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企業(yè)合同

企業(yè)合同是 “民事合同”的對稱。又稱“經濟合同”。企業(yè)法人之間或企業(yè)法人與公民或其他社會組織之間，為實現(xiàn)一定的經濟目的，明確相互權利義務關系的協(xié)議。

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及時廣播：沒領賠償金并不等于能夠違背競業(yè)協(xié)議

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違反規(guī)定消除勞動合同書危害竟業(yè)協(xié)議書的法律效力嗎？

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竟業(yè)與經濟補償?shù)漠愖h

　　案件詳細介紹：林先生在某公司出任技術性單位負責人，從業(yè)產品研發(fā)工作中，與企業(yè)訂有五年期勞動合同書。工作上，林先生與其說主管機構的幾名專業(yè)技術人員一起開發(fā)商品，獲得了一定的成效。為了更好地確保新品...

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竟業(yè)：換工作者的金箍

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承諾竟業(yè)期不提賠償 員工連打五場糾紛案終獲適用

就由于勞動合同書僅承諾竟業(yè)限期而未承諾賠償花費規(guī)范及對策，2年多來，老李與其說原先所屬的企業(yè)持續(xù)打過五場糾紛案，直至近日才取得一筆經濟補償。老多謀善斷：“簽訂合同時已想起竟業(yè)賠償金，明確提出后企業(yè)不...

竟業(yè)協(xié)議書是不是合理

實例深圳寶安區(qū)某電子科技公司銷售員王某于2002年5月8日與企業(yè)簽署了一份竟業(yè)協(xié)議書，協(xié)議書承諾王某離去企業(yè)生效日2年內不獲得生產運營同行業(yè)或運營相同業(yè)務流程且有競爭關系的其它企業(yè)就職，也不能自身生產制造...

企業(yè)隨便減薪該怎么辦？歸屬于違反規(guī)定嗎？

一、企業(yè)隨便減薪不合理合法單方面減少薪水事實上是單方面變動勞動合同書的個人行為，是一種比較嚴重違反規(guī)定、毀約的個人行為。簽訂和變動勞動合同書，理應遵循公平自行、協(xié)商一致的標準，不可違背法律法規(guī)、行政...

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