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企業(yè)合同

企業(yè)合同是 “民事合同”的對(duì)稱(chēng)。又稱(chēng)“經(jīng)濟(jì)合同”。企業(yè)法人之間或企業(yè)法人與公民或其他社會(huì)組織之間，為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)目的，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

相關(guān)內(nèi)容

買(mǎi)賣(mài)二手房所耗費(fèi)用需現(xiàn)實(shí)主義的難題有什么

買(mǎi)賣(mài)二手房所耗費(fèi)用需現(xiàn)實(shí)主義的難題有什么二手房買(mǎi)賣(mài)還記得“查詢(xún)戶(hù)口”防止多余糾紛案件在選購(gòu)二手房的全過(guò)程中，為防止產(chǎn)生戶(hù)籍糾紛案件，最先在購(gòu)房以前應(yīng)搞好核查工作中。在簽署二手房買(mǎi)賣(mài)合同書(shū)以前，買(mǎi)房者...

孕期上班族遭企業(yè)辭退,員工該怎么辦

孕期上班族遭企業(yè)辭退,員工該怎么辦能夠拿出法律法規(guī)武器裝備規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如孕期女工愿意企業(yè)的建議，與企業(yè)消除勞動(dòng)合同書(shū)，那麼，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)際金額為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=參加工作時(shí)間×你的月薪水...

變動(dòng)合同期限并增加薪水清算日期的合同期限評(píng)定

變動(dòng)合同期限并增加薪水清算日期的合同期限評(píng)定用人公司變動(dòng)法人代表，原勞動(dòng)合同書(shū)再次合理。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條要求：“用人公司變動(dòng)名字、法人代表、負(fù)責(zé)人或投資者等事宜，不危害工作合同的效力。”...

怎樣簽署二手房的買(mǎi)房合同

二手房交易的步驟多，辦理手續(xù)雜，尤其是簽訂合同時(shí)，必須留意的事宜有很多。那麼買(mǎi)房者在買(mǎi)二手房時(shí)，簽訂合同應(yīng)當(dāng)如何簽？二手房交易合同書(shū)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含哪幾個(gè)方面？下邊我就為大伙兒實(shí)際來(lái)介紹一下。怎樣簽署...

悲催的大學(xué)畢業(yè)生 不簽訂合同始終拿試用期工資

699萬(wàn)，巨大的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)據(jù)信息！38%，截止在今年的3月的本科畢業(yè)生簽約率……就算遭受了“史上最牛差學(xué)生就業(yè)季”，也絕不能放棄找尋理想化工作中的心，更不必因而就粗心大意簽訂！近日，在網(wǎng)上一則“應(yīng)聘求職...

用人公司給員工派發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不是包含加班工資

案件介紹：林某于2012年9月1日進(jìn)到上海市某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)企業(yè)工作中，彼此簽署了2年的勞動(dòng)合同書(shū)。因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容緣故，林某在日常事務(wù)中常常存有加班加點(diǎn)狀況。企業(yè)均按法律法規(guī)付款加班費(fèi)。2014年8月31日彼此工作合同到...

試用期工資是不是能夠小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

【實(shí)例】小趙與上海市某公司簽署一年期的勞動(dòng)合同書(shū)，承諾實(shí)習(xí)期二個(gè)月，實(shí)習(xí)期內(nèi)薪水一千元，待實(shí)習(xí)期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正定級(jí)后，宣布薪水1500元。簽署勞動(dòng)合同書(shū)后，小趙在企業(yè)工作中了一個(gè)月后，企業(yè)以小趙工作業(yè)績(jī)不符錄取...

員工的加班費(fèi)是不是必須記入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)量

依據(jù)上海市高院的判例要求不是包含以?xún)?nèi)的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)以員工的一切正常上班時(shí)間薪水為測(cè)算數(shù)量?？墒牵偃缬萌斯敬嬗泄室鈱⒈緫?yīng)記入一切正常上班時(shí)間的收益記入加班費(fèi)，以做到降低一切正常上班時(shí)間薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...

勞動(dòng)合同書(shū)中的承諾薪水與具體派發(fā)的薪水不一致該怎么辦

勞動(dòng)合同書(shū)中的承諾薪水與具體派發(fā)的薪水不一致該怎么辦實(shí)踐活動(dòng)中，常常有公司推行那樣的作法：在勞動(dòng)合同書(shū)中與員工承諾較低的標(biāo)準(zhǔn)工資，而在工作上派發(fā)較高的薪水。用人公司往往那樣做，主要是想躲避法律法規(guī)的...

不簽合同員工向企業(yè)規(guī)定雙倍工資必須 留意什么事宜

不簽合同員工向企業(yè)規(guī)定雙倍工資必須留意什么事宜一、可用“雙倍工資”的范疇大家說(shuō)僅有合乎法律法規(guī)的，可用調(diào)節(jié)的才能夠“雙倍工資”。這一應(yīng)用領(lǐng)域在《勞動(dòng)》第2條“應(yīng)用領(lǐng)域”中有確立的要求，即“我國(guó)地區(qū)的...