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企業(yè)合同

企業(yè)合同是 “民事合同”的對(duì)稱。又稱“經(jīng)濟(jì)合同”。企業(yè)法人之間或企業(yè)法人與公民或其他社會(huì)組織之間，為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)目的，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

相關(guān)內(nèi)容

勞動(dòng)合同書對(duì)轉(zhuǎn)崗減薪的要求是啥

勞動(dòng)合同書對(duì)轉(zhuǎn)崗減薪的要求是啥《勞動(dòng)合同法》第三十五條要求，用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動(dòng)勞動(dòng)合同書承諾的內(nèi)容。變動(dòng)勞動(dòng)合同書，理應(yīng)選用書面通知。變動(dòng)后的工作合同范本由用人公司和員工各執(zhí)一份。這也...

有關(guān)轉(zhuǎn)崗減薪的法律法規(guī)承諾是如何的

有關(guān)轉(zhuǎn)崗減薪的法律法規(guī)承諾是如何的一、公司作出轉(zhuǎn)崗決策，員工是不是務(wù)必沒(méi)有理由聽(tīng)從《勞動(dòng)合同法》第三十五條要求，用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動(dòng)勞動(dòng)合同書承諾的內(nèi)容。變動(dòng)勞動(dòng)合同書，理應(yīng)選用書面通知...

轉(zhuǎn)崗減薪合同書常見(jiàn)問(wèn)題有什么

轉(zhuǎn)崗減薪合同書常見(jiàn)問(wèn)題有什么漲薪轉(zhuǎn)崗，一直是用人公司和員工彼此博奕的聚焦點(diǎn)。強(qiáng)悍的用人公司無(wú)論愿不愿，一紙通告，員工務(wù)必遵循，不然就消除勞動(dòng)合同書；而不甘落后的員工則手拿《勞動(dòng)合同法》合同變更務(wù)必彼...

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不太好要轉(zhuǎn)崗減薪能不能規(guī)定賠付

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不太好要轉(zhuǎn)崗減薪有賠付嗎假如企業(yè)在《勞動(dòng)合同》或別的管理制度中明文規(guī)定：?jiǎn)T工的職位、薪酬與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、員工的績(jī)效考評(píng)有關(guān)，那麼當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況降低或員工績(jī)效考評(píng)不合格時(shí)，企業(yè)能夠依據(jù)《勞...

轉(zhuǎn)崗減薪的法律法規(guī)有什么

轉(zhuǎn)崗減薪的法律法規(guī)有什么《勞動(dòng)合同法》第三十五條要求，用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動(dòng)勞動(dòng)合同書承諾的內(nèi)容。變動(dòng)勞動(dòng)合同書，理應(yīng)選用書面通知。變動(dòng)后的工作合同范本由用人公司和員工各執(zhí)一份。這也代表著...

勞動(dòng)合同書VS勞動(dòng)用工合同，你需要分辨！

很多員工分不清楚勞動(dòng)用工合同和勞動(dòng)合同書,而且非常容易產(chǎn)生二種錯(cuò)誤觀點(diǎn)。那麼，勞動(dòng)用工合同和勞動(dòng)合同書的差別在哪呢？下邊，就由我來(lái)簡(jiǎn)易介紹一下，請(qǐng)?jiān)俅瓮驴?！勞?dòng)合同書：就是指員工與用人公司中間建立...

自動(dòng)離職如何要回薪水

自動(dòng)離職如何要回薪水假如企業(yè)不付款薪水，能夠先電話舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》開(kāi)展監(jiān)督管理，并勒令改正;假如還不好能夠立即到工作行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，維護(hù)保養(yǎng)你的合...

8種普遍的實(shí)習(xí)期承諾圈套，因涉嫌違反規(guī)定，你踩了沒(méi)有？

朋友們都了解，實(shí)習(xí)期是用人公司在第一次招考員工時(shí)承諾的彼此之間調(diào)查的限期。在司法審判實(shí)踐活動(dòng)之中，因?yàn)楹芏嘤萌斯緦?duì)實(shí)習(xí)期了解不足充足，在與員工承諾實(shí)習(xí)期時(shí)存有眾多與法律法規(guī)之要求發(fā)生沖突的地區(qū)。那...

辭職時(shí)，這3筆錢別忘記領(lǐng)，你不說(shuō)企業(yè)就不容易給

近些年，無(wú)緣無(wú)故被企業(yè)以各種各樣原因解雇的人不在少數(shù)，尤其是2021年，由于肺炎疫情，絕大多數(shù)公司都遭受了危害，迫不得已減縮成本費(fèi)，降低窩里斗。公司經(jīng)濟(jì)效益降低，不幸的當(dāng)然是員工，碰到好講話的企業(yè)，好賴...

五種竅門解決招騁圈套

如今恰逢應(yīng)聘求職高峰時(shí)段，愈來(lái)愈多招騁圈套也隨著發(fā)生，為了更好地防止應(yīng)聘者找個(gè)工作不上當(dāng)受騙，下邊138job梳理了五種解決招騁圈套的竅門，供諸位應(yīng)聘者參照。1、不必隨意表露你的聯(lián)系電話填好個(gè)人簡(jiǎn)介時(shí)，請(qǐng)...