法，它并無法更改法律法規(guī)對上班時間的法定標(biāo)準(zhǔn)。在我國《勞動法》第三十六條要求，國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭、均值每星期上班時間...

加班工資派發(fā)額的基數(shù)是如何確定的？

一、加班工資派發(fā)額的基數(shù)是如何確定的？1、勞合同書確立承諾薪水金額應(yīng)勞合同約定薪水作加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)留意勞合同書薪水新項目基本工資、崗位工資、職務(wù)工資等應(yīng)各類薪水總作數(shù)量計發(fā)加班工資能基本工資、崗位...

計件工資必須付加班工資嗎

一、計件工資必須付加班工資嗎?推行計件工資也必須付款加班工資，推行計件工資的員工，在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法定工作時...

病假工資的測算規(guī)范，病假工資的到頂規(guī)范多少錢？

一、病假工資計算規(guī)范病假工資的測算，最先要明確2個自變量，一是病假工資的測算數(shù)量，二是病假工資的測算指數(shù)。1.病假工資的數(shù)量依照下列三個標(biāo)準(zhǔn)明確:(1)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動者合同約定的員工自己...

法定婚假期內(nèi)的薪水如何計算，計件工資的加班加點(diǎn)工資怎么算？

一、婚假工資如何計算在《上海市企業(yè)工資支付辦法》等一些地方法規(guī)中進(jìn)而論述：“員工在依規(guī)享有法定婚假、喪假、探親假等假日期內(nèi)，公司單位理應(yīng)按國家規(guī)定付款假期工資。假期工資的測算數(shù)量按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：（一...