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單位春節(jié)福利可否不給員工? 單位春節(jié)福利作為企業(yè)文化建設(shè)的一部分,雖非法定要求,但對(duì)增強(qiáng)員工歸屬感、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力有重要作用。從人性化管理角度,給予員工適當(dāng)?shù)拇汗?jié)福利,如年貨禮包、節(jié)日紅包等,能體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷與認(rèn)可,有助于營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 然而,若單位因經(jīng)營(yíng)困難或特殊原因確無法提供春節(jié)福利,應(yīng)提前與員工溝通說明情況,爭(zhēng)取理解。關(guān)鍵在于溝通透明、態(tài)度誠(chéng)懇,避免給員工留下忽視員工福利的印象。 綜上,單位春節(jié)福利雖非強(qiáng)制,但建議根據(jù)實(shí)際情況合理安排,以維護(hù)良好的員工關(guān)系。
一、繳納社保是不是能明確勞務(wù)關(guān)系公司單位未與員工簽訂合同,交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄可以評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系。此外還能夠參照以下憑據(jù):薪水支付憑證或紀(jì)錄;員工填好的公司單位招收紀(jì)錄;考勤表;公司單位向員...
一、選購(gòu)個(gè)人社保是不是能做為勞務(wù)關(guān)系公司單位未與員工簽訂合同,交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄可以評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系。此外還能夠參照以下憑據(jù):薪水支付憑證或紀(jì)錄;員工填好的公司單位招收紀(jì)錄;考勤表;公司單位...
一、個(gè)人社保能不能明確勞務(wù)關(guān)系?公司單位未與員工簽訂合同,交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄可以評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系。此外還能夠參照以下憑據(jù):薪水支付憑證或紀(jì)錄;員工填好的公司單位招收紀(jì)錄;考勤表;公司單位向員...
一、繳納社保是不是事實(shí)上創(chuàng)立勞務(wù)關(guān)系公司單位未與員工簽訂合同,交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄可以評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系。此外還能夠參照以下憑據(jù):薪水支付憑證或紀(jì)錄;員工填好的公司單位招收紀(jì)錄;考勤表;公司單位...
一、個(gè)人社保能不能證實(shí)勞務(wù)關(guān)系?公司單位未與員工簽訂合同,交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄可以評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系。此外還能夠參照以下憑據(jù):薪水支付憑證或紀(jì)錄;員工填好的公司單位招收紀(jì)錄;考勤表;公司單位向員...
一、公司單位及時(shí)解雇員工的情況包含哪些?員工有以下情況之一的,公司單位可以依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系:(1)公司單位與員工協(xié)商一致的;(2)勞動(dòng)者在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;(3)員工比較嚴(yán)重違背公司單位的...
什么原因企業(yè)可以扣工資? 勞動(dòng)合同法明文規(guī)定“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”可是,公司單位在指定的情形下也能夠扣減員工薪水?! ?、公司單位...
一、企業(yè)假如欠薪該怎么辦遭受公司單位欠薪的,員工消費(fèi)者維權(quán)方法如下所示:1.與公司單位就工資支付金額、付款方式和第三方支付時(shí)間開展商議。2.協(xié)商不可以處理得話,可以借助公會(huì)開展協(xié)商。3.都難以處理得話,可...
一、實(shí)習(xí)期還沒過被辭退必須賠付嗎在實(shí)習(xí)期內(nèi),公司單位也是可以解雇員工,但這時(shí)也規(guī)定合乎《勞動(dòng)合同法》中要求的情況,不然解雇個(gè)人行為便是違規(guī)的。而在實(shí)習(xí)期內(nèi)公司單位解雇員工是不是必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這...
原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))要求,有以下情形之一的,公司單位可以代繳員工薪水:公司單位扣繳的個(gè)人所得稅;公司單位扣繳的應(yīng)由工作者本人承擔(dān)的各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi);法院判決書、...