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中秋春節(jié)福利 最低工資標準

中秋與春節(jié)福利及最低工資標準是企業(yè)關懷員工與保障其基本生活的重要體現(xiàn)。中秋福利多樣，包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等，旨在表達企業(yè)對員工的感謝與關懷。而春節(jié)福利往往更加豐厚，進一步營造節(jié)日氛圍。 最低工資標準則依據(jù)地區(qū)經(jīng)濟差異設定不同檔次，旨在確保勞動者基本生活。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)標準較高，反之則較低。企業(yè)支付員工工資時必須不低于當?shù)刈畹凸べY標準，且加班費需另計，不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權益，促進社會公平。

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三個月未滿三個月扣工資

1、未滿試用期三個月辭職，公司扣工資30%是不合法的，按現(xiàn)行規(guī)定，如果勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月最多只能扣除20%的工資的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的...

法定工作時間給予正常的工作 薪水不能小于最低水平

　　杜曉芬：同鄉(xiāng)詳細介紹我去一家洗浴會所做搓背，去時老總說包吃包住，但沒有基本工資，從搓背收費標準中拿分為，有時候我的月收益僅有1000元上下。聽聞北京最低工資標準是1560元，我想問一下：當我的收入小于15...

工作中時長久超要求 據(jù)悉不合理合法但有效

　　鐘點工這類勞派是不是合理合法?新聞記者注意到，《勞動合同法》第六十八條確立：非全日制日制用人，就是指以鐘頭計件工資制為主導，員工在同一用人單位一般均值每日上班時間不超過4鐘頭，每星期上班時間累積不...

老板拖欠工資可以去工商局投訴嗎

一、老板拖欠工資可以去工商局投訴嗎　　不可以去工商局投訴，人家不受理。　　拖欠工資，不發(fā)工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴?！　∮捎诠疚茨馨磿r...

廣州產(chǎn)假最低工資是多少

根據(jù)《大連市人民政府辦公廳關于調(diào)整最低工資標準的通知》（大政辦發(fā)〔2016〕3號），關于最低工資是多少呢？我市從2016年1月1日起，中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、長?？h和各先導區(qū)月最低工資標...

上班十天請病假工資怎么算?

勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾...

勞動法規(guī)定病假一天扣多少工資

1、職工患病或非因工負傷治療期間，勞動法規(guī)定病假扣工資在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、...

什么情況扣績效違法

一、什么情況扣績效違法　　勞動者和用人單位建立勞動關系后，用人單位不得非法或變相對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的?！　「鶕?jù)《中華人民共...

工資包含周末的嗎

一、工資包含周末的嗎　　勞動者和用人單位建立勞動關系，周末屬于休息日不單獨計算工資，用人單位安排勞動者周末上班的，應當依法支付加班工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭...

清包工人價不發(fā)工資怎么辦

一、清包工人價不發(fā)工資怎么辦　　拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴?！　∮捎诠疚茨馨磿r發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除...