0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
企業(yè)合同是 “民事合同”的對(duì)稱。又稱“經(jīng)濟(jì)合同”。企業(yè)法人之間或企業(yè)法人與公民或其他社會(huì)組織之間,為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)目的,明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
勞動(dòng)合同書對(duì)轉(zhuǎn)崗減薪的要求是啥《勞動(dòng)合同法》第三十五條要求,用人公司與員工協(xié)商一致,能夠變動(dòng)勞動(dòng)合同書承諾的內(nèi)容。變動(dòng)勞動(dòng)合同書,理應(yīng)選用書面通知。變動(dòng)后的工作合同范本由用人公司和員工各執(zhí)一份。這也...
有關(guān)轉(zhuǎn)崗減薪的法律法規(guī)承諾是如何的一、公司作出轉(zhuǎn)崗決策,員工是不是務(wù)必沒(méi)有理由聽(tīng)從《勞動(dòng)合同法》第三十五條要求,用人公司與員工協(xié)商一致,能夠變動(dòng)勞動(dòng)合同書承諾的內(nèi)容。變動(dòng)勞動(dòng)合同書,理應(yīng)選用書面通知...
轉(zhuǎn)崗減薪合同書常見(jiàn)問(wèn)題有什么漲薪轉(zhuǎn)崗,一直是用人公司和員工彼此博奕的聚焦點(diǎn)。強(qiáng)悍的用人公司無(wú)論愿不愿,一紙通告,員工務(wù)必遵循,不然就消除勞動(dòng)合同書;而不甘落后的員工則手拿《勞動(dòng)合同法》合同變更務(wù)必彼...
企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不太好要轉(zhuǎn)崗減薪有賠付嗎假如企業(yè)在《勞動(dòng)合同》或別的管理制度中明文規(guī)定:?jiǎn)T工的職位、薪酬與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、員工的績(jī)效考評(píng)有關(guān),那麼當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況降低或員工績(jī)效考評(píng)不合格時(shí),企業(yè)能夠依據(jù)《勞...
轉(zhuǎn)崗減薪的法律法規(guī)有什么《勞動(dòng)合同法》第三十五條要求,用人公司與員工協(xié)商一致,能夠變動(dòng)勞動(dòng)合同書承諾的內(nèi)容。變動(dòng)勞動(dòng)合同書,理應(yīng)選用書面通知。變動(dòng)后的工作合同范本由用人公司和員工各執(zhí)一份。這也代表著...
很多員工分不清楚勞動(dòng)用工合同和勞動(dòng)合同書,而且非常容易產(chǎn)生二種錯(cuò)誤觀點(diǎn)。那麼,勞動(dòng)用工合同和勞動(dòng)合同書的差別在哪呢?下邊,就由我來(lái)簡(jiǎn)易介紹一下,請(qǐng)?jiān)俅瓮驴?!勞?dòng)合同書:就是指員工與用人公司中間建立...
自動(dòng)離職如何要回薪水假如企業(yè)不付款薪水,能夠先電話舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì),她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》開(kāi)展監(jiān)督管理,并勒令改正;假如還不好能夠立即到工作行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁,維護(hù)保養(yǎng)你的合...
朋友們都了解,實(shí)習(xí)期是用人公司在第一次招考員工時(shí)承諾的彼此之間調(diào)查的限期。在司法審判實(shí)踐活動(dòng)之中,因?yàn)楹芏嘤萌斯緦?duì)實(shí)習(xí)期了解不足充足,在與員工承諾實(shí)習(xí)期時(shí)存有眾多與法律法規(guī)之要求發(fā)生沖突的地區(qū)。那...
近些年,無(wú)緣無(wú)故被企業(yè)以各種各樣原因解雇的人不在少數(shù),尤其是2021年,由于肺炎疫情,絕大多數(shù)公司都遭受了危害,迫不得已減縮成本費(fèi),降低窩里斗。公司經(jīng)濟(jì)效益降低,不幸的當(dāng)然是員工,碰到好講話的企業(yè),好賴...
如今恰逢應(yīng)聘求職高峰時(shí)段,愈來(lái)愈多招騁圈套也隨著發(fā)生,為了更好地防止應(yīng)聘者找個(gè)工作不上當(dāng)受騙,下邊138job梳理了五種解決招騁圈套的竅門,供諸位應(yīng)聘者參照。1、不必隨意表露你的聯(lián)系電話填好個(gè)人簡(jiǎn)介時(shí),請(qǐng)...