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企業(yè)合同

企業(yè)合同是 “民事合同”的對稱。又稱“經(jīng)濟(jì)合同”。企業(yè)法人之間或企業(yè)法人與公民或其他社會組織之間，為實現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)目的，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

相關(guān)內(nèi)容

勞動合同書對轉(zhuǎn)崗減薪的要求是啥

勞動合同書對轉(zhuǎn)崗減薪的要求是啥《勞動合同法》第三十五條要求，用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動勞動合同書承諾的內(nèi)容。變動勞動合同書，理應(yīng)選用書面通知。變動后的工作合同范本由用人公司和員工各執(zhí)一份。這也...

有關(guān)轉(zhuǎn)崗減薪的法律法規(guī)承諾是如何的

有關(guān)轉(zhuǎn)崗減薪的法律法規(guī)承諾是如何的一、公司作出轉(zhuǎn)崗決策，員工是不是務(wù)必沒有理由聽從《勞動合同法》第三十五條要求，用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動勞動合同書承諾的內(nèi)容。變動勞動合同書，理應(yīng)選用書面通知...

轉(zhuǎn)崗減薪合同書常見問題有什么

轉(zhuǎn)崗減薪合同書常見問題有什么漲薪轉(zhuǎn)崗，一直是用人公司和員工彼此博奕的聚焦點。強(qiáng)悍的用人公司無論愿不愿，一紙通告，員工務(wù)必遵循，不然就消除勞動合同書；而不甘落后的員工則手拿《勞動合同法》合同變更務(wù)必彼...

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不太好要轉(zhuǎn)崗減薪能不能規(guī)定賠付

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不太好要轉(zhuǎn)崗減薪有賠付嗎假如企業(yè)在《勞動合同》或別的管理制度中明文規(guī)定：員工的職位、薪酬與企業(yè)經(jīng)營狀況、員工的績效考評有關(guān)，那麼當(dāng)企業(yè)經(jīng)營狀況降低或員工績效考評不合格時，企業(yè)能夠依據(jù)《勞...

轉(zhuǎn)崗減薪的法律法規(guī)有什么

轉(zhuǎn)崗減薪的法律法規(guī)有什么《勞動合同法》第三十五條要求，用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動勞動合同書承諾的內(nèi)容。變動勞動合同書，理應(yīng)選用書面通知。變動后的工作合同范本由用人公司和員工各執(zhí)一份。這也代表著...

勞動合同書VS勞動用工合同，你需要分辨！

很多員工分不清楚勞動用工合同和勞動合同書,而且非常容易產(chǎn)生二種錯誤觀點。那麼，勞動用工合同和勞動合同書的差別在哪呢？下邊，就由我來簡易介紹一下，請再次往下看！勞動合同書：就是指員工與用人公司中間建立...

自動離職如何要回薪水

自動離職如何要回薪水假如企業(yè)不付款薪水，能夠先電話舉報到本地工作稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》開展監(jiān)督管理，并勒令改正;假如還不好能夠立即到工作行政機(jī)關(guān)申請辦理勞動仲裁，維護(hù)保養(yǎng)你的合...

8種普遍的實習(xí)期承諾圈套，因涉嫌違反規(guī)定，你踩了沒有？

朋友們都了解，實習(xí)期是用人公司在第一次招考員工時承諾的彼此之間調(diào)查的限期。在司法審判實踐活動之中，因為很多用人公司對實習(xí)期了解不足充足，在與員工承諾實習(xí)期時存有眾多與法律法規(guī)之要求發(fā)生沖突的地區(qū)。那...

辭職時，這3筆錢別忘記領(lǐng)，你不說企業(yè)就不容易給

近些年，無緣無故被企業(yè)以各種各樣原因解雇的人不在少數(shù)，尤其是2021年，由于肺炎疫情，絕大多數(shù)公司都遭受了危害，迫不得已減縮成本費(fèi)，降低窩里斗。公司經(jīng)濟(jì)效益降低，不幸的當(dāng)然是員工，碰到好講話的企業(yè)，好賴...

五種竅門解決招騁圈套

如今恰逢應(yīng)聘求職高峰時段，愈來愈多招騁圈套也隨著發(fā)生，為了更好地防止應(yīng)聘者找個工作不上當(dāng)受騙，下邊138job梳理了五種解決招騁圈套的竅門，供諸位應(yīng)聘者參照。1、不必隨意表露你的聯(lián)系電話填好個人簡介時，請...